档案局请假管理制度

PAGE档案局请假管理制度一、总则（一）目的为了规范档案局工作人员的请假行为，确保工作的正常运转，维护良好的工作秩序，特此制定本请假管理制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职工作人员。（三）基本原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，未经批准不得擅自离岗。2.请假应在确保不影响工作正常开展的前提下进行，工作人员需提前做好工作交接安排。3.严格执行请假审批权限，各级审批人员应认真履行职责，确保审批结果公正、合理。二、请假类别及相关规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。2.病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。3.病假连续超过[X]个工作日的，需提供医院的病情诊断证明及休假建议，必要时需进行复查核实。4.长期病假人员应定期向单位提供病情进展情况说明。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前[X]个工作日提交事假申请，说明请假事由和期限。2.事假期间，工资待遇按照国家和单位相关规定执行，原则上无基本工资，绩效工资全额扣减。3.全年累计事假天数不得超过[X]个工作日，特殊情况经单位主要领导批准的除外。4.事假申请应尽量避免在业务繁忙时期，以免影响工作正常开展。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经单位批准。3.婚假期间，工资福利待遇按照正常出勤发放。（四）产假1.女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.产假期间，基本工资按照国家规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。4.男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资福利待遇按照正常出勤发放。（五）丧假1.工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。2.工作人员的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予丧假[X]天。3.丧假期间，工资福利待遇按照正常出勤发放。（六）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法在当年休完的，经单位批准后可跨1个年度安排。3.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假流程（一）请假申请1.工作人员如需请假，应填写《档案局请假申请表》，详细注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.请假申请表应提前提交至所在部门负责人处，如遇紧急情况无法提前提交的，应在请假当天以电话等方式向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假申请手续。（二）审批流程1.请假1天以内的，由部门负责人审批。2.请假2天至[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）请假备案1.请假申请经批准后，申请人应将《档案局请假申请表》交至单位办公室备案。2.办公室负责对请假人员信息进行登记，建立请假台账，以便随时掌握人员请假情况。（四）销假手续1.请假人员应在假期结束后及时到岗工作，并向批准请假的领导销假。2.销假时，应填写《档案局销假申请表》，注明实际到岗时间。如因特殊情况需延长假期的，应提前办理续假手续。四、特殊情况请假处理（一）因公出差期间请假1.工作人员因公出差期间如需请假，应提前向所在部门负责人和出差带队领导说明情况，并按照出差地实际情况通过电话、邮件等方式提交请假申请。2.请假审批流程参照本制度第三条执行，但需同时抄送出差相关部门备案。3.出差期间请假天数原则上应计入个人全年请假天数统计。（二）节假日、双休日请假1.节假日、双休日期间请假的，审批流程按照正常工作日请假流程执行，但审批时间可适当缩短，以确保不影响假期安排。2.如遇紧急工作任务，节假日、双休日请假人员应根据单位要求及时返回工作岗位。（三）临时紧急情况请假1.因突发临时紧急情况无法提前办理请假手续的，请假人员应在第一时间向所在部门负责人和单位办公室说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假申请手续。2.部门负责人应根据实际情况，合理安排其他人员临时接替请假人员的工作，确保工作不受影响。五、监督与考核（一）监督检查1.单位办公室负责定期对请假情况进行检查，核实请假人员是否按照规定履行请假手续，请假期限是否符合规定。2.各部门负责人应加强对本部门人员请假情况的日常监督，发现问题及时督促整改。（二）考核处理1.对于违反请假管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的批评教育、绩效扣分等处理。2.无故旷工的，按照单位相关规定进行严肃处理，情节严重