2026年医院护理干事竞聘笔试题

医院护理干事竞聘笔试题

一、选择题1.护理干事的核心职责不包括以下哪项？（）[单选题]*A.协调护理人员排班B.监督护理质量与安全C.直接参与患者临床治疗D.管理护理文书与档案答案：C解析：护理干事主要负责行政与管理工作，如排班、质量监督和文书管理，不直接参与临床治疗。2.以下哪项是护理干事在护理质量管理中的关键任务？（）[单选题]*A.制定护理操作规范B.执行静脉输液操作C.记录患者生命体征D.为患者提供健康教育答案：A解析：护理干事的质量管理职责包括制定规范，而B、C、D属于临床护士的直接工作内容。3.护理干事在处理护理投诉时，优先采取的措施是？（）[单选题]*A.立即上报院领导B.核实投诉内容并沟通C.要求涉事护士写检讨D.忽略非实名投诉答案：B解析：投诉处理需先核实情况并沟通，避免激化矛盾，A、C、D均非合理优先措施。4.护理干事需具备的能力包括哪些？（）[多选题]*A.组织协调能力B.临床急救技能C.数据分析能力D.护理科研能力答案：A、C解析：护理干事侧重管理与协调，B、D更偏向临床或科研岗位需求。5.以下哪项不符合护理干事在感染控制中的职责？（）[单选题]*A.检查消毒记录完整性B.培训护士手卫生规范C.亲自处理医疗废物D.分析院内感染数据答案：C解析：医疗废物处理由专职人员负责，护理干事的职责是监督与培训。6.护理排班需遵循的原则是？（）[多选题]*A.优先满足护士个人需求B.保障患者护理连续性C.符合劳动法工时规定D.完全由护士长决定答案：B、C解析：排班需以患者安全和法律合规为前提，A、D可能影响公平性与效率。7.护理干事在应对护士人力短缺时，最合理的做法是？（）[单选题]*A.强制要求加班B.协调临时调配人员C.减少护理服务项目D.忽略部分患者需求答案：B解析：临时调配可缓解人力压力，A、C、D均可能引发法律或质量风险。8.护理质量评价指标通常包括？（）[多选题]*A.患者满意度B.护士学历构成C.不良事件发生率D.病房装饰美观度答案：A、C解析：质量评价聚焦服务效果与安全，B、D与护理质量无直接关联。9.护理干事在推动护理新技术应用时的角色是？（）[单选题]*A.替代护士操作新技术B.组织培训与效果评估C.仅负责采购设备D.不参与任何决策答案：B解析：护理干事的职责是协调培训与评估，A、C、D偏离管理职能。10.以下哪项属于护理干事的文书管理内容？（）[多选题]*A.整理护理交班记录B.撰写患者护理计划C.归档质控检查报告D.修改医生医嘱答案：A、C解析：B由责任护士完成，D为医疗行为，护理干事负责记录与报告管理。11.护理干事在跨部门协作中应注重？（）[单选题]*A.仅传达上级指令B.明确各方职责与流程C.回避矛盾争议D.单方面制定规则答案：B解析：协作需清晰界定职责，A、C、D可能导致沟通失效或权力冲突。12.护理绩效考核的合理依据包括？（）[多选题]*A.患者投诉次数B.护士工龄长短C.操作规范达标率D.夜班参与频率答案：A、C、D解析：考核应基于客观指标，工龄（B）不直接反映工作质量。13.护理干事在应急预案中的首要任务是？（）[单选题]*A.亲自参与抢救B.确保流程执行与资源调配C.记录事件经过D.追究相关人员责任答案：B解析：管理职责重在协调与资源保障，A、C、D为事后或临床人员职责。14.提升护士团队凝聚力的有效方法是？（）[多选题]*A.定期组织团队活动B.公开批评表现不佳者C.建立公平奖惩制度D.忽略个别护士诉求答案：A、C解析：B、D会破坏团队信任，正向激励与沟通更有效。15.护理干事在护理科研中的支持作用体现在？（）[单选题]*A.代替护士撰写论文B.提供数据与资源协助C.强制要求全员参与D.仅关注科研成果答案：B解析：护理干事应提供资源支持，A、C、D违背科研自主性与管理边界。16.处理护理差错时，护理干事的正确态度是？（）[单选题]*A.隐瞒以减少负面影响B.分析原因并改进流程C.仅处罚当事人D.等待上级指示再行动答案：B解析：差错管理的核心是系统性改进，A、C、D均不利于质量提升。17.护理干事在护士培训中的职责不包括？（）[单选题]*A.评估培训需求B.讲授专业课程C.跟踪培训效果D.安排培训时间答案：B解析：专业课程通常由临床专家讲授，A、C、D属于管理范畴。18.护理