安全生产亡人事故制度

PAGE安全生产亡人事故制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少安全生产亡人事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全放在首位，把安全生产作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头消除事故隐患，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，实现全员、全过程、全方位的安全管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《生产安全事故报告和调查处理条例》3.《企业职工伤亡事故分类标准》（GB644186）4.相关行业安全生产操作规程和标准二、事故定义与分级（一）事故定义安全生产亡人事故是指在公司生产经营活动中，因违反安全生产规章制度、操作规程或因设备设施故障、环境不良等原因，导致人员死亡的事故。（二）事故分级根据事故造成的人员伤亡情况，将安全生产亡人事故分为以下三级：1.一级事故：一次死亡3人及以上的事故。2.二级事故：一次死亡12人的事故。3.三级事故：一次死亡1人的事故。三、事故报告与应急处置（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门、当地安全生产监督管理部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、伤亡情况、事故简要经过、初步原因分析等。（二）应急处置1.事故发生后，现场人员应立即采取应急措施，如抢救伤员、保护现场、防止事故扩大等。2.公司应立即启动安全生产事故应急预案，组织应急救援队伍进行救援。应急救援队伍应按照预案要求，迅速开展救援工作，包括灭火、抢险、疏散人员等。3.在应急处置过程中，应及时向上级主管部门、当地政府及相关部门报告事故进展情况，请求支援。四、事故调查（一）调查组织1.一级事故由上级主管部门会同当地安全生产监督管理部门等相关部门组成事故调查组进行调查。2.二级事故由公司主要负责人组织安全生产管理部门、技术部门、工会等相关人员组成事故调查组进行调查。3.三级事故由公司安全生产管理部门组织相关人员进行调查。必要时，可邀请外部专家参与调查。（二）调查程序1.事故现场勘查：事故调查组应尽快对事故现场进行勘查，收集与事故有关的证据，如现场照片、视频、设备损坏情况、遗留物等。2.人员询问：对事故现场有关人员、当事人、证人等进行询问，了解事故发生的经过、原因、人员操作情况等。询问应制作笔录，并由被询问人签字确认。3.资料查阅：查阅与事故有关的文件、记录（如操作规程、设备维护记录、安全检查记录等），分析事故发生的背景和相关因素。4.原因分析：事故调查组应从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素、管理上存在漏洞等方面进行全面分析，确定事故发生的直接原因和间接原因。依据事故原因，明确事故的责任主体。5.编写报告：事故调查组应根据调查情况，编写事故调查报告。报告内容应包括事故基本情况、事故经过、事故原因分析、事故性质认定、事故责任划分、处理建议、防范措施等。事故调查报告应在规定时间内提交。五、事故处理（一）责任认定1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行责任认定。责任认定应依据事故原因，明确直接责任、主要责任、重要责任和领导责任等。2.对于因违反安全生产规章制度、操作规程导致事故发生的人员，应认定为直接责任或主要责任。3.对于因设备设施维护保养不到位、安全管理措施不力等原因导致事故发生的相关人员，应认定为重要责任或领导责任。（二）处理措施1.行政处罚：对事故责任单位和责任人，按照公司相关规定和国家法律法规给予行政处罚。行政处罚包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.经济赔偿：事故责任单位应依法承担事故造成的经济损失赔偿责任。经济赔偿范围包括伤亡人员的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、医疗费、误工费、伤残补助金等。3.刑事追究：对于构成犯罪的事故责任人员，依法移送司法机关追究刑事责任。（三）整改措施1.事故责任单位应针对事故原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。整改措施应包括加强安全教育培训、完善安全生产规章制度、加强设备设施维护保养、改善作业环境等。2.公司安全生产管理部门应对事故责任单位的整改措施进行跟踪检查，确保整改措施有效落实。整改完成后，应组织验收，验收合格后方可恢复生产经营活动。六、事故预防与教育培训（一）事故预防1.公司应建立健全安全生产风险防控体系，定期对生产经营活动进行安全风险评估，识别潜在的安全风险，并采取相应的风险控制措施。2.加强设备设施管理，定期进行维护保养、检测检验，确保设备设施安全运行。对存在安全隐患的设备设施，应及时进行维修、改造或更换。3.改善作业环境，加强现场安全管理，保持作业场所整洁、通道畅通，设置明显的安全警示标志。4.强化安全生产责任制落实，明确各级管理人员和员工的安全生产职责，加强监督考核，确保安全生产责任落到实处。（二）教育培训1.新员工培训：新员工入职后，应进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程、事故案例分析等。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训：公司应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，培训内容应根据不同岗位需求和季节特点进行针对性安排。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式。3.专项培训：对于特殊工种作业人员、危险作业人员等，应进行专项安全教育培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。专项培训内容应包括专业技能、安全操作规程、应急处置措施等。4.应急培训：公司应定期组织应急救援培训和演练，提高员工的应急处置能力。应急培训内容应包括应急预案、应急救援器材使用、现场急救知识等。演练应制定详细的演练方案，模拟真实事故场景，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急反应能力。七、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产管理部门应定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行监督检查，检查内容包括安全生产规章制度执行情况、设备设施运行状况、作业现场安全管理、员工安全教育培训等。2.监督检查可采用日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。对于检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，责令责任单位限期整改。3.公司应鼓励员工对安全生产违法行为和安全隐患进行举报，对举报属实的给予奖励。（二）考核评价1.建立安全生产考核评价体系，对各部门、车间、班组的安全生产工作进行量化考核评价。考核评价内容包括安全生产目标完成情况、事故发生率、隐患整改率、员工安全培训合格率等。2.安全生产考核评价结果与部门和员工的绩效挂钩，对于安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励；对于安全生产工作不