检察绩效考核制度

PAGE检察绩效考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正地评价检察人员的工作业绩，充分调动检察人员的工作积极性和创造性，提高检察工作质量和效率，根据相关法律法规和检察工作实际，制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本检察机关全体在职检察人员。（三）基本原则1.客观公正原则：绩效考核以事实为依据，按照统一的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.科学合理原则：考核指标和评价方法应科学合理，符合检察工作特点和规律，能够全面、准确地反映检察人员的工作业绩和综合素质。3.激励与约束并重原则：绩效考核结果与检察人员的薪酬待遇、职务晋升、奖励表彰等挂钩，充分发挥绩效考核的激励作用；同时，对考核不称职的人员进行相应的处理，强化约束机制。4.动态调整原则：根据检察工作的发展变化和实际需要，适时对绩效考核制度进行调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、考核内容与指标（一）业务工作1.案件办理案件数量：统计检察人员办理各类案件的数量，包括刑事案件、民事案件、行政案件等。案件质量：从案件的事实认定、证据采信、法律适用、程序规范等方面进行评价，通过案件评查、上级机关反馈等方式获取相关数据。办案效率：计算检察人员办理案件的平均用时，以及在规定期限内结案的比例。2.法律监督刑事诉讼监督：对侦查机关的立案、侦查活动，审判机关的审判活动，刑罚执行机关的执行活动进行监督，统计监督案件的数量和效果。民事诉讼监督：对民事审判活动和民事执行活动进行监督，重点关注虚假诉讼、执行难等问题，评价监督工作的成效。行政诉讼监督：对行政审判活动和行政执行活动进行监督，促进行政机关依法行政，维护行政相对人的合法权益。3.专项工作：根据上级检察机关的工作部署和本地实际情况，开展各类专项工作，如扫黑除恶专项斗争、公益诉讼专项行动等。考核检察人员在专项工作中的参与度、工作成效等。（二）队伍建设1.政治素质：考察检察人员的政治立场、政治觉悟、政治能力，是否坚定拥护党的领导，贯彻落实党的路线方针政策。2.业务能力专业知识：考核检察人员对法律法规、检察业务知识的掌握程度，通过业务考试、知识竞赛等方式进行测评。业务技能：评估检察人员的办案能力、审查判断证据能力、法律文书制作能力等，通过实际办案效果、业务竞赛成绩等进行综合评价。3.职业道德：检察人员应遵守检察职业道德规范，考核其廉洁自律、公正司法、文明办案等方面的表现，通过群众举报、内部监督检查等渠道获取相关信息。4.团队协作：检察工作往往需要团队协作完成，考核检察人员在团队中的沟通协作能力、配合默契程度等，通过同事评价、团队项目完成情况等进行评价。（三）综合管理1.工作纪律：检察人员应严格遵守工作纪律，考核其出勤情况、遵守工作制度等方面的表现，通过考勤记录、内部检查等方式进行统计。2.工作作风：考察检察人员的工作态度、敬业精神、责任心等，通过服务对象评价、内部互评等方式获取相关信息。3.创新工作：鼓励检察人员积极探索创新检察工作方式方法，对在工作中提出创新性建议、开展创新性实践并取得良好效果的人员进行加分奖励。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门检察人员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等。日常考核结果作为年度考核的重要依据。2.定期考核：分为季度考核和年度考核。季度考核在每季度末进行，由各部门组织实施，对本部门检察人员本季度的工作业绩、工作表现等进行全面考核。年度考核在每年年末进行，由院绩效考核领导小组统一组织实施，对全体检察人员本年度的工作进行综合评价。3.专项考核：针对某项重点工作、专项任务或突发事件，对相关检察人员进行专项考核，考核结果作为对其专项工作评价的重要依据。（二）考核程序1.个人总结：检察人员按照考核要求，对自己本考核期内的工作进行总结，填写《绩效考核登记表》，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。2.部门初评：各部门负责人根据检察人员的个人总结、日常考核记录等，对本部门人员进行初评，确定考核等次，并在本部门内公示。公示期一般为[X]个工作日，公示无异议后，将初评结果报院绩效考核领导小组。3.综合评定：院绩效考核领导小组对各部门报送的初评结果进行综合评定，结合检察人员的工作业绩数据、群众评价、上级评价等，确定最终考核等次。4.结果反馈：考核结果反馈给检察人员本人，检察人员如对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉。绩效考核领导小组对申诉进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果运用（一）薪酬待遇1.绩效奖金：根据考核结果发放绩效奖金，考核等次为优秀的，绩效奖金按照[X]%的比例上浮；考核等次为称职的，发放全额绩效奖金；考核等次为基本称职的，绩效奖金按照[X]%的比例下浮；考核等次为不称职的，不发放绩效奖金。2.工资调整：连续多年考核优秀的检察人员，在工资晋升、岗位调整等方面给予优先考虑；考核不称职的人员，视情况降低工资级别或调整岗位。（二）职务晋升考核结果作为检察人员职务晋升的重要依据之一。在同等条件下，优先晋升考核等次为优秀的人员；对考核不称职的人员，原则上不予晋升职务。（三）奖励表彰对考核优秀的检察人员，给予表彰奖励，包括颁发荣誉证书、给予物质奖励等；对在工作中表现突出、成绩显著的检察人员，向上级机关推荐表彰奖励。（四）培训与发展根据考核结果，针对检察人员存在的业务短板和能力不足，有针对性地安排培训课程和学习交流活动，帮助其提升业务水平和综合素