基金经理薪酬新规范制度

PAGE基金经理薪酬新规范制度一、总则（一）目的为了规范基金经理薪酬管理，建立科学合理的薪酬体系，激励基金经理提升专业能力和业绩表现，促进公司基金业务的稳健发展，依据国家相关法律法规及行业监管要求，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有在职的基金经理。（三）基本原则1.合规性原则：薪酬制度的制定和执行严格遵守国家法律法规以及行业监管规定，确保合法合规。2.公平性原则：薪酬分配依据基金经理的工作表现、业绩贡献等因素，做到公平公正，避免不合理的薪酬差距。3.激励性原则：通过合理的薪酬结构和激励机制，充分调动基金经理的工作积极性和创造性，鼓励其追求卓越业绩。4.风险与收益匹配原则：基金经理的薪酬水平与所管理基金的风险收益特征相匹配，强化风险管理意识。二、薪酬构成基金经理薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、福利及津贴等部分构成。（一）基本薪酬1.定义：基本薪酬是基金经理根据其岗位职责和任职要求所获得的相对固定的收入，主要用于保障其基本生活需求。2.确定依据：根据基金经理的学历、工作经验、专业资质、行业认可度等因素综合确定。学历方面，具有硕士及以上学历且相关专业背景的给予较高的基本薪酬起点；工作经验按照在基金管理行业的工作年限划分不同档次，工作年限越长，基本薪酬越高；专业资质如具备注册金融分析师（CFA）等相关证书的给予适当加分；行业认可度参考其在业内的声誉、过往业绩表现等进行评估。3.调整机制：基本薪酬原则上每年进行一次评估调整。根据公司业绩、市场薪酬水平变化以及基金经理个人表现等因素，综合确定调整幅度。如公司年度业绩增长显著且基金经理个人表现良好，基本薪酬可适当提高；若市场薪酬水平普遍下降，公司将根据实际情况进行合理调整，但调整幅度原则上不低于一定比例。（二）绩效薪酬1.定义：绩效薪酬是与基金经理所管理基金的业绩表现紧密挂钩的变动薪酬部分，旨在激励其努力提升基金业绩。2.业绩考核指标基金净值增长率：考核所管理基金在一定时期内（如一年、三年等）的净值增长情况，与同类基金平均净值增长率进行比较，设定不同的权重占比。风险控制指标：包括波动率、最大回撤等指标。波动率反映基金净值的波动程度，最大回撤衡量基金在特定时期内净值从最高点到最低点的下跌幅度。对风险控制指标设定合理的目标值，根据实际完成情况进行考核。客户满意度：通过定期的客户调查，了解客户对基金经理投资管理能力、服务质量等方面的满意度评价，设定相应的评分标准和权重。3.绩效薪酬计算方法：根据上述业绩考核指标的完成情况，按照一定的公式计算绩效薪酬。例如，绩效薪酬=绩效薪酬基数×（基金净值增长率得分×权重+风险控制指标得分×权重+客户满意度得分×权重）。绩效薪酬基数根据基金经理的职级和公司薪酬策略确定。4.发放方式：绩效薪酬按年度考核发放。考核周期结束后，根据各项业绩考核指标的实际完成情况进行核算，经公司薪酬与考核委员会审核通过后发放。发放时，将根据基金经理所管理基金的投资策略、规模等因素进行适当调整，确保绩效薪酬与实际贡献相符。（三）福利及津贴1.福利社会保险与住房公积金：按照国家法律法规规定，为基金经理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，享受相应的福利待遇。带薪年假：根据国家规定，基金经理享有带薪年假，年假天数根据其在公司的工作年限确定，工作年限越长，年假天数越多。节日福利：在重要节日（如春节、中秋节等），公司为基金经理发放节日礼品或补贴，体现公司关怀。2.津贴交通津贴：根据基金经理的工作需要和实际出勤情况，给予一定的交通补贴，用于补贴其因工作产生的交通费用。通讯津贴：为基金经理提供通讯费用补贴，以保障其工作通讯的畅通。培训津贴：鼓励基金经理参加专业培训和学习，提升业务能力。对于参加外部专业培训课程或研讨会的基金经理，给予一定的培训费用补贴，但需提供相关培训证明并符合公司规定的培训范围。三、薪酬管理与发放流程（一）薪酬核算人力资源部门负责每月收集基金经理的考勤记录、业绩数据等相关信息，并根据本制度规定的薪酬构成和计算方法进行薪酬核算。在核算过程中，确保各项数据的准确性和完整性，如有疑问及时与相关部门沟通核实。（二）薪酬审核薪酬核算完成后，提交至公司薪酬与考核委员会进行审核。薪酬与考核委员会成员由公司高层管理人员、人力资源专家、财务专家等组成，负责对薪酬核算结果进行全面审查。审核内容包括薪酬计算的准确性、合规性，以及是否符合公司薪酬策略和业绩表现等情况。对于审核中发现的问题，及时反馈给人力资源部门进行调整和修正。（三）薪酬发放经薪酬与考核委员会审核通过后的薪酬，由财务部门按照规定的时间和方式进行发放。基本薪酬、福利及津贴等部分按月发放，绩效薪酬按年度发放。发放时，通过银行转账等方式将薪酬直接支付至基金经理的工资账户。同时，财务部门负责编制薪酬发放报表，记录薪酬发放的详细信息，以备查询和审计。四、薪酬调整（一）定期调整1.公司每年定期对薪酬体系进行评估和调整，根据公司经营状况、市场薪酬水平变化以及行业发展趋势等因素，综合考虑是否需要对基金经理薪酬制度进行优化和调整。2.在定期调整过程中，对基本薪酬的调整参考市场薪酬调研数据和公司内部薪酬水平比较情况，确保公司基本薪酬具有市场竞争力；对绩效薪酬的考核指标和计算方法进行回顾和优化，使其更加科学合理地反映基金经理的业绩贡献。（二）不定期调整1.如遇国家法律法规、行业监管政策发生重大变化，导致公司薪酬制度需要进行相应调整的，公司将及时修订薪酬制度，并按照新制度执行。2.当公司经营战略、业务模式发生重大变革，或者基金经理个人业绩表现出现显著波动等情况时，公司可根据实际情况对基金经理薪酬进行不定期调整。调整幅度和方式将根据具体情况进行审慎评估和决策，确保薪酬调整既能适应公司发展需求，又能体现公平合理原则。五、薪酬保密（一）保密要求公司所有涉及基金经理薪酬的信息均属于保密范畴，未经公司书面授权，任何人员不得向第三方透露基金经理的薪酬情况。包括薪酬具体金额、薪酬构成、绩效评估结果等相关信息。（二）违规处理对于违反薪酬保密规定的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。情节较轻的，给予警告、责令改正等处理；情节严重的，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。同时，因违反薪酬保密规定给公司或基金经理造成损失的，违规人员应承担相应的赔偿责任。六、监督与投诉（一）监督机制公司设立专门的薪酬监督小组，由人力资源部门、财务部门以及内部审计部门等相关人员组成。薪酬监督小组负责对基金经理薪酬制度的执行情况进行定期检查和不定期抽查，确保薪酬管理工作的合规性和公正性。检查内容包括薪酬核算的准确性、发放流程的规范性、薪酬调整的合理性等方面。对于发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）投诉渠道基金经理如对薪酬发放、薪酬调整等方面存在疑问或异议，可通过以下渠道进行投诉：1.直接向人力资源部门提出书面投诉，说明投诉事项和理由。人力资源部门收到投诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内给予答复。2.也可向公司薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会将组织相关人员对投诉事项进行审议和处理，并将处理结果及时反馈给投诉人。七、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。在执