环境安全考核制度

PAGE环境安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境安全管理，确保公司生产经营活动符合国家环境保护和安全生产法律法规要求，有效预防和减少环境安全事故的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本环境安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有涉及公司环境安全管理的相关方，包括但不限于员工、承包商、供应商等。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家环境保护和安全生产相关法律法规、行业标准及公司内部规章制度进行考核。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各岗位的环境安全工作表现，确保考核结果公平公正。3.激励约束原则：通过考核，对环境安全工作表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题的部门和个人进行督促整改，形成有效的激励约束机制。4.持续改进原则：注重考核结果的分析和应用，及时发现环境安全管理中的薄弱环节，采取针对性措施加以改进，不断提高公司环境安全管理水平。二、考核职责分工（一）环境安全管理部门1.负责制定、修订和完善环境安全考核制度，并组织实施。2.定期对各部门的环境安全工作进行检查、评估和考核，收集、整理考核数据和资料。3.对考核结果进行汇总、分析，提出考核意见和建议，报公司领导审批。4.负责对环境安全考核中发现的问题进行跟踪整改，确保整改措施落实到位。（二）各部门1.负责本部门环境安全工作的组织实施和日常管理，确保本部门各项工作符合环境安全要求。2.按照公司环境安全考核制度，定期对本部门员工的环境安全工作进行自查和自评，及时发现和解决存在的问题。3.配合环境安全管理部门开展考核工作，如实提供相关资料和数据，接受考核评价。4.根据考核结果，制定本部门环境安全工作改进措施，加强对员工的培训教育和管理，不断提高本部门环境安全管理水平。（三）人力资源部门1.将环境安全考核结果与员工绩效挂钩，作为员工薪酬调整、晋升、奖励、处罚等的重要依据。2.根据环境安全管理部门提供的考核意见和建议，落实相应的人力资源管理措施，激励员工积极参与环境安全工作。（四）财务部门1.保障环境安全考核工作所需的经费，确保考核工作的顺利开展。2.根据考核结果，对环境安全工作表现优秀的部门和个人给予相应的奖励资金支持，对因环境安全问题导致的经济损失进行核算和处理。三、考核内容与标准（一）环境管理考核内容与标准1.环境管理制度执行情况（20分）严格执行公司环境管理制度，无违反制度行为，得1620分。基本执行公司环境管理制度，偶有轻微违反行为，得1115分。存在较多违反公司环境管理制度行为，得610分。经常违反公司环境管理制度，得05分。2.污染物排放达标情况（30分）各类污染物排放持续稳定达标，得2430分。污染物排放基本达标，偶尔出现轻微超标情况，得1823分。污染物排放时有超标现象，且超标次数较多，得1217分。污染物排放频繁超标，对环境造成较大影响，得011分。3.环境应急管理情况（20分）制定完善的环境应急预案，定期组织演练，应急物资储备充足，应急响应及时有效，得1620分。环境应急预案基本完善，能定期组织演练，应急物资储备基本满足要求，应急响应较及时，得1115分。环境应急预案存在部分缺陷，但能组织演练，应急物资储备不足，应急响应存在一定延迟，得610分。未制定环境应急预案或应急预案严重不完善，未组织演练，应急物资储备匮乏，应急响应迟缓，得05分。4.环保设施运行管理情况（15分）环保设施运行正常，维护保养及时，运行记录完整准确，得1215分。环保设施基本运行正常，偶尔出现故障但能及时修复，维护保养记录较完整，得911分。环保设施运行不稳定，故障频发，维护保养不及时，运行记录不完整，得68分。环保设施经常处于故障状态，严重影响污染物处理效果，得05分。5.环境监测与报告情况（15分）按规定定期开展环境监测，监测数据准确可靠，及时向上级主管部门和环保部门报告环境监测结果，得1215分。能按要求开展环境监测，监测数据基本准确，能按时报告环境监测结果，得911分。环境监测工作存在一定漏洞，监测数据偶尔不准确，报告不及时，得68分。未按规定开展环境监测，监测数据严重失实，未及时报告环境监测结果，得05分。（二）安全管理考核内容与标准1.安全管理制度执行情况（二十分）严格执行公司安全管理制度，无违规操作，得十六二十分。基本执行公司安全管理制度，偶有轻微违规行为，得十一十五分。存在较多违反公司安全管理制度行为，得六十分。经常违反公司安全管理制度，得零五分。2.安全生产责任制落实情况（二十分）各级安全生产责任制明确，责任落实到位，无安全生产事故，得十六二十分。安全生产责任制基本落实，偶有小的安全隐患未及时整改，得十一十五分。安全生产责任制部分落实，存在一些安全隐患，整改不及时，得六十分。安全生产责任制落实不到位，安全隐患较多，多次发生安全事故，得零五分。3.安全教育培训情况（十五分）按时组织员工参加各类安全教育培训，员工安全意识和技能明显提高，得十二十五分。能组织员工参加安全教育培训，但培训效果一般，得九十一分。安全教育培训工作存在不足，但能完成基本培训任务，得六八分。未按要求组织员工参加安全教育培训，员工安全意识淡薄，得零五分。4.安全检查与隐患排查治理情况（二十分）定期开展安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患，无重大安全隐患，得十六二十分。能按时开展安全检查和隐患排查治理工作，对一般安全隐患能及时整改，得十一十五分。安全检查和隐患排查治理工作不及时，存在一些安全隐患未整改到位，得六十分。安全检查和隐患排查治理工作严重滞后，安全隐患大量存在，得零五分。5.安全设施设备管理情况（十五分）安全设施设备齐全完好，运行正常，维护保养及时，得十二十五分。安全设施设备基本完好，能正常运行，维护保养较及时，得九十一分。安全设施设备存在部分缺陷，运行不稳定，维护保养不及时，得六八分。安全设施设备严重损坏，无法正常运行，得零五分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：环境安全管理部门定期对各部门的环境安全工作进行现场检查，记录检查情况，发现问题及时下达整改通知书，要求限期整改。2.专项检查：针对特定的环境安全问题或重点区域、关键环节，组织开展专项检查，深入排查隐患，确保环境安全。3.定期自评：各部门每月对本部门的环境安全工作进行自评，总结经验教训，查找存在的问题，提出改进措施，并将自评报告报环境安全管理部门备案。4.综合考核：环境安全管理部门每季度对各部门的环境安全工作进行综合考核，结合日常检查、专项检查和定期自评结果，对各部门的环境安全工作进行全面评价。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.专项检查：根据实际情况不定期组织。3.定期自评：每月进行一次。4.综合考核：每季度进行一次。五、考核结果应用（一）绩效挂钩1.将环境安全考核结果与员工绩效奖金挂钩。考核得分在85分及以上的员工，绩效奖金全额发放；考核得分在7084分之间的员工，绩效奖金按80%发放；考核得分在6069分之间的员工，绩效奖金按50%发放；考核得分在60分以下的员工，绩效奖金不予发放。2.部门环境安全考核结果与部门负责人绩效挂钩。部门考核得分在85分及以上的，部门负责人绩效奖金全额发放；考核得分在7084分之间的，部门负责人绩效奖金按80%发放；考核得分在6069分之间的，部门负责人绩效奖金按50%发放；考核得分在60分以下的，部门负责人绩效奖金不予发放，并对部门负责人进行诫勉谈话。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，优先晋升环境安全考核成绩优秀的员工。2.对环境安全工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（三）处罚与整改1.对环境安全考核不合格的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。2.对考核中发现的环境安全问题，下达整改通知书，要求责任部门限期整改。整改完成后进行复查，对整改不力的部门和个人进行严肃处理。六、考核申诉（一）申诉条件被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉部门或个人填写《环境安全考核申诉表》，详细说明申诉理