安环工作考核制度

PAGE安环工作考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产与环境保护工作，确保各项安环措施有效落实，保障员工生命安全与身体健康，保护公司及周边环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安环工作，提高公司安环管理水平，促进公司可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位员工在安全生产与环境保护工作中的考核管理。包括但不限于生产车间、仓库、办公区域、施工现场等涉及安环工作的所有场所及人员。（三）考核原则1.合法性原则：严格遵守国家安全生产法、环境保护法等相关法律法规及行业标准要求，确保考核制度合法合规。2.公平公正原则：考核标准明确、客观，考核过程公开透明，对所有员工一视同仁，确保考核结果公平公正。3.全面性原则：涵盖安环工作的各个方面，包括安全管理制度执行、安全操作规程遵守、环保措施落实、应急管理等，全面考核员工安环工作表现。4.激励与约束并重原则：通过合理的考核结果应用，既对安环工作表现优秀的员工给予奖励，激励其持续保持良好表现，又对违反安环规定的行为进行严肃处罚，起到约束作用，促进全体员工共同做好安环工作。二、考核内容与标准（一）安全管理1.安全制度执行（20分）严格遵守公司安全管理制度，按时参加安全培训、会议等活动，每缺席一次扣5分。认真执行安全检查制度，及时发现并报告安全隐患，对未按要求进行安全检查或发现隐患未报告的，每次扣310分，视隐患严重程度而定。积极配合安全管理部门开展安全工作，拒绝配合或故意阻挠的，每次扣10分。2.安全操作规程遵守（30分）熟练掌握本岗位安全操作规程，严格按照规程操作设备。每发现一次未按规程操作的行为，扣515分，视违规情节轻重而定。在操作过程中，正确佩戴和使用个人安全防护用品，未按要求佩戴或使用的，每次扣3分。因违反安全操作规程导致轻微安全事故的，每次扣1520分；导致一般安全事故的，每次扣2030分，并按照事故处理规定追究相关责任。3.安全设施维护（15分）负责本岗位安全设施的日常维护与保养，确保设施正常运行。发现安全设施损坏未及时报告或维修的，每次扣38分。不得擅自拆除、挪用或停用安全设施，违反规定的，每次扣10分。（二）环境保护1.环保制度执行（15分）遵守公司环保管理制度，积极参与环保培训和宣传活动，每缺席一次扣3分。严格执行污染物排放控制要求，确保各类污染物达标排放。发现超标排放行为的，每次扣1015分。配合环保部门的监督检查工作，如实提供相关资料和数据，拒绝配合或提供虚假信息的，每次扣10分。2.环保措施落实（20分）在工作中积极采取环保措施，减少能源消耗、降低废弃物产生。对在环保措施落实方面表现突出的员工，给予适当加分（15分）；未采取有效环保措施或造成环境污染的，每次扣515分，视情节轻重而定。妥善处理各类废弃物，按照规定进行分类存放、转移和处置。未按要求处理废弃物的，每次扣310分。（三）应急管理1.应急预案熟悉（10分）熟悉本岗位应急处置程序和公司应急预案内容，能够正确应对突发安全与环境事件。对应急预案不熟悉或回答错误相关问题的，每次扣35分。2.应急演练参与（10分）积极参加公司组织的应急演练活动，无故不参加的，每次扣5分；在演练过程中表现不积极、不配合的，每次扣3分。三、考核方式（一）日常检查1.安全管理部门及各部门安全管理人员定期对工作场所进行安全与环保日常检查，记录检查情况。2.检查内容包括安全制度执行、安全操作规程遵守、安全设施状况、环保措施落实等方面。3.对于检查中发现的问题，及时下达整改通知，要求责任部门或人员限期整改，并跟踪整改情况。（二）专项检查1.根据公司安环工作重点或季节性特点，不定期开展专项检查。2.专项检查内容包括特定区域的安全隐患排查、环保设施运行情况检查、重大危险源监控等。3.对专项检查中发现的问题进行深入分析，提出针对性的改进措施，并对相关责任部门和人员进行考核。（三）事故调查1.发生安全或环境事故后，立即成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。2.根据事故调查结果，认定事故责任，对相关责任部门和人员按照本考核制度进行严肃考核，并追究相应责任。（四）员工自评与互评1.员工每月对自己的安环工作表现进行自评，填写自评表，总结工作中的优点与不足，提出改进措施。2.各部门定期组织员工进行互评，员工之间相互评价安环工作表现，评价结果作为考核参考。四、考核周期考核周期为每月一次，每月末由安全管理部门汇总当月考核情况，形成考核报告。年度考核以每月考核结果为基础，计算年度综合得分，作为员工年度安环工作评价及奖惩的依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安环考核结果与员工绩效奖金直接挂钩。考核得分在85分及以上的员工，全额发放当月绩效奖金，并给予适当奖励（奖金的10%20%）。2.考核得分在6084分之间的员工，按照得分比例发放绩效奖金。例如，得分70分，则发放绩效奖金的70%。3.考核得分在60分以下的员工，扣除当月绩效奖金的50%100%，并视情节轻重给予警告、通报批评等处分。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，安环工作考核成绩优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。2.对安环工作表现突出、为公司安环工作做出显著贡献的员工，给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升职务等。（三）培训与处罚1.对于考核得分较低、安环工作存在问题的员工，安排针对性的培训，帮助其提高安环意识和技能。2.对违反安环规定、造成安全或环境事故的员工，按照公司相关规定给予严肃处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等，情节严重的依法追究法律责任。六、申诉与复议（一）申诉1.员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉原因、相关证据等。安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实。（二）复议1.安全管理部门根据调查核实情况，对