工业卫生考核制度

PAGE工业卫生考核制度一、总则1.目的为加强公司工业卫生管理，保障员工的身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有涉及工业卫生的部门、车间、岗位及相关人员。3.考核原则依法依规原则：严格按照国家有关工业卫生的法律法规和行业标准进行考核。客观公正原则：以事实为依据，客观、公正地评价各部门及人员的工业卫生管理工作。注重实效原则：考核结果与绩效挂钩，促进工业卫生管理工作不断改进，取得实际效果。二、考核内容与标准1.工作场所环境车间布局合理，通道畅通，物料堆放整齐，符合安全操作要求。每发现一处不符合扣[X]分。工作场所温度、湿度、通风等环境条件符合行业标准。不符合标准一项扣[X]分。地面清洁无杂物，设备表面无积尘、油污。发现一处不清洁扣[X]分。2.职业病危害因素监测按照规定定期对工作场所职业病危害因素进行检测，检测报告齐全、有效。缺一次检测报告扣[X]分。检测结果超标时，应及时采取治理措施，并记录在案。未及时采取措施扣[X]分。3.防护用品配备与使用根据岗位需求，为员工配备合格的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等。未按要求配备齐全扣[X]分。员工正确佩戴和使用个人防护用品。发现一人未正确佩戴扣[X]分。4.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全职业健康监护档案。未按规定组织体检扣[X]分，档案不完整扣[X]分。对体检中发现的职业禁忌证和疑似职业病患者，及时妥善处理。未处理扣[X]分。5.工业卫生培训定期组织员工参加工业卫生知识培训，培训记录完整。未组织培训扣[X]分，记录不完整扣[X]分。员工熟悉工作场所职业病危害因素及防护知识。随机抽查一人不熟悉扣[X]分。6.应急救援管理制定完善的工业卫生应急救援预案，定期组织演练。未制定预案扣[X]分，未演练扣[X]分。应急救援设施设备齐全、有效，处于备用状态。发现一处设施设备无效扣[X]分。三、考核组织与实施1.考核组织公司成立工业卫生考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门的主管。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果等。2.考核周期考核周期为每季度一次，每年进行一次综合考核。3.考核方式日常检查：由安全管理部门及各车间兼职安全员进行日常巡查，发现问题及时记录。定期检查：每季度末由考核小组对各部门进行全面检查。专项检查：针对重点岗位、关键环节或存在问题较多的区域进行专项检查。4.考核评分考核小组根据考核内容与标准进行评分，满分为100分。其中，日常检查占[X]%，定期检查占[X]%，专项检查占[X]%。各项扣分累计计算，得出各部门及人员的考核得分。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩考核结果与部门及员工的绩效奖金直接挂钩。季度考核得分在[X]分及以上的部门，给予绩效奖金上浮[X]%；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金不变；得分低于[X]分的，绩效奖金下浮[X]%。2.评先评优参考考核结果作为部门及员工评先评优的重要依据。年度综合考核得分排名前[X]的部门，授予“工业卫生管理先进部门”称号；得分排名前[X]的员工，授予“工业卫生管理先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.整改督促对于考核中发现的问题，考核小组下达整改通知书，明确整改要求和期限。各部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告考核小组。对整改不力的部门，进行严肃批评，并追究相关人员责任。五、申诉与处理1.申诉渠道被考核部门或人员对考核结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉书应说明申诉理由和证据。2.申诉处理考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。经调查核实后，如申诉理由成立，应调整考核