安全生产请假报告制度

PAGE安全生产请假报告制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工请假行为，确保在员工请假期间工作场所的安全生产秩序不受影响，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时员工以及外包人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何请假行为不得危及安全生产。2.事先报备原则：员工请假需提前向所在部门负责人及相关安全管理部门报备，以便做好工作交接和安全防范措施。3.分级管理原则：根据请假员工的岗位性质、工作任务重要性等因素，实行分级审批管理。二、请假类别及流程（一）病假1.请假条件：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，可以请病假。2.请假流程：员工应提前向所在部门负责人提交医院出具的诊断证明、病历等相关资料，说明病情及预计请假天数。部门负责人核实情况后，签署意见并报上级领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部门备案，并做好工作交接。3.注意事项：病假期间，员工应按照医生建议进行治疗休息，不得从事与病情不符的工作。如需延长病假，应提前向部门负责人提交医院出具的复诊证明，办理续假手续。（二）事假1.请假条件：员工因个人事务需要请假的，可以请事假。2.请假流程：员工应提前填写事假申请表，详细说明请假事由及请假天数，提交所在部门负责人。部门负责人根据工作情况进行审核，签署意见后报上级领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部门备案，并做好工作交接。3.注意事项：事假累计天数原则上不得超过公司规定的年度事假天数上限。员工请事假期间，应自行安排好个人事务，确保不影响公司正常工作秩序。（三）年假1.请假条件：符合公司年假规定的员工，可申请休年假。2.请假流程：员工应提前向所在部门负责人提出年假申请，说明休假时间及工作交接安排。部门负责人审核后，报上级领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部门备案，并按照公司规定进行工作交接。3.注意事项：年假应提前合理安排，避免影响公司业务连续性。员工在休年假期间，仍需遵守公司的安全生产规定，如因个人原因导致安全事故，将依法追究责任。（四）婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期1.请假条件：员工符合国家及地方相关法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假等条件的，可以申请相应假期。2.请假流程：员工应提前向所在部门负责人提交相关证明材料，如结婚证、生育证明、亲属死亡证明等，并填写请假申请表。部门负责人审核后，报上级领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至人力资源部门备案，并做好工作交接。3.注意事项：各类法定假期应严格按照法律法规规定执行，公司将给予相应的支持和保障。员工在休假期间，应遵守公司的安全生产规定，如因个人原因导致安全事故，将依法追究责任。三、请假审批权限（一）基层员工请假1.请假1天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假23天的，由所在部门负责人审核后，报上级主管领导审批。3.请假4天及以上的，由所在部门负责人、上级主管领导审核后，报公司分管领导审批。（二）中层管理人员请假1.请假12天的，由公司分管领导审批。2.请假3天及以上的，由公司总经理审批。（三）高层管理人员请假请假1天及以上的，由公司总经理审批，并报董事会备案。四、工作交接与安全告知（一）工作交接1.员工请假前，应与直接上级和同事进行充分的工作交接，确保工作的连续性和准确性。2.工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、待处理的文件资料、重要设备及工具的使用方法、工作流程及注意事项等。3.交接双方应填写工作交接清单，详细记录交接内容，并签字确认。工作交接清单一式两份，一份由交接人留存，一份交至所在部门存档。（二）安全告知1.员工请假前，所在部门负责人应向其进行安全告知，明确请假期间工作场所的安全风险及防范措施。2.安全告知内容包括但不限于：工作场所的安全操作规程、消防设施的位置及使用方法、电气设备的注意事项、危险化学品的管理规定等。3.员工应认真听取安全告知内容，并签字确认已了解相关安全要求。五、请假期间的安全生产责任（一）员工责任1.员工请假期间，应遵守国家法律法规及公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。2.员工应妥善保管个人物品，如因个人原因导致物品丢失或损坏，责任自负。3.员工请假期间，如因个人行为导致公司或他人遭受损失的，应依法承担相应的赔偿责任。（二）部门责任1.员工所在部门负责人应在员工请假期间，加强对该岗位工作的监督和管理，确保工作正常开展。2.部门负责人应及时了解请假员工的工作交接情况，如有问题应及时协调解决。3.部门负责人应定期对请假员工的工作区域进行安全检查，确保无安全隐患。（三）公司责任1.公司应在员工请假期间，为其工作岗位安排合适的临时替代人员或采取其他必要措施，确保工作的正常运转。2.公司安全管理部门应加强对请假员工工作区域的安全巡查，及时发现和消除安全隐患。3.公司应定期对请假报告制度的执行情况进行检查和评估，不断完善制度内容，确保制度的有效性和可操作性。六、监督与检查（一）监督部门公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.员工请假是否按照规定流程进行申请和审批。2.工作交接是否完整、准确，是否符合安全生产要求。3.请假期间的工作安排是否合理，是否影响公司正常生产经营活动。4.员工是否遵守请假期间的安全生产责任规定。（三）检查方式1.定期检查：公司安全管理部门定期对各部门的请假报告制度执行情况进行检查，检查周期为[具体周期]。2.不定期抽查：公司安全管理部门不定期对部分部门或员工的请假情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项检查：针对特定时期或特定岗位的请假情况，公司安全管理部门组织专项检查，确保安全生产工作不受影响。（四）违规处理1.对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.对于因员工违规请假导致安全生产事故的，公司将依法追究相关人员的责任，并按照国家法律法规及公司规定