部门签到考核制度

PAGE部门签到考核制度一、总则（一）目的为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本部门签到考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门全体员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有员工的签到情况进行统一、公平的考核，确保考核结果真实、客观。2.严肃认真原则：严格执行签到考核制度，对违反规定的行为严肃处理，维护制度的严肃性。3.激励引导原则：通过签到考核，激励员工按时出勤，积极工作，同时引导员工养成良好的工作习惯。二、签到规定（一）签到时间1.正常工作日签到时间为[具体上班时间]，员工应在该时间前到达公司进行签到。2.如有特殊情况需要调整签到时间，需提前向部门负责人申请，并经公司领导批准。（二）签到方式1.公司采用[签到方式，如指纹签到、打卡签到、电子签到等]方式进行签到。2.员工应按照规定的签到方式进行签到，确保签到记录准确无误。（三）签到地点1.公司在[具体签到地点]设置签到设备，员工应在该地点进行签到。2.如有特殊情况需要在其他地点签到，需提前向部门负责人说明，并经批准。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.公司指定专人负责考勤记录工作，确保签到记录的及时、准确、完整。2.考勤记录应包括签到时间、签到方式、签到地点等信息。（二）考勤统计1.考勤统计周期为自然月，每月[具体日期]对上月考勤情况进行统计。2.考勤统计结果应及时反馈给各部门负责人，并在公司内部进行公示。四、迟到、早退、旷工的界定与处理（一）迟到1.迟到是指员工未在规定的签到时间到达公司进行签到。2.迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；迟到60分钟以上的，按旷工一天处理。（二）早退1.早退是指员工未在规定的下班时间前离开公司。2.早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理；早退60分钟以上的，按旷工一天处理。（三）旷工1.旷工是指员工未经请假或请假未批准而未到岗工作。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工两天及以上的，除扣除相应绩效奖金和工资外，公司将视情节轻重给予记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。五、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请表，并经部门负责人批准。3.年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，可享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（二）请假流程1.员工如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况对请假申请进行审批，如批准请假，应在请假申请表上签字确认；如不同意请假，应向员工说明原因。3.请假申请表经部门负责人审批后，员工应将其提交给人力资源部门备案。4.员工请假结束后，应及时到公司销假，并向部门负责人和人力资源部门提交销假证明。（三）请假期间的待遇1.病假：员工病假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付病假工资。2.事假：员工事假期间，公司不支付工资。3.年假：员工年假期间，公司按照正常工资标准支付工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假：员工在享受相应假期期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。（二）加班申请1.员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给部门负责人审批。2.部门负责人应根据工作情况对加班申请进行审批，如批准加班，应在加班申请表上签字确认；如不同意加班，应向员工说明原因。3.加班申请表经部门负责人审批后，员工应将其提交给人力资源部门备案。（三）加班待遇1.公司按照国家法律法规和公司相关规定支付员工加班工资。2.员工加班后，公司可根据实际情况安排调休。七、考核与监督（一）考核方式1.公司采用定期考核与不定期抽查相结合的方式对员工的签到情况进行考核。2.定期考核每月进行一次，对当月员工的签到情况进行全面考核；不定期抽查由公司领导或人力资源部门组织，对员工的签到情况进行随机检查。（二）考核结果应用1.员工的签到考核结果将作为其绩效评估、薪酬调整、晋升等的重要依据。2.连续三个月签到考核结果不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等处理。（三）监督机制1.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工