公安队伍考核制度

PAGE公安队伍考核制度一、总则（一）目的为了加强公安队伍建设，提高公安民警的政治素质、业务能力和职业道德水平，确保公安工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和公安工作的实际需要，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应当以事实为依据，全面、客观、公正地评价民警的工作表现。2.注重实绩原则：考核应当突出工作实绩，重点考核民警履行岗位职责、完成工作任务的情况。3.激励约束原则：考核结果应当与民警的奖惩、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。4.公开透明原则：考核标准、程序和结果应当向民警公开，接受民警的监督。二、考核内容与标准（一）政治素质1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治觉悟：具有较高的政治觉悟，积极参加政治学习和教育活动，不断提高政治理论水平。3.职业道德：遵守公安职业道德规范，清正廉洁，秉公执法，全心全意为人民服务。（二）业务能力1.法律知识：熟悉公安业务相关的法律法规和政策规定，能够准确运用法律武器打击违法犯罪。2.业务技能：具备扎实的公安业务技能，熟练掌握侦查、治安、交通、消防等各项业务工作的方法和技巧。3.信息化应用能力：能够熟练运用现代信息技术手段开展公安工作，提高工作效率和质量。4.应急处置能力：具备较强的应急处置能力，能够迅速、有效地应对各类突发事件和紧急情况。（三）工作业绩1.工作任务完成情况：按时、高质量地完成各项工作任务，工作成效显著。2.案件办理质量：所办理的案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当，无错案发生。3.群众满意度：积极为群众办实事、解难题，群众对其工作的满意度较高。（四）工作态度1.敬业精神：对公安工作高度负责，爱岗敬业，勤奋工作，具有强烈的事业心和责任感。2.工作积极性：主动承担工作任务，积极主动地开展工作，具有较强的工作积极性和主动性。3.团队协作精神：能够与同事密切配合，相互支持，共同完成工作任务，具有良好的团队协作精神。（五）廉洁自律1.廉洁从政：严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为，清正廉洁，廉洁奉公。2.遵纪守法：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，无违法违纪行为。三、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：由民警所在单位负责人对民警日常工作表现进行考核，考核结果作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每年组织一次年度考核，对民警一年来的工作表现进行全面考核。3.专项考核：根据工作需要，对民警在某项专项工作中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人总结：民警按照考核内容和标准，对自己一年来的工作表现进行总结，填写《公安民警考核登记表》。2.民主测评：所在单位组织民警进行民主测评，对民警的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。3.领导评价：单位领导根据民警的个人总结、民主测评结果和平时工作表现，对民警进行评价。4.综合评定：考核小组根据民警的个人总结、民主测评结果、领导评价和平时考核情况，对民警进行综合评定，确定考核等次。5.结果公示：考核结果在本单位进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，民警如有异议，可以向考核小组提出申诉。考核小组应当对申诉进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。四、考核等次与结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作态度好，廉洁自律，在考核中排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作业绩较好，工作态度较好，廉洁自律，能够较好地完成工作任务。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作态度一般，廉洁自律方面存在一些问题，基本能够完成工作任务，但工作效率和质量有待提高。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作业绩较差，工作态度不好，廉洁自律方面存在严重问题，不能完成工作任务，或者在工作中出现重大失误。（二）结果运用1.奖励：对年度考核被评为优秀等次的民警，给予表彰和奖励。连续三年被评为优秀等次的民警，在职务晋升、工资晋级等方面优先考虑。2.培训：对年度考核被评为基本称职等次的民警，由所在单位进行诫勉谈话，提出改进措施，并组织参加相关培训。对年度考核被评为不称职等次的民警，视情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调整工作岗位、降职、免职等处理。3.晋升：年度考核结果作为民警职务晋升、工资晋级的重要依据。连续两年被评为称职以上等次的民警，在职务晋升时同等条件下优先考虑。4.辞退：对连续两年被评为不称职等次的民警，予以辞退。五、考核组织与监督（一）考核组织成立公安队伍考核工作领导小组，由公安机关主要领导担任组长，其他领导担任副组长，各部门负责人为成员。考核工作领导小组负责制定考核制度、组织实施考核工作、审定考核结果等工作。考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体组织协调和日常工作。（二）监督1.内部监督：公安机关纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，对考核过程中出现的违规违纪行为进行严肃查处。2.群众监