电力管理考核制度

PAGE电力管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司电力管理，规范电力使用行为，确保电力系统安全、稳定、高效运行，保障公司生产经营活动的正常开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及电力使用的部门、车间、班组及个人。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，依据明确的标准和事实进行评价。2.全面考核原则：涵盖电力使用的各个环节，包括但不限于电力设备运行维护、用电安全管理、节能措施执行等。3.奖惩结合原则：对电力管理工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行处罚，以激励全体员工积极参与电力管理工作。二、考核内容与标准（一）电力设备管理1.设备维护保养各部门应按照规定的周期和要求对所属电力设备进行维护保养，确保设备处于良好运行状态。考核标准：每月定期检查设备维护保养记录，设备完好率应达到[X]%以上。如发现未按规定进行维护保养，每次扣责任部门[X]分；因维护保养不到位导致设备故障影响生产的，每次扣责任部门[X]分，并追究相关人员责任。2.设备巡检建立设备巡检制度，巡检人员应按时对电力设备进行巡检，及时发现并处理设备异常情况。考核标准：巡检记录应详细准确，发现问题应及时报告并采取措施解决。未按规定进行巡检的，每次扣巡检人员[X]分；因巡检不到位导致设备故障的，每次扣巡检人员[X]分，并根据情节轻重追究相关责任。3.设备故障处理当设备发生故障时，应迅速组织抢修，尽量缩短故障时间，减少对生产的影响。考核标准：故障发生后应在规定时间内到达现场进行处理，及时恢复设备运行。因故障处理不及时导致生产损失扩大的，每次扣责任部门[X]分，并对相关人员进行问责。（二）用电安全管理1.安全制度执行严格执行国家和行业有关用电安全的法律法规和标准，建立健全用电安全管理制度。考核标准：检查安全制度的执行情况，如发现违反安全制度的行为，每次扣责任部门或个人[X]分；因违反安全制度导致安全事故的，依法依规追究相关责任。2.人员安全培训定期组织员工进行用电安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。考核标准：员工应熟悉用电安全知识和操作规程，培训记录应完整。未按规定组织培训的，每次扣责任部门[X]分；员工因安全知识缺乏导致违规操作发生安全隐患的，每次扣相关人员[X]分。3.安全检查与隐患排查定期开展用电安全检查和隐患排查工作，及时发现并消除安全隐患。考核标准：安全检查和隐患排查记录应详实，对发现的安全隐患应及时整改。未按规定进行检查和排查的，每次扣责任部门[X]分；发现安全隐患未及时整改的，每次扣责任部门[X]分，并责令限期整改，逾期未整改的加重处罚。（三）节能管理1.节能措施落实积极采取节能措施，推广应用节能设备和技术，降低电力消耗。考核标准：统计各部门的电力消耗情况，对比节能目标进行考核。未按要求落实节能措施的，每次扣责任部门[X]分；节能效果未达标的，根据差距程度扣责任部门[X]分。2.节能宣传教育加强节能宣传教育，提高员工的节能意识，形成全员节能的良好氛围。考核标准：通过检查宣传活动记录、员工节能行为表现等进行评价。未开展节能宣传教育活动的，每次扣责任部门[X]分；员工节能意识淡薄，浪费电力现象严重的，对相关人员进行批评教育并扣[X]分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立电力管理考核领导小组，由公司分管领导担任组长，成员包括电力管理部门负责人、安全管理部门负责人等。考核领导小组负责制定考核方案、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核在每年年底进行，年度考核结果为全年月度考核结果的综合评定。（三）考核实施1.资料收集：考核期间，各部门应及时整理和提交与电力管理相关的资料，包括设备维护保养记录、巡检记录、安全检查记录、节能措施执行情况报告等。2.现场检查：考核小组定期对各部门的电力设备运行情况、用电安全状况进行现场检查，核实相关资料的真实性。3.数据统计与分析：电力管理部门负责对考核数据进行统计和分析，计算各部门的考核得分。4.结果公示：考核结果经考核领导小组审定后进行公示，公示期为[X]个工作日。如对考核结果有异议，可在公示期内向考核领导小组提出申诉。四、考核结果应用（一）奖励1.对电力管理工作表现优秀的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书；给予一定金额的奖金，奖金标准为[X]元[X]元；在公司内部进行通报表扬，并作为晋升、评优评先的重要依据。2.具体奖励情形包括但不限于：电力设备管理规范，全年设备故障率明显低于平均水平，为公司节约大量维修成本；用电安全管理工作出色，全年未发生用电安全事故，员工安全意识和操作技能显著提高；节能措施落实到位，电力消耗同比显著下降，达到或超过公司节能目标。（二）处罚1.对违反本考核制度的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告；罚款，罚款金额为[X]元[X]元；责令限期整改；通报批评；取消当年评优评先资格；对相关责任人进行降职、撤职等处分。2.具体处罚情形包括但不限于：未按规定进行电力设备维护保养、巡检，导致设备故障影响生产；违反用电安全制度，存在安全隐