大气版全员安全生产责任制及考核奖惩制度

大气版全员安全生产责任制及考核奖惩制度一、总则为了加强安全生产管理，明确全员安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本全员安全生产责任制及考核奖惩制度。二、适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组及全体员工。三、安全生产责任制（一）企业主要负责人安全生产职责1.建立、健全本企业安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。2.组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程，确保各项安全生产工作有章可循。3.保证本企业安全生产投入的有效实施，为安全生产提供必要的资金、设备、技术等支持。4.督促、检查本企业的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施本企业的生产安全事故应急救援预案，提高应对突发事件的能力。6.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作。（二）分管安全生产负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，具体负责企业安全生产管理工作。2.组织制定安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。3.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的问题及时督促整改。4.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.协调解决安全生产工作中的重大问题，提出改进安全生产管理的建议。6.参与生产安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。（三）各部门负责人安全生产职责1.贯彻执行企业安全生产规章制度和操作规程，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产工作计划和目标，并分解落实到各岗位。3.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.组织开展本部门员工的安全生产培训和教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，并按照规定报告事故情况，配合事故调查处理工作。（四）车间主任安全生产职责1.落实车间安全生产责任制，组织实施车间安全生产规章制度和操作规程。2.组织车间员工开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期组织车间的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.负责车间安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。6.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时报告上级领导。（五）班组长安全生产职责1.组织班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，对本班组的安全生产工作负责。2.开展班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.组织班组员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。4.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生生产安全事故时，立即组织救援，并及时报告上级领导。（六）员工安全生产职责1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.有权对本单位的安全生产工作提出建议，对存在的问题提出批评、检举和控告。四、安全生产考核（一）考核原则1.客观公正原则。考核应基于事实，公平、公正地评价各部门、车间、班组及员工的安全生产工作表现。2.定量与定性相结合原则。考核指标应既有定量指标，如事故发生率、隐患整改率等，也有定性指标，如安全管理工作的落实情况、员工的安全意识等。3.动态考核原则。考核应定期进行，根据安全生产工作的实际情况及时调整考核指标和标准。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况。包括事故控制指标、隐患排查治理指标等。2.安全生产规章制度执行情况。包括遵守企业安全生产规章制度和操作规程的情况。3.安全培训教育情况。包括员工参加安全培训的时间、培训效果等。4.安全检查和隐患排查治理情况。包括检查次数、隐患发现数量、隐患整改率等。5.应急管理情况。包括应急救援预案的制定、演练情况等。（三）考核方法1.日常检查。由安全管理部门定期或不定期对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行检查，记录检查情况。2.定期考核。每季度或每半年对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行一次全面考核，根据考核指标和标准进行评分。3.年度考核。每年对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行一次综合考核，根据全年的考核情况进行评价。（四）考核结果应用1.考核结果与绩效工资挂钩。根据考核得分情况，对各部门、车间、班组及员工进行绩效工资的调整。2.考核结果作为评先评优的重要依据。对安全生产工作表现突出的部门、车间、班组及员工，在评先评优时优先考虑。3.考核结果作为晋升、奖励的参考依据。对安全生产工作成绩显著的员工，在晋升、奖励时予以优先考虑。五、安全生产奖惩（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门、车间、班组及员工，给予表彰和奖励：认真贯彻执行安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。及时发现和消除重大事故隐患，避免事故发生的。在事故救援中表现突出，为抢救人员和财产做出重大贡献的。积极开展安全生产技术创新，提出合理化建议，取得显著经济效益和社会效益的。2.奖励方式包括荣誉奖励和物质奖励。荣誉奖励包括颁发荣誉证书、通报表扬等；物质奖励包括发放奖金、奖品等。（二）惩罚1.对违反安全生产法律法规和企业安全生产规章制度，有下列情形之一的部门、车间、班组及员工，给予相应的处罚：未按照规定履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的。违反安全生产操作规程，造成安全事故隐患的。拒绝、阻碍安全管理人员依法执行公务的。隐瞒事故或者不如实