2025年合肥某国有企业外包人员招聘13人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025年合肥某国有企业外包人员招聘13人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某国有企业在签订劳动合同时，要求外包人员试用期不得超过法定上限。根据《劳动合同法》，三年以上固定期限合同试用期不得超过？A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月2、公文处理中，下级单位向上级汇报工作进展时，应优先采用哪种文种？A.请示B.报告C.通知D.函3、2025年我国政府工作报告提出，全年经济增长预期目标设定为？A.4.5%左右B.5%左右C.5.5%左右D.6%左右4、下列选项中，体现社会主义核心价值观中“社会层面”要求的是？A.爱国B.诚信C.平等D.敬业5、某员工因工作失误造成企业损失，用人单位要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，每月扣款金额不得超过劳动者当月工资的？A.10%B.20%C.30%D.50%6、公文写作中，“特此通知”属于哪种结构用语？A.开端用语B.称谓用语C.结尾用语D.过渡用语7、国有企业深化改革中，混合所有制改革的核心是？A.引入非公资本B.扩大企业规模C.增加行政干预D.强化垄断地位8、某项目需从A、B、C三个方案中选择最优解，采用加权评分法时，权重分配应优先考虑？A.成本最低B.实施难度C.与目标关联度D.资源消耗9、《安全生产法》规定，生产经营单位主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责是？A.提供劳动防护用品B.组织应急演练C.建立全员责任制D.处理事故隐患10、某单位开展绩效考核时，要求避免“平均主义”倾向，这主要体现的考核原则是？A.公平公正B.结果导向C.量化评价D.分级分类11、某企业要求外包人员在处理客户信息时必须遵循最小必要原则，这一要求主要体现了哪种职业道德规范？A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众12、某企业在招聘外包人员时强调"遵守法律法规、维护企业形象"，这主要体现现代企业人力资源管理中哪项原则？A.效益优先B.权责一致C.合法合规D.灵活高效13、根据《劳动合同法》，用人单位与外包人员签订的劳动合同中，试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月14、某国企要求外包人员在公文处理中坚持"急件急办、特事特办"，遵循的行政原则是（）A.效率原则B.公平原则C.民主原则D.责任原则15、某岗位招聘笔试中，有考生质疑"逻辑推理题占比过高"，若需反驳此观点，最有效的论据是（）A.逻辑题有助于筛选高智商人才B.岗位要求快速处理复杂事务能力C.其他国企也采用类似题型D.逻辑题区分度更高16、外包人员参与涉密项目时，用人单位应当（）A.签订保密协议并进行安全培训B.仅口头提醒保密义务C.禁止其接触核心数据D.由外包公司全权负责17、某笔试题目要求判断"行政处罚的简易程序适用情形"，正确表述是（）A.对个人处50元以下罚款B.对单位处1000元以下罚款C.违法事实确凿且有法定依据D.当事人对违法事实无异议18、外包人员在文秘岗位需掌握公文写作规范，关于"请示"文件的行文规则，正确的是（）A.可同时抄送下级单位B.直接报送领导个人C.仅写一个主送机关D.可一文多事19、某国有企业对合作外包公司进行资质审查时，重点核查内容应为（）A.公司注册资本B.行业服务案例C.人力资源管理体系合规性D.办公场所规模20、在绩效考核中，"360度评估法"的缺点是（）A.仅反映上级评价B.操作成本高C.忽视工作业绩D.难以量化比较21、外包人员培训效果评估中，属于"行为层"评估的是（）A.考试成绩B.技能操作熟练度C.培训内容满意度D.岗位业绩提升22、根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数为（）。A.不得超过一次B.不得超过两次C.可多次约定D.由用人单位决定23、国有企业改革的核心目标是（）。A.扩大企业规模B.提高市场竞争力C.实现国有资产保值增值D.增加员工福利24、外包人员职业道德规范的核心要求是（）。A.服从管理B.灵活变通C.爱岗敬业D.追求效率25、根据《安全生产法》，生产经营单位的安全管理方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.全员参与、持续改进D.以人为本、安全发展26、公文处理应遵循的原则是（）。A.先批后审B.逐级行文C.党政分开D.及时、准确、规范27、外包人员在岗位责任意识方面，最恰当的行为是（）。A.严格按流程执行B.自行简化流程C.主动沟通改进方案D.优先完成简单任务28、合肥市近年重点发展的新兴产业是（）。A.纺织业B.新能源汽车C.传统制造业D.煤炭能源29、外包人员对工作中获知的商业秘密负有（）。A.保密义务B.公开义务C.转让权利D.优先使用权30、与同事发生工作分歧时，正确的处理方式是（）。A.坚持己见B.以工作为重协商解决C.上报领导施压D.回避矛盾二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式，以下说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.劳务派遣合同期限可以约定为1年C.同一用人单位对同一劳动者可以约定两次试用期D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准支付报酬E.劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性32、下列公文格式要素中，属于版头部分的是（）。A.发文字号B.标题C.主送机关D.成文日期E.秘密等级33、根据《行政诉讼法》，公民提起行政诉讼的时效为（）。A.自知道行政行为之日起3个月内B.自知道行政行为之日起6个月内C.涉及不动产的最长20年D.因不动产诉讼最长10年E.行政机关未告知诉权的，最长1年34、国有企业深化改革的方向包括（）。A.推进混合所有制改革B.强化行政化管理色彩C.完善现代企业制度D.降低国有资本持股比例E.建立市场化经营机制35、下列行为中符合职业道德规范的是（）。A.利用工作便利为亲友谋取利益B.泄露单位商业秘密换取奖金C.拒绝执行明显违法的指令D.虚报业绩完成考核指标E.遵守单位规章制度，服从工作安排36、关于机会成本的说法，正确的有（）。A.选择创业放弃工作的收入属于机会成本B.机会成本包含显性成本和隐性成本C.机会成本是实际发生的货币支出D.机会成本与资源稀缺性直接相关E.若资源无其他用途则机会成本为零37、下列公文类型中，可用于上行文的有（）。A.报告B.请示C.批复D.意见E.通告38、根据《劳动法》，劳动合同中可约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月E.无限制39、行政复议机关作出复议决定的法定期限是（）。A.自受理之日起30日内B.自受理之日起60日内C.情况复杂可延长至90日D.最长不超过120日E.必须在法定期限内审结40、某职业能力测试题：若“所有三角形都是几何图形”，则可推出（）。A.有的几何图形是三角形B.有的几何图形不是三角形C.某个图形是三角形，则它一定是几何图形D.某个图形是几何图形，则它一定是三角形E.所有几何图形都是三角形41、行政机关作出行政许可时，申请人有权要求举行听证的情形包括：

A.涉及重大公共利益的事项

B.涉及申请人重大利益关系的

C.行政机关依职权主动听证的

D.申请人或利害关系人提出申请的42、根据《劳动合同法》，关于试用期约定的表述正确的是：

A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月

B.3年固定期限合同试用期最长6个月

C.无固定期限合同不得约定试用期

D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期43、下列公文格式要素错误的有：

A.附件说明应标注"附件：1.文件名称"

B.紧急公文需标注"特急""加急"

C.联合行文时署名机关按主办单位排序

D.成文日期使用阿拉伯数字44、外包人员职业道德规范包含：

A.严守企业商业秘密

B.工作期间使用第三方通讯工具

C.不得擅自离岗处理私事

D.遇客户投诉立即反驳其诉求45、2024年我国实施的《民法典》新增制度包括：

A.居住权登记制度

B.遗嘱信托制度

C.离婚冷静期制度

D.土地私有化制度三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业进行混合所有制改革时，必须保证国有资本绝对控股。正确/错误47、外包人员与用工单位签订劳动合同后，其劳动关系归属派遣单位管理。正确/错误48、国有企业招聘外包人员时，可以自行设定体检标准，无需参考国家统一规定。正确/错误49、职业发展通道中，专业技术序列员工可通过竞聘转管理岗位。正确/错误50、绩效考核中，强制分布法能有效避免评价趋中现象，适用于所有岗位类型。正确/错误51、《安全生产法》规定，外包人员上岗前需接受三级安全教育，培训时间不少于24学时。正确/错误52、国有企业年度预算经董事会批准后，无需报履行出资人职责的机构备案。正确/错误53、职业道德规范中，利益冲突申报只需针对员工本人，不包括其近亲属。正确/错误54、招聘考试中，笔试成绩占比不得低于综合成绩的40%，以保障选拔科学性。正确/错误55、国有企业改革后，党组织在公司治理中的法定地位被弱化。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。其他选项中，一个月适用于三年以下合同，十二个月为无固定期限合同上限。2.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确报告适用于汇报工作、反映情况。请示需上级批复，通知用于传达要求，函用于平级或不相隶属单位商洽。3.【参考答案】B【解析】2025年政府工作报告延续稳中求进基调，综合考虑国内外经济形势，将GDP增长目标设定为5%左右，确保高质量发展与就业稳定。4.【参考答案】C【解析】社会主义核心价值观中，社会层面要求包含自由、平等、公正、法治。其他选项分别对应公民个人（爱国、敬业）和道德准则（诚信）。5.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第十六条明确，因劳动者本人原因给单位造成损失的，可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣款不得超过当月工资20%。6.【参考答案】C【解析】“特此通知”为典型结尾用语，用于收束正文并强调事项。开端用语如“根据”“为了”，过渡用语如“综上所述”，称谓用语如“贵单位”。7.【参考答案】A【解析】混合所有制改革旨在通过引入非公有资本（如民营、外资），实现股权多元化，完善现代企业制度，而非单纯扩大规模或强化垄断。8.【参考答案】C【解析】加权评分法的核心是根据指标与决策目标的重要性关联分配权重，而非单纯追求成本或资源消耗最小化。9.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第二十一条规定，主要负责人需建立健全并落实全员安全生产责任制，其他选项为具体执行措施而非首要职责。10.【参考答案】B【解析】结果导向原则强调以实际业绩为核心，避免简单平均分配考核结果，体现奖优罚劣的激励作用。其他原则为方法论要求。11.【参考答案】C【解析】最小必要原则强调合理控制信息使用范围，属于办事公道中客观公正处理事务的要求，而服务群众侧重服务态度，诚实守信侧重信息真实性。

2.【题干】根据《劳动合同法》规定，外包人员与用工单位发生劳动争议时，申请仲裁的时效期间为争议发生之日起

【选项】A.15日B.30日C.60日D.1年

【参考答案】D

【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第28条，劳动争议申请仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害日起计算。

3.【题干】某工作需完成ABCDE五个步骤，正确的工作流程逻辑应为：

A.需求分析→制定方案→方案审批→组织执行→效果评估

B.方案审批→需求分析→制定方案→组织执行→效果评估

C.需求分析→方案审批→制定方案→组织执行→效果评估

D.组织执行→需求分析→方案审批→制定方案→效果评估

【参考答案】A

【解析】标准项目管理流程应先分析需求，再制定方案，经审批后执行，最后评估效果，形成闭环管理。

4.【题干】2025年合肥市政府工作报告提出要加快发展的"三大战新产业"不包括

【选项】A.新能源汽车B.人工智能C.量子科技D.生物医药

【参考答案】C

【解析】合肥"十四五"规划明确重点发展新能源汽车、人工智能、生物医药三大战新产业，量子科技属于特色优势领域但未列入2025年重点。

5.【题干】公文写作中，"特此通知"属于哪种结尾方式？

【选项】A.说明式B.总结式C.期复式D.申明式

【参考答案】D

【解析】"特此通知"是典型的通知文种专用结语，具有强调事项性质，属于申明式结尾，区别于请示的期复式或报告的总结式。

6.【题干】某单位采购合同金额为850万元，约定违约金比例为15%，若供方违约需赔偿

【选项】A.85万元B.127.5万元C.150万元D.170万元

【参考答案】B

【解析】违约金=850万×15%=127.5万元，注意合同法规定违约金超过造成损失30%可请求调整，但题干未提及损失金额故直接计算。

7.【题干】下列情形中，外包人员有权拒绝执行的是

【选项】A.项目经理布置加班任务B.安全员要求佩戴防护装备

C.负责人强令冒险作业D.主管安排非本职工作

【参考答案】C

【解析】根据《安全生产法》第54条，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，其他选项均属合理工作安排。

8.【题干】2025年我国实施的"东数西算"工程中，合肥属于哪个枢纽节点？

【选项】A.京津冀B.长三角C.粤港澳D.成渝圈

【参考答案】B

【解析】国家发改委明确规划建设京津冀、长三角、粤港澳、成渝等8个国家级算力枢纽，合肥作为长三角副中心纳入长三角枢纽节点。

9.【题干】某工作日午休时间从11:30至14:00，按照《劳动法》规定，用人单位应支付加班费的时间段是

【选项】A.11:30-12:00B.12:00-13:00C.13:00-14:00D.11:30-14:00

【参考答案】D

【解析】非24小时轮班制情况下，午休时间完全由员工自主支配，若因工作需要占用全部休息时间，应全额计付加班费。

10.【题干】公文处理中，对"请示"与"报告"的使用，正确的是

【选项】A.报告中可夹带请示事项B.请示可抄送下级单位

C.报告需上级审批回复D.请示应一文一事

【参考答案】D

【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，且不得抄送下级。12.【参考答案】C【解析】合法合规原则要求企业在招聘及管理中必须遵守国家法律法规，尤其是外包人员劳动权益保障相关法律，如《劳动合同法》。选项C正确，其他选项虽属管理原则但不符合题干中"维护企业形象"的延伸要求。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C正确。14.【参考答案】A【解析】行政效率原则强调以最短时间、最低成本完成行政事务。"急件急办"直接体现对行政效率的追求，选项A正确。其他选项与题干中的时效性要求无直接关联。15.【参考答案】B【解析】反驳需建立题型与岗位需求的直接关联。选项B指出岗位实际工作需求，符合"以岗择人"的招聘逻辑，而其他选项仅从普遍性或技术层面论证，说服力不足。16.【参考答案】A【解析】根据《保密法》及配套规定，用工单位应对涉密岗位人员进行保密教育并签订书面协议，选项A正确。选项C违反合理用工原则，选项D规避用人单位主体责任。17.【参考答案】C【解析】《行政处罚法》第33条规定：违法事实确凿并有法定依据，对公民处50元以下、法人1000元以下罚款或警告的，可当场作出处罚决定。选项C为前提条件，其他选项为具体情形。18.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当"一文一事"、主送机关唯一且为直接上级，不得抄送下级或越级行文。选项C正确，其他选项均违反行文规范。19.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应重点审查外包企业的劳动保障制度、社保缴纳等合规性，选项C直接关联外包服务的质量与合法性，其他选项为次要因素。20.【参考答案】B【解析】360度评估需收集多方反馈，涉及大量数据处理和沟通成本，导致实施费用及时间成本显著增加，选项B正确。其他选项不符合该方法"多维度""定性定量结合"的特点。21.【参考答案】D【解析】柯氏四级评估模型中，行为层（第三级）评估关注学员在实际工作中的行为改变，选项D的"岗位业绩"直接反映行为应用效果。选项B属于学习层，选项D正确。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，除非劳动者重新入职不同岗位或用人单位发生变更。23.【参考答案】C【解析】国企改革的根本目标是增强国有经济活力、控制力和影响力，核心是实现国有资产保值增值，避免国有资产流失。24.【参考答案】C【解析】职业道德规范要求外包人员在岗期间坚守职业操守，爱岗敬业是履行职责的基本准则，体现责任意识与专业态度。25.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第三条明确将"安全第一、预防为主、综合治理"作为安全生产工作基本方针，强调系统化风险防控。26.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理需坚持及时性、准确性、规范性原则，确保信息传递高效合规。27.【参考答案】C【解析】岗位责任要求人员在遵守规范基础上，对工作流程中的问题提出合理化建议，体现主动性和团队协作意识。28.【参考答案】B【解析】根据《合肥市"十四五"规划》，新能源汽车产业被列为重点发展领域，集聚效应显著，形成完整产业链。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条明确规定，劳动者对用人单位商业秘密负有保密义务，且该义务不因劳动关系终止而解除。30.【参考答案】B【解析】职场沟通应遵循"目标导向、理性协商"原则，通过换位思考达成共识，维护团队协作效率。31.【参考答案】ADE【解析】根据《劳动合同法》第58、66条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定合同（A正确），且岗位需符合临时性、辅助性或替代性（E正确）。未工作期间需按最低工资支付报酬（D正确）。B选项违反法条，C选项试用期次数仅允许1次，故错误。32.【参考答案】AE【解析】公文版头包含份号、密级和保密期限（E）、紧急程度、发文机关标志、发文字号（A）、签发人等。标题（B）、主送机关（C）、成文日期（D）属于主体部分，故错误。33.【参考答案】BCE【解析】《行政诉讼法》第46条规定，一般时效为6个月（B正确）；不动产案件适用20年最长时效（C正确）。行政机关未告知诉权的，起诉期限从知道诉权之日起算，但最长不超过1年（E正确）。A、D为旧法规定，已失效。34.【参考答案】ACE【解析】国企改革方向包括混改（A）、市场化机制（E）、现代企业制度（C）。B项与改革目标相悖，D项未要求统一降低持股比例，而是分类推进，故错误。35.【参考答案】CE【解析】职业道德要求员工遵守规章（E正确）、拒绝违法指令（C正确）。A、B、D均违反诚信、廉洁和保密原则。36.【参考答案】ADE【解析】机会成本指放弃的最佳替代选择（A正确），与资源稀缺性相关（D正确），无其他用途则成本为零（E正确）。B项混淆会计成本分类，C项将机会成本等同显性成本，错误。37.【参考答案】ABD【解析】上行文包括报告（A）、请示（B）、意见（D）。批复（C）为下行文，通告（E）多用于发布告知性内容，故错误。38.【参考答案】B【解析】《劳动法》第19条规定，合同期限3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月（B正确）。其他选项均违反法条。39.【参考答案】BCE【解析】《行政复议法》第31条规定，复议期限一般为60日（B正确），复杂案件可延长至90日（C正确），但需经批准（E正确）。A、D不符合现行规定。40.【参考答案】AC【解析】根据直言命题推理规则，“所有S是P”可推出“有的P是S”（A正确），且S是P的子集（C正确）。B、D、E存在以偏概全或反向错误。41.【参考答案】ABCD【解析】行政许可法第46条明确，行政机关认为涉及公共利益的重大许可事项可主动听证（C正确）；申请人、利害关系人有权在告知后5日内申请听证（D正确）。选项AB属于法定必须听证的特殊情形，故全选。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第19条：试用期最长6个月（B正确），同一劳动者只能约定一次试用期（D正确）；3个月合同期试用期≤1个月（A正确）。无固定期限合同可以约定试用期（C错误）。43.【参考答案】BC【解析】根据《党政机关公文格式》：附件说明需用全角冒号（A正确）；联合行文按发文单位排序（C错误）；成文日期用阿拉伯数字（D正确）。紧急程度标注"特急""加急"仅限电报（B错误）。44.【参考答案】AC【解析】职业道德要求保密（A正确）、遵守工作纪律（C正确）。使用第三方工具可能违反信息安全规定（B错误）；面对投诉应礼貌受理而非反驳（D错误）。45.【参考答案】AC【解析】《民法典》新增居住权（A正确）和离婚冷静期（C正确）；遗嘱信托在《信托法》已有规定（B错误）；我国土地归国家或集体所有（D错误）。46.【参考答案】错误【解析】混合所有制改革允许非公有资本参股，国有资本可以相对控股或保持控制力，而非必须绝对控股，政策鼓励多元化股权结构。47.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》，外包人员与派遣单位建立劳动关系，用工单位仅负责工作安排，劳动关系管理由派遣单位承担。48.【参考答案】错误【解析】招聘体检需遵守《公务员录用体检通用标准》及人社部门相关规定，国有企业不得擅自降低或提高标准，确保公平性。49.【参考答案】正确【解析】现代企业倡导“双通道”发展模式，专业技术人才在满足条件时可通过考核或竞聘进入管理序列，拓宽晋升路径。50.【参考答案】错误【解析】强制分布法适用于可量化比较的岗位，但对协作性强或团队作业岗位可能引发内部矛盾，需结合实际选择考核工具。51.【参考答案】正确【解析】三级安全教育（企业、车间、班组）是法定要求，总培训时长不得低于24学时，确保作业人员具备基本安全知识。52.【参考答案】错误【解析】根据《企业国有资产法》，国有重点企业预算需报同级国资委备案，接受出资人监督，确保资金使用规范性。53.【参考答案】错误【解析】职业道德要求员工申报本人及近亲属可能影响职务公正的经济利益或社会关系，防范潜在利益输送风险。54.【参考答案】正确【解析】人社部相关规定明确，笔试成绩在事业单位招聘综合成绩中占比原则上不低于40%，体现“以德为先、能力为重”原则。55.【参考答案】错误【解析】中央强调“坚持党对国有企业的领导”，党组织在公司治理中发挥“把方向、管大局、保落实”作用，法定地位进一步强化。

2025年合肥某国有企业外包人员招聘13人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定出自哪部法律？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《民法典》D.《劳动争议调解仲裁法》2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低应约定多长期限？A.6个月B.1年C.2年D.3年3、从业人员在职业活动中应遵循的核心道德规范是？A.利益优先B.爱岗敬业C.灵活变通D.效率至上4、劳动者因工负伤，用人单位应依法承担的费用是？A.全部医疗费用B.50%医疗费用C.工伤保险基金支付部分D.仅住院费用5、行政职业能力测验中，若某项工作需紧急处理且存在执行风险，应优先采取的措施是？A.立即上报请示B.按预案执行C.暂停等待指令D.越级汇报6、用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准不得低于？A.当地最低工资标准B.本单位平均工资C.上年度社会平均工资D.劳动合同约定工资7、下列公文种类中，适用于向上级机关请求指示或批准的是？A.通知B.请示C.报告D.函8、某单位招聘人数为总人数的20%，若招聘13人，则未招聘人数为？A.52B.65C.78D.859、根据统计资料，某企业近三年离职率分别为5%、8%、12%，其变化趋势的合理推断是？A.管理效率提升B.员工满意度提高C.人力资源成本降低D.人员稳定性下降10、关于外包人员职业发展的核心理念，以下表述正确的是？A.仅需服从管理B.与用人单位员工完全一致C.注重技能提升与合规意识D.无需承担社会责任11、根据我国《劳动合同法》规定，下列关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期12、国有企业社会责任的核心内容包括：A.经济责任、法律责任、道德责任、慈善责任B.盈利能力、税收贡献、员工福利、品牌建设C.环境治理、脱贫攻坚、技术创新、国际合作D.供应链管理、安全生产、产品创新、市场拓展13、某企业需向政府部门报送一份工作情况报告，应选用的公文文种是：A.请示B.报告C.意见D.函14、下列行为中，违背职业道德规范的是：A.工作中主动拒绝利益相关方赠送的购物卡B.发现同事挪用公款，因顾及情面未向上级报告C.为提升业绩，主动加班完成紧急任务D.利用工作便利，无偿使用公司软件进行学术研究15、某逻辑推理题：若"所有外包人员需参加安全培训"为真，则下列一定为真的是：A.参加安全培训的都是外包人员B.未参加安全培训的不是外包人员C.正式员工不需要参加安全培训D.某外包人员未参加培训，说明其不是合格员工16、根据《安全生产法》，外包项目发生生产安全事故时，首要承担责任的主体是：A.发包的国有企业B.承包的外包公司C.事故直接责任人D.项目现场管理人员17、下列属于间接税的是：A.企业所得税B.个人所得税C.增值税D.房产税18、2023年我国成功举办"一带一路"倡议实施：A.五周年B.八周年C.十周年D.十五周年19、外包人员处理企业涉密文件时，正确的做法是：A.为提高效率，使用私人邮箱传输文件B.经主管同意后，将文件复制到移动硬盘备份C.在指定保密计算机上处理并销毁过程稿D.会议结束后将纸质文件带回宿舍归档20、根据《国有企业采购操作规范》，下列情形可采用单一来源采购的是：A.某设备需原厂维保服务，且经专家论证无其他替代方案B.采购金额未达到公开招标限额的办公用品C.抢险救灾急需采购的应急物资D.采购需求明确且有三家以上供应商竞争的技术服务21、根据《劳动合同法》，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月22、劳动者在试用期内提前通知解除劳动合同，需履行的程序是：

A.提前3天书面通知

B.提前3天口头或书面通知

C.提前15天书面通知

D.提前30天书面通知23、下列情形中，用人单位可即时解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化

D.劳动者不能胜任工作24、行政诉讼中，公民直接向法院起诉行政机关的法定时效为：

A.自知道行政行为之日起30日

B.自知道行政行为之日起60日

C.自知道行政行为之日起6个月

D.自知道行政行为之日起2年25、劳动者申请仲裁追讨劳动报酬的时效期间为：

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时效限制26、下列情形中，用人单位应当支付加班费的是：

A.工作日延长工作时间

B.安排年休假未获批准

C.法定节假日值班但未实际工作

D.自行提前到岗处理个人事务27、职工因工负伤，用人单位申请工伤认定的法定时限为：

A.15日

B.30日

C.60日

D.1年28、劳动行政部门实施劳动监察时，下列权限正确的是：

A.扣押用人单位负责人

B.冻结用人单位银行账户

C.查阅会计凭证等资料

D.责令停业整顿29、根据《就业促进法》，用人单位录用女职工不得限制的条件是：

A.身高体重

B.婚姻状况

C.专业技能

D.工作经验30、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限为：

A.6个月以上

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于行政公文写作，以下说法正确的是：A.请示适用于向上级请求批准事项；B.报告中可夹带请示事项；C.函适用于不相隶属机关间商洽工作；D.决定适用于对重要事项作出决策32、下列属于2024年时政热点的是：A.我国首艘国产大型邮轮交付；B.第三次全国土壤普查启动；C.“双减”政策由教育部主导实施；D.北京证券交易所成立33、国有企业员工应遵守的职业道德规范包括：A.爱岗敬业；B.以权谋私；C.诚实守信；D.奉献社会34、根据《劳动合同法》，下列适用情形正确的是：A.劳务派遣用工为补充形式；B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资80%；C.无固定期限合同不得解除；D.非全日制用工每日工作≤4小时35、团队协作中，有效沟通的原则包括：A.倾听优先；B.单向传达；C.明确目标；D.及时反馈36、应急处理突发事件时，正确的流程是：A.先启动预案；B.后评估损失；C.同步信息发布；D.事后追责为主37、关于公文格式，以下说法正确的是：A.发文字号由机关代字+年份+顺序号组成；B.紧急公文标注“特急”“加急”；C.主送机关必须为全称；D.成文日期用阿拉伯数字38、下列属于管理学中激励理论的是：A.马斯洛需求层次理论；B.麦格雷戈X-Y理论；C.赫茨伯格双因素理论；D.法约尔管理过程理论39、新员工入职培训应包含：A.企业规章制度；B.岗位技能操作；C.安全生产规范；D.职业发展规划40、下列行为符合廉洁从业要求的是：A.拒收供应商礼品；B.公务接待按标准执行；C.自费与客户聚餐；D.利用职务便利为亲友谋利41、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者非因工负伤C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作42、行政复议机关作出复议决定的期限为（）A.自受理申请之日起30日内B.自受理申请之日起60日内C.复杂案件可延长30日D.经批准可延长至90日43、公务员受下列哪些处分期间不得晋升职务？（）A.警告B.记过C.降级D.撤职44、关于公文处理，下列说法正确的有（）A.上行文主送两个上级机关B.请示应一文一事C.报告可夹带请示事项D.联合行文须经所有机关负责人签发45、下列逻辑推理错误的是（）A.所有A是B，所有B是C，因此所有A是CB.有的A不是B，所以有的B不是AC.若P→Q，非Q→非PD.矛盾律要求同一思维中不能同时否定"所有S是P"与"有的S不是P"三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，外包人员与用工单位之间存在直接劳动合同关系。（正确/错误）47、国有企业招聘外包人员时，可要求其直接参与核心业务决策以提高效率。（正确/错误）48、行政公文中“请示”与“报告”均可用于向上级机关请求指示，二者无实质性区别。（正确/错误）49、根据《保守国家秘密法》，外包人员因工作接触的涉密信息，离职后无需履行保密义务。（正确/错误）50、国有企业招聘笔试中，申论题目仅需罗列政策文件原文即可得高分。（正确/错误）51、劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。（正确/错误）52、国有企业外包岗位招聘中，可设定“仅限男性”作为录用条件以保障工作连续性。（正确/错误）53、公文写作中，落款日期应使用阿拉伯数字标注，例如“2023.05.20”。（正确/错误）54、外包人员因过失造成第三人损害，应由用工单位独立承担全部赔偿责任。（正确/错误）55、国有企业招聘考试中，行测科目判断推理题型仅包含图形推理和逻辑判断两种。（正确/错误）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同，体现劳资双方的平等权利。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益稳定性。3.【参考答案】B【解析】职业道德以“爱岗敬业”为基础，强调对职业的敬畏与责任感，与社会主义核心价值观相契合。4.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，用人单位未参保的需自行承担，体现责任分担机制。5.【参考答案】B【解析】行政执行强调时效性与程序规范，预案是预先制定的风险应对方案，符合行政效率与责任原则。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿计算基数不得低于最低工资标准，保障劳动者基本生存需求。7.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”用于向上级请求指示或批准，需一事一请，体现层级管理原则。8.【参考答案】A【解析】设总人数为x，则x×20%=13，解得x=65。未招聘人数=65-13=52，考查百分比与基础数学运算。9.【参考答案】D【解析】离职率逐年上升反映人员流动性增加，可能与薪酬、管理或行业环境变化相关，需结合具体数据深入分析。10.【参考答案】C【解析】外包人员虽劳动关系特殊，但职业发展需强化技能学习与合规操作，符合现代人力资源管理中的“能力-岗位匹配”原则。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月（A错误）；三年以上固定期限和无固定期限合同试用期不得超过六个月（B正确）；第二十条明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%（C不完整故错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D错误）。12.【参考答案】A【解析】国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》明确企业社会责任包含四层次：经济责任（基础）、法律责任（底线）、道德责任（社会期待）、慈善责任（自愿贡献）。B项中的品牌建设、C项国际合作等不属于核心责任范畴。13.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况（正确）；请示用于请求指示（A错误）；意见用于对重要问题提出见解（C错误）；函用于不相隶属机关间商洽（D错误）。注意报告中可附带请求上级协调的事项，但主体为汇报。14.【参考答案】B【解析】职业道德要求从业人员坚持原则、公私分明。B项违反了"坚持职业操守"原则，对违法行为未履行监督义务；D项属于"利用职务之便谋取私利"，但需注意是否"无偿使用"仍占用了企业资源，通常也属违规。但相较而言，B项的瞒报违法行为性质更严重。15.【参考答案】B【解析】原命题为"所有P（外包人员）是Q（需培训）"。其等值命题为"所有非Q是非P"（B正确）。A是原命题的逆命题，不一定成立；C未提及正式员工是否需培训；D属于主观推断，原命题未规定合格标准。16.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第四十九条明确规定：生产经营单位（国有企业）将项目发包给其他单位的，发包方需对安全生产工作统一协调管理，并承担事故的主体责任；外包公司承担"相应责任"，C、D根据具体情况可能负刑责但非首要责任。17.【参考答案】C【解析】间接税是转嫁给他人承担的税收。增值税通过价税分离实现转嫁（正确）；企业所得税、个税属于直接税（A、B错误）；房产税虽可转嫁但属于财产税类别（D错误）。注意增值税是我国最大税源，理解其转嫁特性是关键考点。18.【参考答案】C【解析】"一带一路"倡议于2013年9月首次提出，2023年为实施第十周年（C正确）。该题易混淆2008年改革开放30周年、2018年五周年等时间节点，需准确记忆重大时政时间线。19.【参考答案】C【解析】保密管理要求涉密文件必须在专用设备处理（C正确）。严禁使用私人设备传输（A错误）、擅自复制（B错误）、私自带离工作区（D错误）。注意保密管理"五项原则"：最小化、全程化、精准化、法制化、自主化。20.【参考答案】A【解析】规范明确单一来源适用情形：①只能从唯一供应商处采购；②因专利、专有技术需原厂服务（A正确）；③突发应急（C正确但题干未说明"抢险"情形）。B项适用询比价，D项应公开招标。注意区分不同采购方式的适用条件。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。其他选项分别对应不同合同期限的试用期上限，例如三个月对应一年期合同，故答案选C。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知（无需书面形式）即可解除劳动合同。选项B符合规定，其他选项混淆了正式期解除程序。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可即时解除合同且无需补偿。ACD情形需支付经济补偿或履行其他程序，故选B。24.【参考答案】C【解析】《行政诉讼法》第四十六条规定，直接起诉的时效为自知道行政行为之日起6个月。其他选项为行政复议申请时效（60日）或民事诉讼时效（2年），故选C。25.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自权利受侵害日起算。选项B混淆了普通民事诉讼时效，故选A。26.【参考答案】A【解析】《劳动法》第四十四条规定，工作日延长工作时间需按150%支付加班费。B项属休假争议，C项未实际工作不计加班，D项为个人行为，故答案选A。27.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应自事故日起30日内申请工伤认定。特殊情况可延长至180日，故选B。ACD为常见混淆选项。28.【参考答案】C【解析】《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门有权查阅、复制相关资料（C正确）。扣押、冻结、责令停业等权限属于司法机关，故选C。29.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得以婚姻状况为由拒绝录用妇女。ACD属合理招聘条件，故选B。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。其他选项未达法定最低期限，故选C。31.【参考答案】ACD