工会禁毒考核制度

PAGE工会禁毒考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家禁毒法律法规，加强工会组织在禁毒工作中的作用，提高工会会员对毒品危害的认识，增强抵御毒品的能力，特制定本考核制度，以规范和推动工会禁毒工作的有效开展。（二）适用范围本制度适用于本工会组织内的各级工会委员会、工会小组及全体工会会员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家禁毒相关法律法规及行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.全面覆盖原则：涵盖工会禁毒工作的各个方面，包括宣传教育、预防措施、协助排查等，全面评估工会禁毒工作成效。3.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地对各工会组织及会员的禁毒工作表现进行评价，确保考核结果真实可靠。4.激励改进原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进工会禁毒工作不断改进和完善，提高整体工作水平。二、考核内容与标准（一）宣传教育工作（40分）1.活动组织（20分）每季度至少组织1次面向工会会员的禁毒宣传教育活动，得10分；每少组织1次扣5分。活动形式多样，包括但不限于讲座、培训、展览、知识竞赛等，得5分；形式单一酌情扣分。活动参与率达到工会会员总数的80%以上，得5分；每低10个百分点扣1分。2.宣传资料发放（10分）定期向工会会员发放禁毒宣传资料，每半年至少1次，得5分；每少发放1次扣2分。宣传资料内容准确、丰富、实用，得5分；资料质量不高酌情扣分。3.宣传渠道拓展（10分）利用工会内部刊物、宣传栏、微信群等多种渠道进行禁毒宣传，得5分；渠道单一酌情扣分。积极与外部媒体合作，扩大禁毒宣传影响力，有相关报道或合作成果，得5分；无相关举措不得分。（二）预防措施落实（30分）1.会员培训（10分）每年组织不少于2次针对工会会员的禁毒预防知识培训，得5分；每少组织1次扣2分。培训内容涵盖毒品知识、危害及预防方法等，得3分；内容不完整酌情扣分。培训效果良好，会员对禁毒知识的知晓率和掌握程度明显提高，得2分；效果不明显酌情扣分。2.重点人群关注（10分）对工会内可能存在涉毒风险的重点人群进行排查和关注，有排查记录，得5分；未开展排查不得分。针对重点人群制定个性化的预防措施，如一对一帮扶教育等，得5分；无相关措施酌情扣分。3.环境营造（10分）在工会办公区域、职工活动场所等显著位置张贴禁毒宣传海报、标语等，得5分；张贴数量不足或位置不明显酌情扣分。营造无毒工作环境和文化氛围，组织开展相关主题活动，得5分；活动开展较少酌情扣分。（三）协助排查工作（20分）1.配合力度（10分）积极配合公安机关、社区等相关部门开展禁毒排查工作，及时提供所需信息和协助，得5分；配合不积极酌情扣分。对排查工作中发现的问题及时反馈并协助处理，得5分；反馈不及时或处理不力酌情扣分。2.线索提供（10分）通过工会工作渠道，积极发现并向相关部门提供涉毒线索，有线索提供记录，得每提供1条有效线索得2分，最高得10分。（四）工作创新与特色（10分）1.创新举措（5分）在工会禁毒工作中采取创新性的工作方法、模式或活动形式，取得良好效果，得35分；创新程度一般得12分；无创新举措不得分。2.特色亮点（5分）工会禁毒工作形成具有自身特色的亮点，如打造禁毒示范车间、建立禁毒志愿者队伍等，得到上级部门认可或在行业内有一定影响力，得35分；特色亮点不突出得12分；无特色亮点不得分。三、考核方式（一）日常检查1.工会工作小组定期对各工会组织的禁毒宣传教育活动开展情况、宣传资料发放情况、预防措施落实情况等进行实地检查，记录检查结果。2.检查内容包括活动现场照片、宣传资料样本、培训记录、排查台账等相关资料的完整性和真实性。（二）定期汇报1.各工会组织每季度末向工会委员会提交禁毒工作书面汇报，内容包括本季度工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。2.工会委员会对汇报内容进行审核，了解各工会组织禁毒工作进展情况。（三）会员反馈1.通过问卷调查、座谈会等形式，收集工会会员对本工会禁毒工作的意见和建议，了解会员对禁毒宣传教育、预防措施等方面的满意度。2.会员反馈情况作为考核的参考依据之一，反映出的问题将督促相关工会组织进行整改。（四）综合评估1.工会委员会每年年底对各工会组织的禁毒工作进行综合评估，结合日常检查、定期汇报和会员反馈情况，按照考核内容与标准进行打分。2.综合评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分90分及以上为优秀，7589分为良好，6074分为合格，60分以下为不合格。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的工会组织，给予通报表扬，并颁发“工会禁毒工作先进集体”荣誉证书。2.对在禁毒工作中表现突出的工会干部和会员个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等，并在工会内部进行宣传推广，树立榜样。（二）督促整改1.对考核结果为合格的工会组织，提出整改意见，要求其针对存在的问题制定整改措施，限期整改，并在下一年度考核中重点检查整改情况。2.对考核结果为不合格的工会组织，进行诫勉谈话，责令其深刻反思问题，全面整改，并取消当年评先评优资格。整改仍不达标的，将对相关负责人进行问责。（三）与绩效挂钩1.将工会禁毒工作考核结果与工会组织及相关人员的绩效考核挂钩，考核结果优秀的在绩效评定中给予加分，不合格的给予减分。2.通过绩效激励机制，促使各工会组织和会员积极主动地开展禁毒工作，提高工作质量和成效。五、组织实施（一）成立考核小组1.工会委员会成立禁毒考核小组，由工会主席担任组长，副主席及相关部门负责人为成员。2.考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）时间安排1.日常检查不定期进行，确保对各工会组织禁毒工作情况的及时掌握。2.定期汇报时间为每季度末月的最后一周。3.综合评估在每年12月份进行，考核小组根据全年考核情况进行打分和等级评定。（三）沟通反馈1.在考核过程中，考核小组与各工会组织保持密切沟通，及时反馈检查中发现的问题和不足，指导其改进工作。2.考核结果确定后，及时向各工会组