自聘员工考勤制度规范

PAGE自聘员工考勤制度规范一、总则（一）目的为加强公司自聘员工管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体自聘员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.公平、公正、公开，确保考勤管理的一致性和严肃性。3.注重效率与效果，激励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.负责处理员工考勤异常情况，如请假、迟到、早退、旷工等。4.负责根据考勤情况核算员工工资、奖金等薪酬待遇。（二）各部门负责人1.负责本部门员工考勤的日常管理和监督。2.负责审核本部门员工的请假申请，确保工作安排合理。3.负责对本部门员工的考勤情况进行定期检查和通报，督促员工遵守考勤制度。（三）员工本人1.自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，及时向部门负责人报告考勤异常情况。3.积极配合公司人力资源部门和各部门负责人的考勤管理工作。三、考勤时间（一）正常工作时间公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）加班时间1.因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规及公司相关规定执行，不得强迫员工加班。3.公司将根据员工加班情况，给予相应的加班补贴或调休。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至每月最后一日。四、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.打卡地点为公司指定的打卡机，员工应亲自打卡，不得代打卡。3.如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。（二）手工考勤1.因特殊原因无法采用打卡考勤的部门或岗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤应严格按照考勤制度的规定进行记录，确保考勤数据的真实性和准确性。3.手工考勤记录应由部门负责人或指定专人负责填写，并于每月[具体日期]前报人力资源部门。五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：员工根据国家法律法规及公司相关规定享受带薪年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受带薪婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受带薪陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受带薪丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.《请假申请表》应依次经部门负责人、分管领导、人力资源部门审核批准。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交人力资源部门备案，并做好工作交接。（三）请假期限1.病假：根据医院出具的病假证明确定请假期限，但最长不得超过[X]天。2.事假：一次请假期限最长不得超过[X]天，全年累计事假不得超过[X]天。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4.婚假：一般为[X]天，符合晚婚条件的，可增加[X]天。5.产假：女员工产假一般为[X]天，难产的增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。6.陪产假：一般为[X]天。7.丧假：一般为[X]天。（四）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.事假：事假期间无工资。3.年假：年假期间工资照发。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定享受相应的待遇。六、迟到、早退管理（一）迟到1.员工在规定的上班时间后[X]分钟内打卡签到的，视为迟到。2.迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工1天。（二）早退1.员工在规定的下班时间前[X]分钟内打卡签退的，视为早退。2.早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，视为旷工1天。七、旷工管理（一）旷工定义1.未经请假或请假未获批而擅自缺勤的。2.请假期限已满未续假或续假未获批而逾期不归的。3.不服从工作安排，无故不到岗工作的。（二）旷工处理1.旷工1天，扣除当月工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.旷工累计[X]天及以上的，公司有权解除劳动合同，并按照国家法律法规及公司相关规定办理离职手续。八、考勤统计与公示（一）考勤统计1.人力资源部门每月定期对员工考勤数据进行收集、统计和汇总。2.考勤统计结果应包括员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。（二）考勤公示1.人力资源部门应将每月考勤统计结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.员工如对考勤统计结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应及时进行调查核