共共卫生考核制度

PAGE共共卫生考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织公共卫生管理，提高公共卫生服务质量，保障员工身体健康，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。本制度旨在规范公共卫生工作流程，明确各部门及人员职责，确保公共卫生工作的有效开展，为公司/组织营造良好的工作环境。（二）适用范围本考核制度适用于本公司/组织内所有部门及员工，包括但不限于办公区域、生产车间、员工宿舍、食堂等场所的公共卫生管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实进行，确保考核结果真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面系统原则：涵盖公共卫生工作的各个方面，包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生、传染病防控等，进行全面、系统的考核评价。3.激励改进原则：通过考核，激励各部门及员工积极履行公共卫生职责，不断改进工作方法和措施，提高公共卫生管理水平。4.动态管理原则：根据公司/组织发展和实际情况，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面清洁：地面无明显污渍、垃圾，每日清扫，定期拖地，保持干净整洁。考核标准为地面清洁率达到95%以上，每发现一处污渍或垃圾扣1分。桌面整洁：办公桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序，无杂物堆积。桌面整洁合格率应不低于90%，每发现一处桌面杂乱扣1分。门窗玻璃：门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍，每月擦拭一次。门窗玻璃清洁达标率为90%，不达标的每处扣1分。公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无杂物、蜘蛛网，每日清扫，定期消毒。公共区域环境卫生达标率不低于95%，发现一处不符合要求扣1分。2.生产车间设备清洁：生产设备表面无油污、灰尘，定期进行清洁保养，确保设备正常运行。设备清洁合格率应达到90%，每发现一台设备清洁不达标扣2分。生产场地：生产场地保持整洁，物料摆放整齐，通道畅通，无垃圾、废料堆积。生产场地环境卫生达标率不低于95%，不符合要求的每处扣2分。废弃物处理：生产过程中产生的废弃物应及时清理，分类存放，定期交由专业机构处理。废弃物处理合规率为100%，发现一次违规处理扣5分。3.员工宿舍室内卫生：宿舍内地面干净，床铺整洁，物品摆放有序，个人衣物、用品整理得当。室内卫生达标率不低于90%，每发现一处卫生不合格扣1分。公共区域：宿舍走廊、楼梯、卫生间等公共区域保持清洁，无异味，定期清扫消毒。公共区域环境卫生达标率不低于95%，不达标的每处扣1分。违规行为：禁止在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器等违规行为，一经发现，每次扣5分。（二）食品卫生1.食堂环境餐厅清洁：餐厅地面、桌面、墙壁等保持清洁卫生，无污渍、无异味，每餐结束后及时清理。餐厅环境清洁达标率不低于95%，不符合要求的每处扣1分。厨房卫生：厨房操作间干净整洁，厨具餐具摆放有序，定期清洗消毒。厨房卫生达标率应达到90%，每发现一处卫生问题扣2分。食品储存：食品应分类存放，隔墙离地，保持通风良好，防止食品变质。食品储存合规率为100%，发现一次违规储存扣5分。2.食品加工加工流程：食品加工应严格遵守卫生操作规程，生熟分开，避免交叉污染。食品加工流程合规率为100%，发现一次违规操作扣5分。食品添加剂使用：严格按照国家标准使用食品添加剂，不得超量、超范围使用。食品添加剂使用合规率为100%，违规使用一次扣10分。食品留样：每餐供应的食品应按规定进行留样，留样数量、时间、记录等符合要求。食品留样合规率为100%，不符合规定的每次扣5分。（三）饮用水卫生1.供水设施蓄水池：蓄水池应定期清洗消毒，水质检测合格后方可使用。蓄水池清洗消毒记录完整，每季度至少检测一次水质。蓄水池管理达标率为100%，发现一次未按规定清洗消毒或水质不合格扣5分。饮水机：饮水机应定期清洁，滤芯及时更换，确保饮用水卫生安全。饮水机清洁维护达标率不低于90%，不达标的每台扣1分。2.水质检测定期检测：按照国家规定的频次和项目对饮用水进行水质检测，检测报告应真实有效。水质检测达标率为100%，发现一次水质不合格扣10分。应急检测：如遇突发情况，应及时进行水质检测，采取相应措施保障饮用水安全。应急检测处理及时率为100%，未及时处理的每次扣5分。（四）传染病防控1.防控措施健康教育：定期开展传染病防控知识宣传教育活动，提高员工自我防护意识。员工传染病防控知识知晓率不低于90%，每低1个百分点扣1分。通风换气：办公区域、生产车间、员工宿舍等场所应保持良好的通风换气，定期开窗通风。通风换气措施落实率不低于95%，发现一处未落实扣1分。消毒管理：对公共区域、重点部位等定期进行消毒，消毒记录完整。消毒管理达标率为100%，未按规定消毒或记录不全的每次扣5分。2.疫情报告及时报告：发现传染病疫情或疑似疫情，应立即报告公司/组织相关部门，并配合做好调查处理工作。疫情报告及时率为100%，未及时报告的每次扣10分。信息准确：报告的疫情信息应准确、完整，不得瞒报、漏报、谎报。疫情信息报告准确率为100%，发现一次信息不准确扣5分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立公共卫生考核领导小组，由公司/组织领导担任组长，各部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、审核考核结果、监督考核过程等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在次年1月份结合月度考核结果进行综合评定。（三）考核方式1.日常检查：由各部门指定专人负责本部门公共卫生日常检查工作，填写检查记录。检查记录应详细记录发现的问题及整改情况。2.定期抽查：考核领导小组定期对各部门公共卫生情况进行抽查，抽查结果作为考核依据之一。3.专项检查：针对食品卫生、饮用水卫生、传染病防控等重点领域，适时开展专项检查，确保公共卫生工作落实到位。（四）考核评分考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。月度考核得分=各项考核内容得分之和。年度考核得分=各月度考核得分平均值。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩将公共卫生考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的部门及员工，给予适当的绩效奖金奖励；考核结果为不合格的部门及员工，扣减相应的绩效奖金。具体挂钩比例由公司/组织根据实际情况确定。（二）评先评优参考考核结果作为员工评先评优的重要参考依据。年度考核结果为优秀的员工，在公司/组织评先评优活动中优先考虑；连续两年考核结果为不合格的员工，不得参与当年评先评优活动。（三）整改督促对考核中发现的问题，考核领导小组应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后进行复查，确保问题得