2026年法律顾问招聘面试题法律实务与合同审查

2026年法律顾问招聘面试题：法律实务与合同审查一、案例分析题（3题，每题20分，共60分）1.题目：公司并购中的合同风险审查某科技公司A计划收购另一家互联网企业B，交易金额约5亿元人民币。并购过程中，A公司法律顾问发现B公司存在以下问题：（1）B公司与部分供应商签订的合同中，存在不合理的保密条款，可能构成对A公司商业利益的过度限制；（2）B公司与部分员工的劳动合同中，包含竞业限制条款，但部分条款的约定不符合当地劳动法规；（3）B公司持有某专利，但专利权存在第三方权利瑕疵，可能影响后续商业化运营。问题：（1）作为A公司的法律顾问，应如何审查上述合同风险，并提出解决方案？（2）在并购尽职调查中，应重点关注哪些法律文件，以避免后续争议？2.题目：跨境贸易合同纠纷处理某国内制造企业C与国外进口商D签订了一份出口合同，约定C公司向D公司提供机械设备，总价款200万美元，支付方式为信用证。在货物交付过程中，D公司以C公司产品质量不符合合同约定为由，拒绝支付部分货款，并要求退货。问题：（1）C公司应如何通过法律手段维护自身权益？（2）在跨境贸易合同中，应如何设计付款条款以降低风险？3.题目：建设工程合同争议解决某房地产开发商E与施工单位F签订了一份建设工程合同，约定F公司负责E公司项目的施工，合同总价1.2亿元人民币。施工过程中，E公司以F公司工程质量不达标为由，暂停支付工程款，双方因此产生争议。问题：（1）作为F公司的法律顾问，应如何应对E公司的索赔？（2）在建设工程合同中，应如何约定争议解决方式以减少诉讼风险？二、合同审查实务题（2题，每题15分，共30分）1.题目：租赁合同审查要点某商业公司G计划租赁一栋写字楼，租赁期限为5年，租金按年支付。租赁合同草案中包含以下条款：（1）租金递增条款：每年租金在上一年基础上上涨5%；（2）免租期条款：合同生效后3个月为免租期；（3）违约责任条款：承租方逾期支付租金，需支付每日万分之五的违约金。问题：（1）作为承租方的法律顾问，应如何审查上述条款的合法性？（2）在租赁合同中，还应重点关注哪些法律风险？2.题目：保密协议审查要点某科技公司H与合作伙伴签订了一份保密协议，约定双方对合作过程中涉及的商业秘密承担保密义务。协议中包含以下条款：（1）保密信息的定义：包括技术方案、客户名单等；（2）保密期限：自协议签订之日起5年；（3）违约责任：违反保密义务的，需支付违约金100万元。问题：（1）作为科技公司的法律顾问，应如何审查上述条款的合理性？（2）在保密协议中，还应避免哪些常见的法律陷阱？三、法律实务操作题（2题，每题10分，共20分）1.题目：公司章程修订程序某有限责任公司I计划修订公司章程，增加一条关于股东表决权的特别规定。现有股东人数为10人，其中5人同意修订，4人反对，1人弃权。问题：（1）修订公司章程需满足哪些法律程序？（2）如部分股东反对修订，应如何处理？2.题目：劳动争议调解流程某餐饮企业J的员工K因工资争议申请劳动仲裁，企业认为员工K存在旷工行为，拒绝支付部分工资。问题：（1）作为企业的法律顾问，应如何通过劳动调解解决争议？（2）劳动争议调解与诉讼相比，有哪些优势？答案与解析一、案例分析题（共60分）1.公司并购中的合同风险审查（20分）（1）合同风险审查及解决方案-供应商合同审查：-问题：保密条款限制过度，可能违反《反不正当竞争法》和《民法典》关于格式条款的规定。-解决方案：要求B公司修改保密条款，明确保密信息的范围、保密期限，并删除不合理限制。-员工劳动合同审查：-问题：竞业限制条款约定不符合《劳动合同法》第24条的规定（如解除后未支付经济补偿、范围过广等）。-解决方案：要求B公司调整竞业限制范围、期限，并明确经济补偿标准。-专利权瑕疵审查：-问题：专利权存在第三方权利瑕疵，可能导致侵权风险。-解决方案：要求B公司提供专利权属证明，或与第三方达成权利转让协议。（2）尽职调查重点关注文件：-公司营业执照、章程；-股东名册、股权结构；-债权债务清单；-合同文件（供应商合同、员工合同、专利许可合同等）；-税务、环保等合规文件。2.跨境贸易合同纠纷处理（20分）（1）C公司维权途径-发出催告函，要求D公司说明拒绝付款的理由；-提起仲裁或诉讼，依据合同约定或国际贸易规则（如CIF、FOB条款）；-如D公司需退货，应提供符合合同约定的货物证明。（2）付款条款设计建议-采用信用证支付，以银行信用保障交易安全；-设置分阶段付款，如预付款、装运款、验收款；-约定争议解决方式为国际仲裁（如ICC仲裁）。3.建设工程合同争议解决（20分）（1）F公司应对策略-提供工程质量验收报告，证明工程符合合同约定；-要求E公司支付工程进度款，并说明暂停支付的法律依据；-如E公司无合法理由，可提起诉讼或仲裁。（2）争议解决方式建议-约定优先采用调解或仲裁，避免诉讼程序复杂；-明确争议管辖法院或仲裁机构，减少争议发生概率。二、合同审查实务题（共30分）1.租赁合同审查要点（15分）（1）审查要点-租金递增条款：需符合当地租金管制政策，避免过快上涨；-免租期条款：明确免租期是否包含物业费、税费等；-违约责任条款：违约金需合理，不超过实际损失30%（参考《民法典》）。（2）其他关注点-房屋权属证明；-使用用途限制；-维修责任划分；-合同解除条件。2.保密协议审查要点（15分）（1）审查要点-保密信息定义：避免过于宽泛，应明确具体范围；-保密期限：一般不超过5年，超过可能违反《反不正当竞争法》；-违约责任：违约金需合理，避免过高导致无效。（2）避免的法律陷阱-约定“竞业限制”但未明确经济补偿；-保密义务与员工正常工作范围冲突；-未约定保密信息的具体交付方式。三、法律实务操作题（共20分）1.公司章程修订程序（10分）（1）修订程序-需经代表2/3以上表决权的股东通过；-修订内容需书面通知全体股东。（2）处理方式-若修订未获通过，可提议召开临时股东会，或通过增资扩股方式调整股权结构。2.劳动争议