炼铁电工考核制度

PAGE炼铁电工考核制度一、总则（一）目的为加强炼铁电工队伍建设，提高炼铁电工工作质量和效率，确保炼铁生产设备的安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司炼铁厂内所有从事电工工作的人员，包括正式员工、劳务派遣人员等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对违规行为进行约束。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善工作流程和员工行为规范，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.设备运行维护设备故障率：确保负责区域内炼铁设备故障率控制在规定指标以内。每超出一个百分点，扣[X]分。设备维修及时率：接到设备故障报修后，及时响应并维修，维修及时率达到[X]%以上。每降低一个百分点，扣[X]分。设备运行稳定性：设备连续无故障运行时间达到[X]小时以上，每少[X]小时，扣[X]分。2.电气安全管理安全事故发生率：杜绝因电工操作不当引发的电气安全事故。发生一起一般电气安全事故，扣[X]分；发生一起重大电气安全事故，直接解除劳动合同。安全检查执行情况：定期进行电气安全检查，检查记录完整准确。未按规定进行检查或检查记录不完整，每次扣[X]分。隐患整改率：对检查出的电气安全隐患及时整改，隐患整改率达到[X]%以上。每降低一个百分点，扣[X]分。3.生产保障生产任务完成情况：根据炼铁生产计划，按时完成电气设备的维护、检修任务，确保生产顺利进行。未按时完成任务，每次扣[X]分；因电工工作延误导致生产停机，视情节严重程度扣[X][X]分。应急处理能力：在突发电气故障时，能够迅速响应并有效处理，保障生产尽快恢复。应急处理不当，每次扣[X]分。（二）工作态度考核1.责任心对工作认真负责，积极主动承担工作任务。推诿工作、敷衍了事，每次扣[X]分。对待设备故障和安全隐患不忽视，及时采取措施解决。发现问题未及时处理，每次扣[X]分。2.敬业精神遵守工作纪律，按时上下班，不迟到早退。迟到早退一次，扣[X]分；旷工一天，扣[X]分。工作期间专注投入，不做与工作无关的事情。发现工作时间玩手机、聊天等，每次扣[X]分。3.团队协作与同事密切配合，共同完成工作任务。因个人原因影响团队协作，每次扣[X]分。积极参与团队培训和技术交流活动，分享工作经验和技术知识。无故不参加团队活动，每次扣[X]分。（三）专业技能考核1.专业知识掌握炼铁电工相关的电气原理、操作规程、安全规范等专业知识。定期进行专业知识考试，成绩低于[X]分，每次扣[X]分。熟悉炼铁生产工艺流程，了解电气设备在生产中的作用和相互关系。因专业知识不足导致工作失误，每次扣[X]分。2.操作技能能够熟练进行电气设备的安装、调试、维修等操作。操作技能考核不达标，每次扣[X]分。具备处理复杂电气故障的能力，能够快速准确判断故障原因并解决问题。因操作技能问题延误故障处理时间，每次扣[X]分。3.技术创新积极提出改进电气设备运行和维护的合理化建议，被公司采纳并取得良好效果，给予[X][X]分奖励。参与技术研发项目，为提高炼铁电气自动化水平做出贡献，视贡献大小给予[X][X]分奖励。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由班组长负责对本班组电工的日常工作表现进行记录和考核，包括工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月末由车间主管组织对本车间电工进行全面考核，结合日常考核记录，对工作业绩、专业技能等进行综合评价。3.专项考核：针对重大设备故障处理、技术改造项目等进行专项考核，评价电工在特定任务中的表现。（二）考核周期考核周期为月度考核，每月[具体日期]前完成上月考核工作。年度考核以月度考核结果为基础，进行综合评定。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，确定绩效奖金系数。考核得分在[X]分及以上，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月考核得分排名在本车间前[X]%的电工，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核得分连续两个月低于[X]分的电工，给予警告处分，并进行岗位调整或培训；若连续三个月低于[X]分，予以降职或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和工作能力。2.对于在专业技能考核中表现优秀的员工，提供参加外部培训交流、技术研讨等机会，促进其职业发展。五、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向车间主管提出书面申诉。（二）申诉处理车间主管接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申