单位党内考核制度

PAGE单位党内考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，加强单位党内建设，提高党员素质，推动党组织和党员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，依据《中国共产党章程》及党内相关法规，结合本单位实际，制定本党内考核制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体党员。（三）基本原则1.全面考核原则：对党员的思想政治、工作业绩、纪律作风等方面进行全面考核评价。2.客观公正原则：以事实为依据，公平、公正地评价党员表现，确保考核结果真实可靠。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，约束党员行为规范，促进党员队伍整体素质提升。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织安排的各类政治理论学习活动，认真学习党的路线、方针、政策，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，按时完成学习任务，得810分。能参加学习活动，但学习态度不够认真，存在敷衍现象，得47分。经常无故不参加学习活动，得03分。2.政治立场与觉悟（10分）坚定政治立场，在思想上、行动上同党中央保持高度一致，积极维护党的团结统一，关键时刻能挺身而出，得810分。政治立场基本坚定，但在一些问题上认识不够深刻，表现一般，得47分。政治立场不坚定，出现与党的要求相悖的言行，得03分。3.党性修养（10分）严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，党性修养高，作风正派，群众认可度高，得810分。党性修养较好，能遵守党纪党规，但在某些方面还有改进空间，得47分。党性修养不足，存在违反党纪党规的行为，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为单位发展做出显著贡献，得1620分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率一般，得1015分。未能完成本职工作任务，或工作质量、效率较差，得09分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出有价值的建议和方案，取得良好效果，为单位带来明显效益，得810分。有一定的创新意识，但成效不明显，得47分。工作墨守成规，缺乏创新，得03分。3.团队协作（10分）积极与同事协作配合，在团队中发挥重要作用，团队凝聚力强，得810分。能与同事协作，但协作主动性不够，得47分。缺乏团队协作精神，影响团队工作开展，得03分。（三）纪律作风（20分）1.遵守纪律情况（10分）严格遵守党的纪律、单位规章制度，无任何违纪行为，得810分。偶有轻微违纪行为，但能及时改正，得47分。存在多次违纪行为，或违纪情节较重，得03分。2.工作作风（10分）工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，作风扎实，得810分。工作态度尚可，但存在一定的浮躁情绪，工作不够扎实，得47分。工作敷衍塞责，消极怠工，作风漂浮，得03分。（四）服务群众（10分）1.联系群众情况（5分）经常深入群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得45分。能与群众保持一定联系，但主动服务意识不够强，得23分。很少与群众联系，对群众诉求不关心，得01分。2.服务群众成效（（5分）在服务群众工作中取得显著成效，得到群众广泛好评，得45分。服务群众有一定效果，但还有提升空间，得2}3分。服务群众工作无明显成效，群众意见较大，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党员所在党支部负责，通过观察党员日常工作表现、参加组织活动情况、群众反馈等方式进行，每月记录一次。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人总结、民主测评、组织评定相结合的方式。（二）考核程序1.个人总结：党员对照考核内容与标准，撰写年度个人总结，总结一年来的思想政治、工作业绩、纪律作风、服务群众等方面情况，于每年12月中旬前报所在党支部。2.民主测评：党支部组织党员和群众代表对被考核党员进行民主测评。测评内容包括思想政治、工作业绩、纪律作风、服务群众等方面，采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评定：党支部根据党员个人总结、民主测评情况，结合日常考核记录，对党员进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给被考核党员，党员如有异议，可在接到反馈结果后7个工作日内向党支部提出申诉，党支部应及时进行调查核实，并将处理结果告知党员。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在90分及以上，思想政治表现突出，工作业绩显著，纪律作风过硬，服务群众成效明显。2.合格：考核得分在7089分之间，思想政治、工作业绩、纪律作风、服务群众等方面表现较好，基本符合党员标准。3.基本合格：考核得分在6069分之间，思想政治、工作业绩、纪律作风、服务群众等方面存在一些问题，需要加以改进。4.不合格：考核得分在60分以下，思想政治、工作业绩、纪律作风、服务群众等方面存在严重问题，不符合党员标准。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党员，给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面优先考虑。2.教育培训：对考核基本合格的党员，党支部应进行诫勉谈话，督促其制定整改措施，加强教育培训，帮助其提高素质。3.组织处理：对考核不合格的党员，按照党内有关规定，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、劝退、除名等组织处理。五、考核组织与监督（一）考核组织成立单位党内考核工作领导小组，由单位党委书记任组长，副书记任副组长，各党支部书记为成员。领导小组负责制定考核制度、组织实施考核工作、审定考核结果等。领导小组下设办公室，设在党委组织部，负责考核工作的具体组织协调。（二）监督1.加强对考核工作的监督检查，确保考核