公司请假考核制度

PAGE公司请假考核制度一、总则（一）目的为了规范公司员工请假行为，确保公司各项工作的正常运转，保障员工的合法权益，特制定本请假考核制度。本制度旨在明确各类请假的申请流程、审批权限、请假期限以及相关考核规定，使员工请假有章可循，同时维护公司的正常工作秩序和团队协作氛围。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及与公司签订劳务合同的各类人员。（三）基本原则1.依法合规原则本制度严格遵循国家法律法规和相关行业标准，确保员工请假权利的合法行使以及公司管理的合规性。2.公平公正原则对所有员工一视同仁，按照统一的标准和流程进行请假申请、审批和考核，不因员工的职位、性别、年龄等因素而有所偏袒。3.高效有序原则在保障员工合理请假需求的同时，尽量减少请假对工作的影响，确保公司各项业务能够高效、有序地开展。通过明确流程和审批权限，提高请假处理效率，避免因请假流程繁琐导致工作延误。4.沟通协作原则鼓励员工在请假前与上级领导和同事进行充分沟通，提前做好工作交接和安排，倡导团队成员之间相互理解、协作配合，共同应对因请假可能产生的工作变动。二、请假类型及定义（一）病假员工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料以证明病情真实性。病假期间，员工应积极配合治疗，尽快恢复健康，以便早日返回工作岗位。（二）事假员工因个人事务需要请假，如处理家庭琐事、参加私人活动等。事假应提前合理安排，尽量避免对工作造成较大影响。在特殊情况下临时申请事假的，需向上级领导说明原因并获得批准。（三）年假根据国家法律法规和公司规定，员工在公司连续工作满一定年限后，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，旨在保障员工的休息权益，促进员工身心健康，同时鼓励员工长期稳定地为公司服务。（四）婚假员工结婚时可申请婚假，婚假天数按照国家法定标准执行。申请婚假需提前向公司报备，并提供结婚证明等相关材料，以便公司安排工作交接。（五）产假/陪产假女员工生育时可享受产假，男员工在其配偶生育时可享受陪产假。产假和陪产假的天数及相关待遇按照国家法律法规执行，旨在保障员工在生育期间的合法权益，同时体现公司对员工家庭生活的关怀。（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可申请丧假。丧假天数一般为国家法定标准，员工应在丧假期间妥善处理后事，表达对亲属的哀悼之情。（七）工伤假员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可申请工伤假。工伤假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资待遇，并提供必要的医疗保障和协助。三、请假申请流程（一）一般流程1.提前申请员工如需请假，应至少提前[X]个工作日填写《请假申请表》，详细说明请假类型、请假起止日期、请假原因等信息，并提交给直接上级领导。2.上级审批直接上级领导收到《请假申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，签字确认并将申请表交至人力资源部门备案；如审批不通过，应及时与员工沟通，说明原因并要求员工重新调整请假安排或补充相关材料。3.人力资源审核人力资源部门收到经上级领导审批后的《请假申请表》后，对请假申请的合规性进行审核。审核内容包括请假类型是否符合规定、请假期限是否在制度允许范围内、相关证明材料是否齐全等。如审核通过，在申请表上加盖人力资源部门印章；如审核不通过，应及时通知员工和上级领导，说明问题并要求整改。4.存档备案《请假申请表》经人力资源部门审核通过后，一份由人力资源部门存档备案，作为员工请假记录和考勤统计的依据；一份返还给员工本人留存，以便员工知晓请假审批结果和后续工作安排；一份交至员工所在部门，由部门负责人安排好员工请假期间的工作交接事宜。（二）特殊情况处理1.紧急病假员工突发疾病需要紧急就医并请假的，可在就医后[X]个工作日内通过电话、短信等方式向直接上级领导说明情况，并在病情稳定后尽快补齐《请假申请表》及相关诊断证明等材料。上级领导应在接到通知后及时给予回复，并按照正常流程进行后续审批。2.临时事假因特殊紧急情况需要临时申请事假的，员工应在第一时间向直接上级领导口头说明原因，并在当天内填写《请假申请表》提交审批。上级领导应根据实际情况尽快审批，并安排好相关工作交接。四、请假期限规定（一）病假1.一般病假期限根据员工实际病情由医疗机构出具建议休息天数，最长不超过[X]天。如需延长病假，员工应在病假到期前[X]个工作日向公司提交正规医疗机构出具的病情诊断证明及延长病假申请，经上级领导和人力资源部门审批通过后方可继续请假。2.对于患有重大疾病或慢性病需要长期治疗和休息的员工，在提供相关病情证明和治疗方案后，经公司领导班子研究决定，可给予适当的长期病假，但累计病假期限原则上不超过[X]个月。长期病假期间，公司将按照国家法律法规和公司相关规定执行相应的工资待遇和社保福利政策。（二）事假1.单次事假期限一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。如因特殊情况需要延长事假期限的，员工应提前向公司提出申请，经上级领导和人力资源部门审批通过后方可延长。2.事假连续超过[X]天或累计超过[X]天的，公司将根据工作影响程度进行综合评估，并要求员工在请假前做好详细的工作交接计划，确保请假期间工作不受较大影响。如因事假对工作造成严重延误或损失的，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分或经济处罚。（三）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，不跨年度累计。如因工作原因未能在当年休完年假的，经员工本人书面申请，公司可根据实际情况安排在次年第一季度内补休；如员工因个人原因放弃补休年假的，公司将按照国家法律法规规定给予相应的经济补偿。3.员工申请年假时，应提前[X]个工作日填写《请假申请表》，经上级领导审批同意后，按照公司规定的休假流程执行。年假期间，公司按照正常工资标准支付工资待遇。（四）婚假婚假一般应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，具体请假期限按照国家法定标准执行。员工申请婚假时，需提供结婚证明等相关材料，经上级领导和人力资源部门审批通过后，方可享受婚假待遇。婚假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（五）产假/陪产假1.产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。女员工产假期间，公司按照国家规定支付生育津贴，并给予相应的产假工资待遇。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。2.男员工陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。陪产假期间，公司按照正常工资标准支付工资待遇。3.员工申请产假/陪产假时，应提前向公司提交医院出具的预产期证明或生育证明等相关材料，经上级领导和人力资源部门审批通过后，方可按照规定享受产假/陪产假待遇。产假/陪产假期间，员工应遵守公司的请假制度和相关规定，保持与公司的沟通联系，确保工作交接顺利进行。（六）丧假丧假期限按照国家法定标准执行，一般为[X]天。员工申请丧假时，需提供亲属死亡证明等相关材料，经上级领导审批同意后，方可享受丧假待遇。丧假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（七）工伤假工伤假期限根据员工受伤情况和医疗机构出具的诊断证明确定，最长不超过[X]天。如需延长工伤假，员工应在工伤假到期前[X]个工作日向公司提交医疗机构出具的病情诊断证明及延长工伤假申请，经上级领导和人力资源部门审批通过后方可继续请假。工伤假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资待遇，并承担相应的医疗费用和工伤保险待遇。五、请假期间工资待遇（一）病假1.病假在[X]天以内的，按照正常出勤发放工资。2.病假超过[X]天的，按照国家法律法规和公司相关规定执行病假工资待遇。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。具体计算方式为：病假工资=计算基数×病假天数对应的计发比例。病假天数对应的计发比例按照国家规定执行，例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发。（二）事假事假期间，公司不支付工资。（三）年假年假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（四）婚假婚假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（五）产假/陪产假1.产假期间，公司按照国家规定支付生育津贴，并给予相应的产假工资待遇。生育津贴按照员工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，计算公式为：生育津贴=上年度职工月平均工资÷30×产假天数。产假工资与生育津贴的差额部分，由公司补足。2.陪产假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（六）丧假丧假期间，公司按照正常工资标准支付工资。（七）工伤假工伤假期间，公司按照国家法律法规和公司相关规定支付工资待遇，并承担相应的医疗费用和工伤保险待遇。六、请假考核规定（一）考勤统计人力资源部门负责每月对员工的请假情况进行统计汇总，并将统计结果反馈给各部门负责人。各部门负责人应及时掌握本部门员工的请假动态，合理安排工作，确保部门工作的正常开展。（二）绩效影响1.请假天数累计超过规定标准的员工，在绩效考核时将根据实际情况进行扣分处理。具体扣分标准如下：事假累计超过[X]天的，每超过1天扣减绩效分[X]分；病假累计超过[X]天的，每超过1天扣减绩效分[X]分（因重大疾病或慢性病长期病假的除外，但需提供相关证明材料并经公司审核通过）；其他请假类型累计超过规定天数的，按照公司绩效考核制度中关于考勤部分的相关规定进行扣分。2.因请假导致工作延误或对团队协作造成较大影响的员工，公司将视情节轻重给予进一步的绩效处罚，如降低绩效等级、扣发绩效奖金等。（三）晋升限制员工在请假天数累计超过规定标准且对工作造成较大负面影响的情况下，公司在考虑晋升、调薪等人事变动时，将予以适当限制。原则上，请假天数不符合规定要求的员工，在当年度内不得晋升到更高职位或获得调薪机会。（四）纪律处分1.对于未经批准擅自离岗或伪造请假证明等违规请假行为的员工