党员联系户考核制度

PAGE党员联系户考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻党的群众路线，充分发挥党员在联系群众、服务群众中的先锋模范作用，加强党组织与群众的紧密联系，提高党组织的凝聚力、战斗力和服务水平，特制定本党员联系户考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有参与党员联系户工作的党员。（三）基本原则1.密切联系群众原则：党员要主动深入群众，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，切实增强与群众的血肉联系。2.注重实效原则：党员联系户工作要注重实际效果，通过实实在在的行动，解决群众关心的热点难点问题，促进群众生活改善和公司/组织发展。3.公平公正原则：考核工作要严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正、公平，激励党员积极履行联系户职责。4.动态管理原则：根据党员联系户工作的进展情况和实际效果，对考核制度进行适时调整和完善，确保制度的科学性和有效性。二、联系户工作内容与要求（一）联系对象确定1.根据公司/组织内员工分布情况，按照就近、方便联系的原则，确定每位党员的联系户对象。联系户对象应覆盖不同部门、不同岗位的员工，确保全面性和代表性。2.党员联系户对象一经确定，应保持相对稳定，如有特殊情况需要调整，应及时向上级党组织报告并说明原因。（二）联系工作内容1.政策宣传：向联系户宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及公司/组织的各项规章制度，确保联系户及时了解和掌握相关政策法规信息。2.思想沟通：定期与联系户进行谈心交流，了解他们的思想动态、工作情况和生活状况，及时发现和解决他们在思想、工作和生活中存在的问题，做好思想政治工作。3.工作指导：根据联系户的工作岗位和实际需求，为他们提供工作指导和建议，帮助他们提高工作能力和业务水平，促进工作业绩提升。4.生活帮扶：关心联系户的生活困难，积极帮助他们解决生活中遇到的实际问题，如家庭矛盾、经济困难、就医就学等，给予必要的关心和帮助。5.意见收集：广泛征求联系户对公司/组织发展、党组织工作以及各项政策措施的意见和建议，及时反馈给上级党组织，为公司/组织决策提供参考依据。（三）联系工作要求1.定期走访：党员每月至少走访联系户一次，深入了解联系户的情况，及时记录走访内容和发现的问题，并填写走访记录。2.及时沟通：在日常工作和生活中，党员要保持与联系户的密切沟通，通过电话、微信等方式及时了解联系户的动态，做到随时沟通、随时解决问题。3.认真记录：党员要认真做好联系户工作记录，详细记录每次走访的时间、地点、内容、问题及解决情况等，确保工作记录真实、准确、完整。4.建立档案：为每位联系户建立专门的档案，将联系户的基本信息、走访记录、问题解决情况等资料进行整理归档，便于跟踪管理和查阅。三、考核内容与标准（一）政策宣传情况（20分）1.能够及时、准确地向联系户宣传党的路线方针政策、国家法律法规以及公司/组织的各项规章制度，宣传工作到位，联系户对相关政策法规知晓率达到90%以上，得1620分。2.宣传工作基本到位，联系户对相关政策法规知晓率达到70%90%，得1115分。3.宣传工作存在一定差距，联系户对相关政策法规知晓率在70%以下，得610分。4.宣传工作不到位，联系户对相关政策法规知晓率很低，得05分。（二）思想沟通情况（20分）1.每月与联系户进行深入谈心交流，及时了解联系户的思想动态，能够有效解决联系户在思想上存在的问题，联系户满意度达到90%以上，得1620分。2.定期与联系户进行思想沟通，对联系户的思想问题有一定的了解和解决措施，联系户满意度达到70%90%，得1115分。3.思想沟通工作不够主动，对联系户的思想问题了解不够深入，解决措施效果不明显，联系户满意度在70%以下，得610分。4.很少与联系户进行思想沟通，对联系户的思想问题不了解，联系户满意度很低，得05分。（三）工作指导情况（20分）1.根据联系户工作岗位需求，提供有针对性、实用性强的工作指导和建议，帮助联系户显著提高工作能力和业务水平，工作业绩有明显提升，得1620分。2.能够为联系户提供一定的工作指导，联系户工作能力和业务水平有所提高，工作业绩有一定改善，得1115分。3.工作指导缺乏针对性，对联系户工作帮助不大，工作业绩提升不明显，得610分。4.未对联系户提供有效工作指导，工作业绩无变化，得05分。（四）生活帮扶情况（20分）1.积极主动关心联系户生活困难，及时帮助联系户解决生活中遇到的实际问题，帮扶工作成效显著，联系户满意度达到90%以上，得1620分。2.关注联系户生活困难情况，能够为联系户提供一些帮助，帮扶工作有一定效果，联系户满意度达到70%90%，得1115分。3.对联系户生活困难关心不够，帮扶措施落实不到位，效果不明显，联系户满意度在70%以下，得610分。4.对联系户生活困难不闻不问，未采取任何帮扶措施，联系户满意度很低，得05分。（五）意见收集情况（20分）1.每月至少收集联系户对公司/组织发展、党组织工作以及各项政策措施的意见和建议3条以上，并及时准确反馈给上级党组织，为公司/组织决策提供重要参考依据，得1620分。2.每月收集联系户意见和建议12条，能够及时反馈给上级党组织，对公司/组织决策有一定参考价值，得1115分。3.偶尔收集联系户意见和建议，反馈不及时或内容价值不大，得610分。4.很少收集联系户意见和建议，未向上级党组织反馈，得05分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.自我总结：党员每季度对自己联系户工作进行一次全面总结，填写《党员联系户工作季度总结表》，详细汇报本季度联系户工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划。2.群众评议：每半年组织联系户对党员联系户工作进行一次评议，通过问卷调查、座谈会等方式，广泛征求联系户对党员工作的意见和建议，了解联系户对党员工作的满意度。3.组织考核：每年年底，由上级党组织对党员联系户工作进行全面考核，考核组通过查阅党员联系户工作记录、档案资料，走访部分联系户等方式，对党员联系户工作进行实地检查和评估。（二）考核程序1.党员自评：党员按照考核内容和标准，对自己本年度联系户工作进行自我评价，填写《党员联系户工作年度考核自评表》，并将自评结果报上级党组织。2.群众评议：上级党组织组织联系户对党员联系户工作进行评议，发放《党员联系户工作群众评议表》，联系户根据党员实际工作表现进行打分评价，并提出意见和建议。群众评议结果作为党员联系户工作考核的重要依据之一。3.组织考核：上级党组织成立考核组，对党员联系户工作进行实地考核。考核组根据党员自评情况、群众评议结果以及查阅的工作记录、档案资料等，对党员联系户工作进行综合评价，确定考核得分。4.结果公示：考核结果经上级党组织审核后，在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如党员对考核结果有异议，可向上级党组织提出申诉，上级党组织应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给党员。5.存档备案：考核工作结束后，上级党组织将党员联系户工作考核结果进行存档备案，作为党员评先评优、职务晋升、奖励表彰等的重要依据。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀（得分在90分以上）的党员，给予表彰奖励，颁发“优秀党员联系户”荣誉证书，并在公司/组织内进行通报表扬。2.在评先评优、职务晋升、推荐参加各类培训学习等方面，同等条件下优先考虑考核结果优秀的党员。（二）督促整改1.对年度考核结果不合格（得分在60分以下）的党员，由上级党组织进行诫勉谈话，督促其限期整改。2.党员应针对考核中存在的问题，认真分析原因，制定切实可行的整改措施，并在规定时间内将整改情况报上级党组织。上级党组织对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（三）