2025年重庆市事业单位人事考试及答案

2025年重庆市事业单位人事考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.事业单位人事管理的核心原则是（B）。A.绩效导向B.公平公正C.服务至上D.统一管理2.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次？（C）A.两个B.三个C.四个D.五个3.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为（A）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限和无固定期限C.有固定期限、无固定期限和短期合同D.短期合同和长期合同4.事业单位工作人员的工资构成不包括（D）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.养老保险5.事业单位工作人员的培训内容包括（A）。A.政治理论、业务知识、专业技能B.政治理论、业务知识C.业务知识、专业技能D.政治理论、专业技能6.事业单位工作人员的考核结果为不合格时，应当（C）。A.立即解聘B.降低岗位等级C.进行谈话教育，限期改进D.给予经济处罚7.事业单位工作人员的聘用程序一般包括（B）。A.招聘、面试、体检、聘用B.招聘、考核、体检、聘用C.招聘、考核、面试、聘用D.招聘、体检、面试、聘用8.事业单位工作人员的申诉途径包括（A）。A.向同级人民政府人事行政部门申诉B.向上一级主管部门申诉C.向社会公开申诉D.向工会组织申诉9.事业单位工作人员的奖励种类不包括（D）。A.嘉奖B.记功C.通报表扬D.晋升10.事业单位工作人员的合同解除条件不包括（C）。A.受到刑事处罚的B.严重违反规章制度的C.不能胜任工作的D.旷工连续超过一个月的二、填空题（每题2分，共10题）1.事业单位人事管理的根本目的是______。2.事业单位工作人员的考核应当坚持______、______、______、______的原则。3.事业单位工作人员的聘用合同应当以______为依据。4.事业单位工作人员的工资构成包括______、______和______。5.事业单位工作人员的培训应当坚持______、______、______的原则。6.事业单位工作人员的考核结果为基本合格时，应当______。7.事业单位工作人员的聘用程序应当公开、______、______。8.事业单位工作人员的申诉期限为______。9.事业单位工作人员的奖励应当坚持______、______、______的原则。10.事业单位工作人员的合同解除应当遵循______、______、______的原则。三、判断题（每题2分，共10题）1.事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才的原则。（√）2.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。（√）3.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过五年。（×）4.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（√）5.事业单位工作人员的培训应当坚持需要性、实用性、针对性原则。（√）6.事业单位工作人员的考核结果为不合格时，应当立即解聘。（×）7.事业单位工作人员的聘用程序应当包括招聘、考核、体检、聘用。（√）8.事业单位工作人员的申诉期限为六十日。（√）9.事业单位工作人员的奖励种类包括嘉奖、记功和通报表扬。（√）10.事业单位工作人员的合同解除应当遵循平等自愿、协商一致、依法解除的原则。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述事业单位人事管理的原则。答：事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公平公正、公开透明的原则，坚持依法依规、权责统一的原则。2.简述事业单位工作人员的考核内容。答：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。3.简述事业单位工作人员的培训方式。答：事业单位工作人员的培训方式包括岗前培训、在岗培训、脱产培训、网络培训等多种形式。4.简述事业单位工作人员的申诉程序。答：事业单位工作人员的申诉程序包括提出申诉、受理、调查、处理、反馈等步骤。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何加强事业单位人事管理的科学化、规范化？答：加强事业单位人事管理的科学化、规范化，应当建立健全科学的人事管理制度，完善考核评价机制，加强人事监督，提高人事管理人员的素质，推进信息化建设，实现人事管理的科学化、规范化。2.如何提高事业单位工作人员的职业道德水平？答：提高事业单位工作人员的职业道德水平，应当加强思想政治教育，完善职业道德规范，建立健全职业道德监督机制，加强职业道德培训，提高事业单位工作人员的职业道德意识和水平。3.如何促进事业单位工作人员的全面发展？答：促进事业单位工作人员的全面发展，应当建立健全培训机制，完善职业发展通道，加强人文关怀，提供良好的工作环境，促进事业单位工作人员的全面发展。4.如何构建和谐的人事关系？答：构建和谐的人事关系，应当坚持公平公正、公开透明的原则，完善沟通机制，加强人文关怀，建立健全矛盾调解机制，促进事业单位工作人员的和谐发展。答案和解析一、单项选择题1.B2.C3.A4.D5.A6.C7.B8.A9.D10.C二、填空题1.保障和促进事业发展2.德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩3.法律、法规4.基本工资、绩效工资、津贴补贴5.需要性、实用性、针对性6.进行谈话教育，限期改进7.公开、公平、公正8.六十日9.公平公正、公开透明、注重实绩10.平等自愿、协商一致、依法解除三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.√10.√四、简答题1.事业单位人事管理应当坚持党管干部、党管人才的原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公平公正、公开透明的原则，坚持依法依规、权责统一的原则。2.事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。3.事业单位工作人员的培训方式包括岗前培训、在岗培训、脱产培训、网络培训等多种形式。4.事业单位工作人员的申诉程序包括提出申诉、受理、调查、处理、反馈等步骤。五、讨论题1.加强事业单位人事管理的科学化、规范化，应当建立健全科学的人事管理制度，完善考核评价机制，加强人事监督，提高人事管理人员的素质，推进信息化建设，实现人事管理的科学化、规范化。2.提高事业单位工作人员的职业道德水平，应当加强思想政治教育，完善职业道德规范，建立健全职业道德监督机制，加强职业道德培训，提高事业单位工作人员的职业道德意识和水平