公司职代会制度不断规范

PAGE公司职代会制度不断规范[公司名称]职代会制度规范一、总则（一）目的为了加强公司民主管理，保障员工合法权益，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职代会制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司管理层。（三）基本原则1.依法依规原则：职代会的组织和活动必须严格遵守国家法律法规和公司相关规定。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取员工意见，实行少数服从多数的决策机制。3.维护权益原则：切实维护员工的合法权益，促进公司与员工的和谐发展。4.促进发展原则：围绕公司发展目标，积极发挥职代会作用，推动公司各项工作顺利开展。二、职代会的组织架构（一）职代会代表1.代表产生职代会代表由公司各部门、各基层单位的员工民主选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同层级的员工。代表名额根据公司员工总数按一定比例确定，具体名额分配由公司工会负责。2.代表条件坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。关心公司发展，热心为员工服务，具有较强的责任心和议事能力。密切联系群众，能够如实反映员工的意见和要求，维护员工的合法权益。3.代表任期职代会代表任期与职代会届期相同，可连选连任。（二）职代会主席团1.主席团组成职代会主席团由公司领导、工会负责人、职工代表等组成，其中职工代表应占主席团成员总数的三分之一以上。2.主席团职责主持职代会的会议和各项活动。研究决定职代会的议程、议题和日程安排。组织审议提交职代会的各项议案和报告。处理职代会期间的其他重要事项。（三）职业代表大会专门工作委员会1.委员会设置根据工作需要，职代会可设立生产经营、劳动人事、财务审计、生活福利等专门工作委员会。2.委员会职责：负责对职代会相关议题进行调查研究，提出意见和建议。参与审议职代会提交的有关议案和报告。督促检查职代会决议、决定的贯彻落实情况。（四）职代会日常工作机构职代会日常工作机构为公司工会委员会。工会委员会负责职代会的筹备、组织、协调和日常工作，包括会议组织、文件起草、代表联络、决议执行情况监督等。三、职代会的职权（一）审议建议权1.听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项，并提出意见和建议。2.审议公司涉及员工切身利益的规章制度、改革方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等，并提出意见和建议。（二）审查同意或否决权1.审查同意或否决公司集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等。2.审查同意或否决公司有关员工福利、生活设施建设等重大事项的方案。（三）审议决定权审议决定职工代表大会专门工作委员会提交的重要事项。（四）评议监督权1.评议公司领导班子及其成员的工作，提出意见和建议。2.监督公司执行国家法律法规和政策情况，监督公司履行集体合同情况，监督公司落实职代会决议、决定情况。（五）推荐选举权根据公司规定，推荐选举公司董事会、监事会中的职工代表。四、职代会的召开（一）会议届期职代会每年至少召开一次，每届任期三至五年。遇有重大事项或特殊情况，经公司工会委员会提议，并报公司党委批准，可临时召开职代会。（二）会议筹备1.公司工会委员会负责职代会的筹备工作，制定会议方案，明确会议议程、议题、时间、地点等。2.组织代表选举，确定代表名单。3.收集、整理员工意见和建议，形成会议议案。4.准备会议文件、资料，布置会议场地。（三）会议议程1.预备会议报告职代会代表选举情况。通过职代会会议议程。选举职代会主席团成员。2.正式会议听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算等重要事项。审议公司涉及员工切身利益的规章制度、改革方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等。审查同意或否决公司集体合同草案、工资集体协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等。审议决定职工代表大会专门工作委员会提交的心要事项。评议公司领导班子及其成员的工作，提出意见和建议。选举公司董事会、监事会中的职工代表。通过职代会决议、决定。（四）会议决议1.职代会形成的决议、决定具有法律效力，公司各部门、各基层单位必须认真贯彻执行。2.公司工会委员会负责对职代会决议、决定的执行情况进行监督检查，及时向职代会报告。五、职代会提案工作（一）提案征集1.职代会召开前，公司工会委员会应通过多种渠道广泛征集员工提案。2.提案应围绕公司发展、员工权益、企业文化等方面提出，内容应具体、明确、具有可行性。3.员工可个人或联名提出提案，提案需填写提案表，注明提案人姓名、所在部门、提案内容等。（二）提案审查1.公司工会委员会对征集到的提案进行审查，筛选出符合要求的提案。2.审查内容包括提案是否属于职代会职权范围，是否具有可行性和代表性等。（三）提案处理1.对审查通过的提案，公司工会委员会进行分类整理，提交职代会专门工作委员会或相关部门研究处理。2.专门工作委员会或相关部门应在规定时间内对提案进行研究，并将处理结果书面反馈提案人。3.对涉及公司重大决策的提案，应提交职代会审议决定。（四）提案反馈1.公司工会委员会负责跟踪提案处理情况，及时向提案人反馈处理结果。2.对提案处理结果不满意的提案人，公司工会委员会应协助其与相关部门沟通协调，确保提案得到妥善处理。六、职代会与公司行政的关系（一）相互支持1.公司行政应尊重职代会的职权，支持职代会依法开展工作，认真听取职代会的意见和建议。2.职代会应积极支持公司行政的工作，围绕公司发展目标，组织员工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进公司生产经营任务的完成。（二）沟通协调1.建立定期沟通协调机制，公司行政与职代会应定期召开联席会议，通报工作情况，研究解决问题。2.对于涉及员工切身利益的重大问题，公司行政应及时与职代会沟通协商，共同制定解决方案。（三）分工合作1.公司行政负责公司的生产经营管理工作，制定公司发展战略、年度计划、规章制度等。2.职代