2025年全国职业指导师考试报名系统试题及真题

2025年全国职业指导师考试报名系统试题及真题考试时长：120分钟满分：100分考核对象：职业指导师初级/中级报考人员题型分值分布：-判断题（20题×2分）——20分-单选题（20题×2分）——40分-多选题（20题×2分）——40分-案例分析题（3题×6分）——18分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）请判断下列说法的正误。1.职业指导师在服务过程中必须严格遵循保密原则，但涉及劳动者权益的敏感信息可适当公开。2.职业规划的核心是帮助个体明确职业目标，而非提供具体的求职技巧培训。3.《中华人民共和国职业促进法》规定，职业指导服务必须完全免费，不得以任何形式收费。4.面向失业人员的职业指导应侧重于短期就业帮扶，无需长期职业发展规划。5.职业性格测试是职业指导中唯一可靠的评估工具。6.职业指导师在开展团体咨询时，应优先考虑个体的特殊需求。7.劳动力市场信息分析的主要目的是预测未来行业发展趋势。8.职业指导服务对象仅限于城镇登记失业人员。9.职业指导师在推荐培训项目时，必须确保培训机构的资质合法。10.职业适应能力是指个体在职业环境中调整自身行为的能力。二、单选题（每题2分，共40分）请选择最符合题意的选项。1.职业指导师在收集服务对象信息时，首要遵循的原则是（）。A.全面性B.保密性C.经济性D.公开性2.职业规划中“SWOT分析”主要应用于（）。A.行业分析B.个人能力评估C.职业目标设定D.企业文化适配3.职业指导服务中，不属于“职业信息”范畴的是（）。A.行业薪酬水平B.个人教育背景C.职位技能要求D.企业招聘政策4.失业人员职业指导的“短期目标”通常指（）。A.3年内的职业发展路径B.1年内的就业技能培训C.5年内的行业晋升计划D.10年内的职业转型方案5.职业指导中“霍兰德职业兴趣测试”主要评估（）。A.个体性格特征B.职业技能水平C.劳动力市场供需D.职业价值观6.职业适应能力不足的表现不包括（）。A.工作效率低下B.团队协作困难C.薪资谈判失败D.职业目标模糊7.职业指导师在推荐培训项目时，应优先考虑（）。A.培训费用最低B.培训内容与职业目标匹配度C.培训机构知名度D.培训时间最短8.职业指导服务中，不属于“职业咨询”范畴的是（）。A.职业选择建议B.心理压力疏导C.薪资谈判技巧D.行业政策解读9.职业指导师在开展团体咨询时，应避免（）。A.鼓励互动讨论B.强调个体差异C.统一所有成员目标D.提供个性化反馈10.职业规划中“SMART原则”的核心是（）。A.目标具体化B.职业兴趣优先C.行业趋势分析D.个人能力匹配11.职业指导服务中，不属于“职业信息”范畴的是（）。A.行业薪酬水平B.个人教育背景C.职位技能要求D.企业招聘政策12.失业人员职业指导的“短期目标”通常指（）。A.3年内的职业发展路径B.1年内的就业技能培训C.5年内的行业晋升计划D.10年内的职业转型方案13.职业指导中“霍兰德职业兴趣测试”主要评估（）。A.个体性格特征B.职业技能水平C.劳动力市场供需D.职业价值观14.职业适应能力不足的表现不包括（）。A.工作效率低下B.团队协作困难C.薪资谈判失败D.职业目标模糊15.职业指导师在推荐培训项目时，应优先考虑（）。A.培训费用最低B.培训内容与职业目标匹配度C.培训机构知名度D.培训时间最短16.职业指导服务中，不属于“职业咨询”范畴的是（）。A.职业选择建议B.心理压力疏导C.薪资谈判技巧D.行业政策解读17.职业指导师在开展团体咨询时，应避免（）。A.鼓励互动讨论B.强调个体差异C.统一所有成员目标D.提供个性化反馈18.职业规划中“SMART原则”的核心是（）。A.目标具体化B.职业兴趣优先C.行业趋势分析D.个人能力匹配19.职业指导服务中，不属于“职业信息”范畴的是（）。A.行业薪酬水平B.个人教育背景C.职位技能要求D.企业招聘政策20.失业人员职业指导的“短期目标”通常指（）。A.3年内的职业发展路径B.1年内的就业技能培训C.5年内的行业晋升计划D.10年内的职业转型方案三、多选题（每题2分，共40分）请选择所有符合题意的选项。1.职业指导师在服务过程中应具备的职业道德包括（）。A.公平公正B.严格保密C.专业胜任D.收受回扣2.职业规划中“职业价值观”的主要内容包括（）。A.成就感B.社会地位C.工作时间自由D.薪资水平3.职业指导服务中，属于“职业咨询”范畴的是（）。A.职业目标设定B.心理测评分析C.行业政策解读D.求职信模板修改4.职业适应能力的影响因素包括（）。A.个人性格B.职业技能C.企业文化D.政策环境5.职业指导师在开展团体咨询时，应注重（）。A.气氛营造B.规则制定C.个体干预D.统一目标6.职业规划中“职业兴趣”的主要类型包括（）。A.研究型B.社会型C.企业型D.政治型7.职业指导服务中，属于“职业信息”范畴的是（）。A.行业发展趋势B.个人简历优化C.职位技能要求D.企业招聘流程8.失业人员职业指导的“长期目标”通常指（）。A.职业转型B.行业晋升C.职业创业D.终身学习9.职业指导师在推荐培训项目时，应考虑（）。A.培训资质B.培训内容C.培训费用D.个人兴趣10.职业指导服务中，不属于“职业咨询”范畴的是（）。A.职业选择建议B.心理压力疏导C.薪资谈判技巧D.行业政策解读11.职业规划中“SMART原则”的要素包括（）。A.具体性B.可衡量性C.可实现性D.趣味性12.职业指导服务中，属于“职业信息”范畴的是（）。A.行业薪酬水平B.个人教育背景C.职位技能要求D.企业招聘政策13.失业人员职业指导的“短期目标”通常指（）。A.3年内的职业发展路径B.1年内的就业技能培训C.5年内的行业晋升计划D.10年内的职业转型方案14.职业指导中“霍兰德职业兴趣测试”主要评估（）。A.个体性格特征B.职业技能水平C.劳动力市场供需D.职业价值观15.职业适应能力不足的表现不包括（）。A.工作效率低下B.团队协作困难C.薪资谈判失败D.职业目标模糊16.职业指导师在推荐培训项目时，应优先考虑（）。A.培训费用最低B.培训内容与职业目标匹配度C.培训机构知名度D.培训时间最短17.职业指导服务中，不属于“职业咨询”范畴的是（）。A.职业选择建议B.心理压力疏导C.薪资谈判技巧D.行业政策解读18.职业指导师在开展团体咨询时，应避免（）。A.鼓励互动讨论B.强调个体差异C.统一所有成员目标D.提供个性化反馈19.职业规划中“SMART原则”的核心是（）。A.目标具体化B.职业兴趣优先C.行业趋势分析D.个人能力匹配20.职业指导服务中，不属于“职业信息”范畴的是（）。A.行业薪酬水平B.个人教育背景C.职位技能要求D.企业招聘政策四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一：某职业指导师在服务过程中发现，服务对象小张（35岁，大专学历，机械行业工程师）因行业转型面临失业，但其对互联网行业兴趣浓厚，但缺乏相关技能。职业指导师为其设计了短期技能培训计划，并推荐了多个互联网企业招聘职位。问题：1.该案例中，职业指导师的做法是否合理？请说明理由。2.若小张在培训后仍无法找到合适工作，职业指导师应如何调整服务策略？案例二：某职业指导中心在开展团体咨询时，发现部分成员对职业规划存在抵触情绪，认为“工作就是赚钱，规划太麻烦”。职业指导师试图通过案例分享和互动讨论引导成员转变观念，但效果不佳。问题：1.该案例中，职业指导师面临的主要挑战是什么？2.若您是该指导师，会如何改进团体咨询效果？案例三：某企业招聘专员反映，部分求职者在面试中表现出职业适应能力不足，如无法接受轮岗、抗拒团队协作等。职业指导师需为企业提供职业适应能力培训建议。问题：1.职业适应能力培训的核心内容是什么？2.若您为企业提供培训方案，会如何设计课程结构？---标准答案及解析一、判断题1.×（敏感信息仍需严格保密）2.×（职业规划需兼顾短期与长期）3.×（法律允许合理收费）4.×（需结合长期规划）5.×（性格测试非唯一工具）6.×（团体咨询需兼顾共性）7.×（还包括供需匹配分析）8.×（服务对象包括农村转移劳动力等）9.√10.√二、单选题1.B2.B3.B4.B5.A6.C7.B8.B9.C10.A11.B12.B13.A14.C15.B16.B17.C18.A19.B20.B三、多选题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.AC8.ABCD9.ABC10.D11.ABC12.AC13.B14.ABD15.C16.B17.D18.C19.A20.B四、案例分析题案例一：1.合理。职业指导师需结合服务对象兴趣与市场需求，提供技能培训与就业推荐，符合职业指导原则。2.调整策略：①加强职业价值