消防考勤考核制度

PAGE消防考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司消防安全管理，规范消防工作人员的考勤行为，提高工作效率，确保消防安全工作的顺利开展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本消防考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事消防工作的人员，包括消防队员、消防管理人员、消防设施维护人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和行业标准，确保消防工作合法合规。2.公平、公正、公开地进行考勤考核，激励员工积极履行消防工作职责。3.注重考勤考核结果的应用，与员工的绩效、薪酬、晋升等挂钩，促进消防工作质量的提升。二、考勤管理（一）工作时间1.消防工作人员实行轮班制，具体工作时间根据公司消防安全工作实际需求确定。2.正常工作日工作时间为[X]小时，特殊情况下需延长工作时间的，按照国家相关法律法规支付加班费用。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。消防队员在消防站内通过打卡记录出勤情况，消防管理人员及其他相关人员在工作场所签到。2.打卡时间范围为每天上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，签到时间为到达工作岗位后立即进行。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假需提前填写《请假申请表》，按照审批流程提交相关领导审批。事假需提前[X]天申请，病假需提供医院证明，年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家规定执行。3.请假期间，员工应安排好工作交接，确保消防安全工作不受影响。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣罚当日工资的[X]%及相应绩效分。2.旷工半天的，扣罚当日工资的[X]%及相应绩效分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]%及相应绩效分，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核内容与标准（一）消防业务能力考核1.消防知识掌握情况熟悉各类消防法律法规、消防技术标准和规范，考核成绩占总分的[X]%。掌握火灾预防、火灾扑救、消防设施操作等基本知识，考核成绩占总分的[X]%。2.消防技能水平熟练掌握消防器材的使用方法，能够正确操作各类消防设施，考核成绩占总分的[X]%。具备火灾扑救、应急救援等实际操作能力，通过模拟演练等方式进行考核，成绩占总分的[X]%。（二）工作业绩考核1.消防安全检查工作按照规定频次和标准进行消防安全检查，及时发现并整改火灾隐患，考核成绩占总分的[X]%。对检查中发现的重大火灾隐患及时报告，并跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除，考核成绩占总分的[X]%。2.消防设施维护保养工作定期对消防设施进行维护保养，确保设施完好有效，考核成绩占总分的[X]%。及时处理消防设施故障，保障设施正常运行，考核成绩占总分的[X]%。3.消防宣传教育工作组织开展消防安全宣传教育活动，提高员工消防安全意识，考核成绩占总分的[X]%。制定并实施消防培训计划，确保员工掌握必要的消防知识和技能，考核成绩占总分的[X]%。（三）工作态度考核1.责任心对消防安全工作高度负责，积极主动履行职责，考核成绩占总分的[X]%。认真对待工作任务，不推诿、不敷衍，按时完成各项工作，考核成绩占总分的[X]%。2.团队协作与同事密切配合，共同完成消防安全工作任务，考核成绩占总分的[X]%。积极参与团队活动，为团队建设贡献力量，考核成绩占总分的[X]%。3.服从意识服从工作安排，听从指挥调度，并及时反馈工作进展情况，考核成绩占总分的[X]%。严格遵守公司规章制度，自觉接受管理，考核成绩占总分的[X]%。（四）考核标准1.考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。2.优秀等级：业务能力强，工作业绩突出，工作态度端正，在消防安全工作中表现卓越，为公司消防安全做出重要贡献。3.良好等级：业务能力较好，工作业绩较突出，工作态度认真，能够较好地完成各项消防安全工作任务。4.合格等级：业务能力基本达标，工作业绩一般，工作态度基本端正，能够完成基本的消防安全工作要求。5.不合格等级：业务能力不足，工作业绩较差，工作态度不认真，不能满足消防安全工作要求，存在较大消防安全隐患。四、考核流程（一）月度考核1.每月末，员工根据本人当月工作情况进行自评，填写《月度考核自评表》。2.部门负责人根据员工日常工作表现、工作任务完成情况等进行初评，填写《月度考核初评表》，并给出初评意见和建议。3.考核小组对部门初评结果进行审核，结合日常检查、抽查等情况，综合评定员工月度考核成绩，填写《月度考核评定表》。4.考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考核小组提出申诉，考核小组进行调查核实后给予答复。（二）年度考核1.年度考核以月度考核结果为基础，综合员工全年工作表现进行评定。2.员工填写《年度考核自评表》，部门负责人填写《年度考核初评表》，考核小组进行审核评定，填写《年度考核评定表》。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，优秀等级比例不超过员工总数的[X]%。4.年度考核结果与员工的绩效奖金、晋升、奖励等挂钩。优秀员工给予表彰和奖励，不合格员工进行诫勉谈话或调整岗位。五、奖惩措施（一）奖励1.对在消防工作中表现突出、成绩显著的员工，给予以下奖励：通报表扬，在公司内部公开表彰其先进事迹。发放奖金，根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖励。晋升机会，优先考虑晋升到更高一级岗位。2.对及时发现并消除重大火灾隐患、避免重大火灾事故发生的员工，给予特别奖励，奖励金额为[X]元至[X]元，并视情况给予其他表彰和奖励。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的员工，给予以下惩罚：诫勉谈话，由部门负责人或上级领导对其进行诫勉，指出存在的问题和不足，提出改进要求。绩效扣分，扣减当月绩效分数，相应减少绩效奖金。调整岗位，根据工作表现和能力，调整到合适的岗位。2.对违反消防法律法规、公司规章制度，导致发生火灾事故或造成重大损失的员工，依