工会企业规范化建设制度

PAGE工会企业规范化建设制度一、总则（一）目的为加强本企业工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本企业工会组织及其所属各部门、各基层工会小组。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，同时坚持集中领导，保证工会工作的高效有序。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。4.促进企业发展原则：围绕企业中心工作，积极发挥工会作用，推动企业持续健康发展。二、工会组织建设（一）工会委员会1.选举与组成工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干名，具体名额根据企业规模和实际工作需要确定。2.职责负责主持工会日常工作，制定工作计划和工作制度，并组织实施。代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护职工的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，促进企业生产经营发展。关心职工生活，开展困难职工帮扶、职工福利保障等工作，为职工办实事、做好事。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好工会经费的管理和使用工作。（二）工会经费审查委员会1.选举与组成工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会设主任、副主任及委员若干名，其中应有一定比例的基层工会会员代表。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，确保经费使用合理、合规、公开。检查工会财务制度的执行情况，对发现的问题提出改进意见和建议。审计工会所属企事业单位的财务收支和经济活动情况，维护工会资产的安全完整。向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况，接受会员监督。（三）工会女职工委员会1.选举与组成工会女职工委员会由女职工大会或女职工代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。女职工委员会设主任、副主任及委员若干名，主任由工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的女职工担任。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与平等协商和签订集体合同、专项集体合同，参与涉及女职工利益的有关政策制定和制度修订。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的素质和能力，促进女职工的全面发展。关心女职工的生活，为女职工排忧解难，开展女职工心理健康咨询、特殊疾病互助等活动。加强对女职工的思想政治教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。（四）基层工会小组1.划分与设立根据企业内部组织结构和职工分布情况，合理划分基层工会小组，每个小组设组长一名。基层工会小组的设立应便于组织职工开展活动，有利于工会工作的落实。2.职责组织本小组职工学习党的路线方针政策、法律法规和工会业务知识，提高职工的思想政治素质和业务能力。传达工会委员会的工作部署和要求，组织职工积极参与企业工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。关心本小组职工的工作和生活，及时反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益。协助企业行政做好安全生产、劳动保护等工作，组织开展小组内的劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业生产经营发展。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本企业的会员，凭会员证到工会办理转会手续，开具《工会会员组织关系介绍信》；调入本企业的会员，应持原单位工会开具的《工会会员组织关系介绍信》到本企业工会办理入会手续。2.会员退休后，其会籍可保留在本企业工会，享受工会会员待遇。3.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。会员退会由本人向工会小组提出申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。4.对严重违反工会章程的会员，经工会委员会讨论决定，予以开除会籍，并收回会员证。开除会员会籍，须经会员大会或会员代表大会讨论决定，并报上一级工会备案。四、工会工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会议主要任务是审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告，选举工会委员会、经费审查委员会，讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议主要任务是传达贯彻上级工会和企业行政的指示精神，研究部署工会工作，讨论决定工会工作中的重要事项等。3.工会经费审查委员会会议工会经费审查委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议主要任务是审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况，检查工会财务制度的执行情况等。4.工会女职工委员会会议工会女职工委员会会议每季度至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议主要任务是研究部署女职工工作，维护女职工的合法权益和特殊利益，组织开展适合女职工特点的活动等。5.基层工会小组会议基层工会小组会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议主要任务是传达工会委员会的工作部署和要求，组织职工学习，讨论本小组的工作安排，反映职工的意见和建议等。（二）工作汇报制度1.工会委员会定期向上级工会和企业党组织汇报工作，每年至少汇报两次。汇报内容包括工会工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划等。2.基层工会小组定期向工会委员会汇报工作，每月至少汇报一次。汇报内容包括本小组工作开展情况、职工的思想动态、存在的问题及建议等。3.工会干部应及时向工会委员会汇报本人工作进展情况和遇到的问题，重要事项应随时汇报。（三）工作检查制度1.工会委员会定期对工会各项工作进行检查，每半年至少检查一次。检查内容包括工作计划执行情况、工作制度落实情况、活动开展情况、职工权益维护情况等。2.对检查中发现的问题，应及时进行分析研究，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限，并跟踪督促整改落实。3.检查结束后，应形成检查报告，总结经验教训，提出改进工作的意见和建议。（四）档案管理制度1.工会应建立健全档案管理制度，指定专人负责档案管理工作。2.档案内容包括工会组织建设文件、会员档案、会议记录、工作计划与总结、活动资料、财务档案、职工权益维护资料等。3.档案应分类整理、编号归档，妥善保管，便于查阅和使用。档案保管期限按照国家有关规定执行。五、工会活动开展（一）劳动竞赛与技能比武1.根据企业生产经营目标和任务，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，如生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛等，激发职工的劳动热情和创造力，提高企业经济效益。2.定期举办职工技能比武活动，设置与企业生产经营相关的技能项目，选拔和培养技术能手，推动职工技能水平提升。3.对在劳动竞赛和技能比武中表现突出的职工，给予表彰和奖励，树立学习榜样，营造比学赶超的良好氛围。（二）职工文化体育活动1.开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、演讲比赛、读书活动征文比赛、摄影比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活，提高职工的文化素养。2.组织职工参加各类体育活动，如运动会、篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、棋类比赛等，增强职工体质，培养职工的团队合作精神和竞争意识。3.利用节假日和纪念日，开展主题文化体育活动，如春节联欢、国庆文艺汇演、“五一”职工体育比赛等，营造欢乐祥和的节日氛围，增强职工的凝聚力和归属感。（三）职工教育培训1.根据企业发展需要和职工实际需求，制定职工教育培训计划，开展形式多样的教育培训活动，如岗位技能培训、职业素养培训、管理知识培训等，提高职工的业务能力和综合素质。2.邀请专家学者、技术能手等举办专题讲座和培训课程，为职工提供学习交流的平台，拓宽职工的视野和知识面。3.鼓励职工参加各类学历教育和职业资格考试，对取得相应学历证书和职业资格证书的职工，给予一定的奖励和支持。（四）职工民主管理1.建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，组织职工代表参与企业民主管理，审议企业重大决策，监督企业经营管理，维护职工的民主权利。2.开展厂务公开工作，通过厂务公开栏、企业网站、职工代表大会等形式，及时公开企业生产经营、财务收支、福利待遇、人事任免等方面的信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。3.设立职工意见箱和电子邮箱，广泛收集职工的意见和建议，对职工反映的问题及时进行处理和反馈，做到事事有回音，件件有着落。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.代表职工与企业行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的劳动权益。2.监督企业执行劳动法律法规和集体合同情况，对企业存在的违反劳动法律法规的行为，及时提出整改意见，并向有关部门反映，督促企业依法整改。3.参与企业劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护企业和职工队伍的稳定。（二）经济权益维护1.关心职工工资福利待遇情况，监督企业按时足额发放职工工资，依法缴纳社会保险费，确保职工的经济权益得到保障。2.参与企业工资集体协商，推动企业建立合理的工资分配制度，提高职工工资收入水平。3.协助企业做好职工福利工作，改善职工的工作和生活条件，如提供职工食堂、宿舍、班车等福利设施，组织职工健康体检、疗休养等活动。（三）政治权益维护1.组织职工学习党的路线方针政策，提高职工的思想政治觉悟，引导职工积极参与企业民主管理和社会政治生活。2.鼓励职工参与企业决策，通过职工代表大会、厂务公开等形式，保障职工的知情权、参与权和监督权，维护职工的政治权益。3.支持职工依法行使民主权利，对侵犯职工民主权利的行为，及时进行制止和纠正，并向有关部门反映。（四）精神文化权益维护1.关注职工的精神文化需求，组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，满足职工的精神文化生活需要。2.加强企业文化建设，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围，增强职工的归属感和凝聚力。3.维护职工的知识产权和创新成果，鼓励职工开展技术创新和管理创新，对取得创新成果的职工给予表彰和奖励。七、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属企事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则。经费使用要以服务职工为宗旨，重点用于维护职工权益、开展职工活动、为职工办实事等方面。3.勤俭节约原则。合理安排经费支出，节约使用经费，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费预算与决算1.工会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。预算内容包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的具体用途和金额。2.工会经费预算经工会委员会讨论通过后，报上级工会备案，并严格按照预算执行。3.工会应在年度终了后，编制工会经费决算。决算内容包括收入决算和支出决算，决算应真实、准确、完整地反映工会经费的收支情况。4.工会经费决算经工会经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。（四）经费支出范围1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动关系协调、劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具、图书资料等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企事业单位的补助、投资等方面的支出。6.其他支出。包括不属于以上业务范围的其他必要支出。（五