指导村医考核制度

PAGE指导村医考核制度一、总则1.目的为加强村医队伍建设，提高村卫生室服务质量和水平，保障农村居民基本医疗和公共卫生服务的公平可及，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，制定本考核制度。2.适用范围本考核制度适用于本地区所有村卫生室及村医。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。全面考核原则：对村医的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩和服务质量。激励约束原则：通过考核，激励村医积极履行职责，提高工作积极性和主动性，同时对不称职的村医进行约束和督促改进。动态管理原则：根据村医的工作表现和发展需求，适时调整考核内容和标准，实现动态管理。二、考核主体与对象1.考核主体县级卫生健康行政部门：负责组织、指导和监督本地区村医考核工作，制定考核方案，审核考核结果，并对考核工作中存在的问题进行协调解决。乡镇卫生院：具体实施对村医的考核工作，成立考核小组，负责制定考核细则，组织考核实施，汇总考核结果，并向县级卫生健康行政部门报送考核情况。2.考核对象本地区所有经注册在村卫生室从事医疗卫生服务工作的乡村医生。三、考核内容与标准1.基本医疗服务诊疗规范执行：严格执行国家基本医疗诊疗规范，正确诊断和治疗常见疾病，合理用药，病历书写规范、准确、及时。考核要点包括门诊登记、处方书写、医嘱记录等，要求诊断符合率达到[X]%以上，处方合格率达到[X]%以上。医疗安全管理：加强医疗安全意识，严格遵守消毒隔离制度、医疗废物管理制度等，确保医疗安全。考核要点包括消毒设备配备与使用、医疗废物分类收集与处置等，要求无医疗事故和严重医疗差错发生。医疗服务质量：提供优质、高效、便捷的医疗服务，患者满意度达到[X]%以上。考核要点包括患者就医体验、服务态度、诊疗效果等，通过患者问卷调查、现场访谈等方式进行评价。2.公共卫生服务居民健康档案管理：按照规范要求，为辖区居民建立、更新和管理健康档案，档案内容完整、准确、规范。考核要点包括档案建档率、电子档案录入率、档案动态更新率等，要求建档率达到[X]%以上，电子档案录入率达到[X]%以上，重点人群健康档案动态更新率达到[X]%以上。健康教育：开展形式多样的健康教育活动，普及健康知识，提高居民健康素养。考核要点包括健康教育宣传栏设置与更新、健康教育讲座次数与质量、健康资料发放等，要求每年举办健康教育讲座不少于[X]次，宣传栏更新不少于[X]次。预防接种：做好辖区内儿童预防接种工作，严格执行免疫规划程序，确保接种安全、有效。考核要点包括接种率、疫苗冷链管理、接种信息登记等，要求适龄儿童国家免疫规划疫苗接种率达到[X]%以上。儿童保健：为辖区内06岁儿童提供系统保健服务，定期进行体格检查、生长发育监测等。考核要点包括儿童健康管理率、体弱儿管理等，要求儿童健康管理率达到[X]%以上。孕产妇保健：为辖区内孕产妇提供孕期保健、产后访视等服务，保障母婴安全。考核要点包括孕产妇系统管理率、高危孕产妇管理等，要求孕产妇系统管理率达到[X]%以上。老年人健康管理：为辖区内65岁及以上老年人提供健康体检、健康指导等服务。考核要点包括老年人健康管理率和体检表完整率，要求老年人健康管理率达到[X]%以上，体检表完整率达到[X]%以上。慢性病患者管理：对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访、测量血压血糖、指导用药等。考核要点包括慢性病患者规范管理率、血压血糖控制率等，要求高血压患者规范管理率达到[X]%以上，血压控制率达到[X]%以上；糖尿病患者规范管理率达到[X]%以上，血糖控制率达到[X]%以上。严重精神障碍患者管理：对辖区内严重精神障碍患者进行登记管理，定期随访、评估，指导患者服药和康复训练。考核要点包括患者管理率、规范服药率等，要求患者管理率达到[X]%以上，规范服药率达到[X]%以上。3.业务学习与技能提升参加培训情况：积极参加县级卫生健康行政部门和乡镇卫生院组织的各类业务培训，培训出勤率达到[X]%以上。考核要点包括培训签到记录、培训笔记等。业务知识考核：定期进行业务知识考核，考核成绩达到[X]分以上。考核内容包括基本医疗知识、公共卫生知识、法律法规等，考核方式可采用笔试、口试、技能操作等多种形式。新技术、新方法应用：积极学习和应用新技术、新方法，提高医疗服务水平。考核要点包括新技术、新方法的学习记录、应用案例等。4.职业道德与工作纪律职业道德：遵守职业道德规范。考核要点包括廉洁行医、尊重患者、保护患者隐私等，要求无收受红包、回扣等违规行为，患者投诉率低于[X]%。工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位。考核要点包括考勤记录、请假制度执行情况等，要求旷工、迟到、早退次数符合规定要求。5.村卫生室管理规章制度执行：严格执行村卫生室各项规章制度，如财务管理制度、药品管理制度、设备管理制度等。考核要点包括制度上墙、执行记录等，要求制度执行到位，无违规行为。环境卫生与消毒：保持村卫生室环境卫生整洁，定期进行消毒。考核要点包括室内外环境卫生状况、消毒记录等，要求环境整洁，消毒符合规范要求。药品与设备管理：规范药品采购、储存、使用，做好设备维护与保养。考核要点包括药品采购渠道合规、药品库存管理、设备完好率等，要求药品无过期、变质现象，设备正常运行率达到[X]%以上。四、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由乡镇卫生院考核小组通过日常工作检查、现场查看资料、患者满意度调查等方式，对村医日常工作表现进行考核记录。定期考核：每年[具体时间]，由乡镇卫生院组织集中考核，考核小组按照考核标准，对村医的各项工作进行全面考核评价。考核可采用听取汇报、查阅资料、实地检查、现场访谈、问卷调查等多种方式进行。2.考核周期考核周期为一年，每年[具体时间]对上一年度村医进行考核。五、考核程序1.准备阶段制定考核方案：乡镇卫生院根据本考核制度，结合实际情况，制定具体的年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。组建考核小组：考核小组由乡镇卫生院相关管理人员、业务骨干等组成，成员不少于[X]人。考核小组成员应具备相应的专业知识和考核能力，熟悉考核工作流程和要求。组织培训：对考核小组成员进行培训，使其熟悉考核标准和方法，统一考核尺度，确保考核工作的准确性和公正性。通知村医：乡镇卫生院提前[X]天向村医发出考核通知，告知考核时间、地点、内容、方式等相关事宜，要求村医做好考核准备工作。2.实施阶段村医自评：村医按照考核通知要求，对照考核标准，对自己一年来的工作进行总结自评，填写《村医年度考核自评表》，并提交相关证明材料。考核小组考核：考核小组通过日常考核记录、现场检查、查阅资料、问卷调查、现场访谈等方式，对村医进行全面考核，按照考核标准进行评分，填写《村医年度考核评分表》。综合评价：考核小组根据村医自评和考核小组考核结果，进行综合评价，确定考核等次。3.结果反馈与公示阶段结果反馈：考核结束后，乡镇卫生院及时将考核结果反馈给村医，向村医说明考核情况及存在的问题，提出改进意见和建议。结果公示：考核结果在本乡镇范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，接受村医和群众的监督，对公示期间提出的异议，考核小组应进行调查核实，并将核实结果及时反馈。4.审核与存档阶段审核备案：乡镇卫生院将考核结果报县级卫生健康行政部门审核备案。县级卫生健康行政部门对考核结果进行审核，如发现问题，及时反馈乡镇卫生院进行整改。存档管理：乡镇卫生院负责将村医考核资料整理归档，包括考核方案、自评表、评分表、考核结果公示材料、审核备案材料等，保存期限不少于[X]年。六、考核结果与运用1.考核等次考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。优秀：考核得分在[X]分以上，且在基本医疗服务、公共卫生服务、业务学习与技能提升等方面表现突出，无违规违纪行为。合格：考核得分在[X][X]分之间，各项工作达到考核标准要求，无重大违规违纪行为。不合格：考核得分在[X]分以下，或在基本医疗服务、公共卫生服务等方面存在严重问题，或有违规违纪行为。2.结果运用表彰奖励：对考核优秀的村医，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在职称晋升、评优评先等方面予以优先考虑。绩效分配：根据考核结果，合理确定村医的绩效工资，考核优秀的村医绩效工资适当上浮，考核不合格的村医绩效工资相应下调。培训与指导：对考核不合格的村医，乡镇卫生院应进行针对性的培训和指导，帮助其改进工作，提高业务水平。连续两年考核不合格的村医，县级