安全生产职责奖惩制度

PAGE安全生产职责奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，强化安全生产责任意识，确保公司安全生产目标的实现，特制定本安全生产职责奖惩制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司总部各部门、各分公司、各子公司及所属项目部等。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各级人员在安全生产工作中的职责，做到责任到人，避免职责不清导致的安全管理漏洞。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚，做到奖惩公平、公正、公开。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励与处罚，引导员工积极履行安全生产职责，同时对违规行为进行教育，使其认识到错误，杜绝类似行为再次发生。4.持续改进原则：根据公司安全生产实际情况，不断完善本制度，促进公司安全生产管理水平的持续提升。二、安全生产职责（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管安全生产负责人安全生产职责1.协助公司主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织实施公司安全生产投入计划，监督安全生产费用的使用情况。3.定期组织安全生产检查，督促相关部门和人员及时整改安全隐患。4.组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。5.协调解决安全生产工作中的重大问题，及时向公司主要负责人报告安全生产工作情况。（三）公司各部门负责人安全生产职责1.负责本部门的安全生产管理工作，落实部门安全生产责任制。2.组织制定本部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.组织开展本部门的安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。5.负责本部门安全设施、设备的维护和管理，确保其正常运行。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（四）公司安全管理部门安全生产职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。3.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全素质。4.定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促整改。5.负责公司安全设施、设备的监督管理，确保其符合安全要求。6.参与制定和修订公司生产安全事故应急救援预案，并组织演练。7.负责安全生产事故的统计、分析和报告工作，协助有关部门进行事故调查处理。（五）公司其他部门安全生产职责1.协助安全管理部门做好安全生产管理工作，在各自职责范围内履行安全生产职责。2.负责本部门办公区域、设备设施等的安全管理，确保安全。3.对本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。4.配合安全管理部门开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时整改存在的问题。（六）公司员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。5.在作业过程中，严格遵守操作规程，杜绝违章作业，确保自身和他人的安全。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务或增加薪酬待遇。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，积极履行安全生产职责，为公司安全生产做出显著贡献的个人或集体。2.及时发现并报告重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。3.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成果，有效提高公司安全生产水平的个人或集体。4.积极参加公司组织的安全生产活动，表现优秀的个人。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门、各项目部根据奖励条件，推荐符合条件的个人或集体，并填写《安全生产奖励推荐表》，报公司安全管理部门。2.审核评定：公司安全管理部门对推荐材料进行审核，组织相关部门进行评定，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司分管安全生产负责人审批，审批通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。4.表彰奖励：公示无异议后，由公司召开表彰大会，对获奖个人和集体进行表彰奖励。四、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违规行为进行书面警告，责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.降职降薪：对违规情节严重的个人，给予降职降薪处分。4.辞退开除：对违规行为造成重大事故或严重后果的个人，予以辞退或开除。5.其他处罚：根据法律法规和公司规定，可采取其他处罚措施，如没收违法所得、暂扣或吊销相关证照等。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，未履行安全生产职责，导致安全隐患或事故发生的。2.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，情节较轻的。3.拒绝接受安全生产检查或隐患整改，拒不执行安全管理部门下达的整改指令的。4.隐瞒事故真相、谎报或迟报事故的。5.破坏或擅自挪用安全设施、设备的。6.其他违反安全生产规定的行为。（三）处罚程序1.调查取证：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，形成调查笔录和调查报告。2.告知申辩：安全管理部门将调查结果告知违规当事人，当事人有权进行申辩。安全管理部门应充分听取当事人的意见，并对申辩理由进行核实。3.审核决定：安全管理部门根据调查结果和当事人申辩情况，提出处罚建议，报公司分管安全生产负责人审核决定。4.送达执行：处罚决定下达后，由安全管理部门将处罚决定书送达当事人，并监督其执行处罚决定。当事人应在规定时间内缴纳罚款或接受其他处罚措施。五、安全生产责任追究（一）责任追究原则1.事故原因未查清不放过：必须对事故发生的原因进行全面、深入的调查分析，找出导致事故发生的直接原因和间接原因，不能放过任何一个可能导致事故的因素。2.事故责任人未受到处理不放过：对事故负有责任的人员，必须依法依规给予相应的处理，包括行政处分、行政处罚、刑事处罚等，不能姑息迁就。3.事故责任人和广大员工没有受到教育不放过：通过事故调查处理，对事故责任人和广大员工进行安全教育，使他们吸取教训，增强安全意识和防范能力，防止类似事故再次发生。4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过：针对事故发生的原因，制定切实可行的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保事故隐患得到彻底消除，防止事故再次发生。（二）责任追究情形1.因未履行安全生产职责，导致发生生产安全事故的单位和个人。2.对事故发生负有领导责任、管理责任、直接责任的人员。3.在事故调查处理过程中，隐瞒事实真相、弄虚作假、阻碍调查工作的人员。（三）责任追究程序1.事故报告：事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于[X]小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.事故调查：由政府相关部门或公司组织成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.责任认定：事故