安全生产15项制度

PAGE安全生产15项制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产15项制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。3.安全生产方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全意识，落实安全责任，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司主要负责人职责全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各级管理人员职责按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责各自职责范围内的安全生产工作。组织或参与制定、修订分管业务范围内的安全操作规程和安全管理制度。定期组织安全检查，及时发现并整改安全隐患。组织或参与员工安全教育培训。发生事故时，及时组织救援和报告。3.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产投入保障制度1.安全生产投入范围安全设施设备的购置、安装、维护、更新。安全教育培训费用。劳动防护用品的配备。安全评价、检测、检验费用。应急救援器材、设备的配备及维护费用。事故隐患排查治理费用。2.安全生产投入计划每年年初由安全管理部门根据公司实际情况，编制安全生产投入计划，报公司主要负责人审批。安全生产投入计划应明确投入项目、金额、实施时间等内容。3.安全生产投入资金管理设立安全生产专项资金账户，专款专用。财务部门负责安全生产投入资金的核算与管理，定期对资金使用情况进行审计。安全管理部门负责对安全生产投入项目的实施进行监督检查。四、安全教育培训制度1.培训对象与内容新员工入职培训：包括公司概况、安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。在岗员工定期培训：根据岗位特点，进行安全操作规程、安全技能、应急处置等方面的培训。特殊工种培训：按照国家规定，对电工、焊工、高处作业等特殊工种人员进行专门培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。管理人员培训：包括安全生产法律法规、安全管理知识、风险管理等内容。2.培训方式与时间培训方式采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式。新员工入职培训时间不少于[X]学时，在岗员工每年培训时间不少于[X]学时，特殊工种培训时间按照国家规定执行。3.培训考核建立培训考核制度，对员工培训效果进行考核。考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等多种形式。考核结果作为员工晋升、奖励、处罚的依据之一。五、安全检查制度1.检查类型日常检查：由班组长、安全员等进行，每天对作业现场进行检查，及时发现并处理安全隐患。定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，对公司安全生产状况进行全面检查。专项检查：根据季节特点、重大活动、重点部位等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。季节性检查：针对不同季节的特点，开展季节性安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷电检查、冬季防滑检查等。2.检查内容安全设施设备的运行状况。安全操作规程的执行情况。员工的劳动防护用品佩戴情况。作业现场的环境状况，包括通风、照明、消防通道等。事故隐患排查治理情况。3.检查记录与整改每次检查应做好记录，包括检查时间、地点、人员、内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。六、安全风险分级管控制度1.风险识别与评估采用科学的方法，对公司生产经营活动中的工艺、设备、人员、环境等方面进行风险识别。运用风险矩阵法、作业条件危险性评价法等对识别出的风险进行评估，确定风险等级。2.风险分级管控措施根据风险等级，对风险实施分级管控。对于重大风险，制定专项管控方案，由公司主要负责人亲自负责管控；对于较大风险，由分管领导负责管控；对于一般风险，由部门负责人负责管控；对于低风险，由班组长或岗位员工负责管控。针对不同等级的风险，采取相应的风险控制措施，如工程技术措施、管理措施、教育措施、应急措施等。3.风险信息更新与沟通定期对风险进行重新识别与评估，及时更新风险信息。建立风险信息沟通机制，确保公司内部各部门、各层级之间能够及时、准确地传递风险信息，共同做好风险管控工作。七、事故隐患排查治理制度1.隐患排查建立事故隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查工作。隐患排查应覆盖公司所有区域、所有设备、所有人员。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的事故隐患，应立即进行分析评估，确定隐患等级。按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求，制定隐患治理方案，明确治理责任人和治理期限。对于一般隐患，应立即组织整改；对于重大隐患，应立即停止相关作业，采取临时控制措施，并及时上报公司主要负责人。公司主要负责人应组织相关部门制定切实可行的治理方案，确保隐患得到彻底治理。3.隐患排查治理记录与报告建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的问题、整改情况等信息。每月末将隐患排查治理情况向公司主要负责人报告，重大隐患应及时向上级主管部门报告。八、危险作业管理制度1.危险作业范围动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间作业。临时用电作业：在公司内进行的临时用电活动。破土作业：在公司内进行的破土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能影响地下管线、建筑物、构筑物安全的作业。2.危险作业审批危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况。审批表经作业单位负责人、安全管理部门负责人、分管领导审核，公司主要负责人批准后方可实施。3.危险作业安全措施动火作业应办理动火许可证，清除作业现场及周围的易燃易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。高处作业应系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。有限空间作业应先进行气体检测，确保安全后方可进入，作业过程中应保持通风良好，设置专人监护。临时用电作业应安装漏电保护器，做到“一机、一闸、一漏、一箱”，严禁私拉乱接电线。破土作业应了解地下管线分布情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。4.危险作业现场监督安全管理部门应安排专人对危险作业现场进行监督检查，确保安全措施落实到位。作业过程中如发现异常情况，应立即停止作业，采取相应的应急措施。九、设备设施安全管理制度1.设备设施采购与验收设备设施采购应选择具有资质的供应商，确保设备设施质量符合相关标准和要求。设备设施到货后，由设备管理部门、安全管理部门等相关人员共同进行验收，验收合格后方可投入使用。2.设备设施安装与调试设备设施安装应按照安装说明书的要求进行，确保安装牢固、运行平稳。安装完成后，应进行调试，调试合格后方可正式投入运行。3.设备设施运行与维护建立设备设施运行台账，记录设备设施的运行状况、维护保养情况等信息。定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。对设备设施的安全附件、安全保护装置等应定期进行检查和校验，确保其灵敏可靠。4.设备设施更新与报废随着技术的发展和生产的需要，及时对设备设施进行更新改造，提高设备设施的安全性和可靠性。对于达到报废条件的设备设施，应及时办理报废手续，进行报废处理。十、消防安全管理制度1.消防设施配备与管理按照国家规定，在公司内配备足够数量的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、消防水带、消防应急照明等。定期对消防设施和器材进行检查、维护、保养，确保其完好有效。消防设施和器材应设置明显的标识，不得随意挪用或损坏。2.消防通道与疏散通道管理保持消防通道和疏散通道畅通无阻，严禁在通道内堆放杂物。消防通道和疏散通道的门应向外开启，不得设置门槛、门锁等障碍物。3.消防安全培训与演练定期组织员工进行消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。每年至少组织一次消防演练，检验和完善公司的消防应急预案，提高员工应对火灾事故的能力。4.火灾事故应急处置发生火灾事故时，应立即启动消防应急预案，组织员工进行灭火和疏散。及时拨打火警电话119，并向公司主要负责人报告。保护好火灾现场，协助消防部门进行调查处理。十一、职业健康管理制度1.职业健康防护措施为员工提供符合国家职业卫生标准的工作环境和劳动条件，采取有效的职业健康防护措施，如通风换气、防尘、防毒、防噪声、防辐射等。为接触职业病危害因素的员工配备必要的劳动防护用品，并督促其正确佩戴和使用。2.职业健康体检组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。建立员工职业健康档案，如实记录员工的职业健康体检结果等信息。3.职业病危害告知对可能产生职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。4.职业病防治管理建立职业病防治管理制度，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责。定期对作业场所的职业病危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。对确诊为职业病的员工，应按照国家规定进行治疗、康复和妥善安置。十二、应急救援管理制度1.应急救援预案制定结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消火栓、消防水带、应急照明、急救药品、担架、对讲机等。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护、保养，确保其完好有效。建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，检验和提高公司应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。演练类型包括桌面演练、实战演练等。演练结束后，应及时对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题，及时进行整改。4.事故应急处置发生事故时，应立即启动应急救援预案，组织救援力量进行抢险救援，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。及时向上级主管部门报告事故情况，并做好事故现场的保护和调查处理工作。十三、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励情形包括：及时发现并消除重大安全隐患；在事故应急救援中表现英勇；提出合理化安全建议并被采纳，取得显著安全成效等。2.处罚对违反安全生产规章制度的部门、班组和个人，给予批评教育、警告、罚款、降职、撤职等处罚。具体处罚情形包括：未按规定进行安全教育培训；未落实安全隐患整改措施；违规进行危险作业；发生安全事故等。3.奖惩程序安全管理部门负责收集、整理安全生产奖惩信息。提出奖惩建议，报公司主要负责人审批。以公司文件形式发布奖惩决定，并在公司内进行公示。十四、安全生产档案管理制度1.档案内容安全生产责任制文件。安全生产规章制度和操作规程。安全生产投入计划及资金使用记录。安全教育培训记录。安全检查记录及隐患排查治理台账。危险作业审批表及现场监督记录。设备设施采