会计及出纳考核制度

PAGE会计及出纳考核制度一、总则（一）目的为了加强公司财务管理，规范会计及出纳人员的工作行为，提高工作质量和效率，确保公司财务工作的准确性、及时性和合规性，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司财务部全体会计及出纳人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人偏见或其他因素影响。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业能力等多个维度进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.会计核算（20分）账务处理准确性（10分）会计凭证编制规范，摘要清晰、科目使用正确，无明显错误。每发现一处错误扣1分，扣完10分为止。账簿登记及时、准确，账账相符、账实相符。出现账账不符或账实不符情况，每次扣2分，扣完10分为止。财务报表编制质量（10分）按时、准确编制各类财务报表，数据真实、完整，勾稽关系正确。报表出现重大数据错误或延误报送，每次扣5分，扣完10分为止。对财务报表进行深入分析，为管理层提供有价值的财务信息和决策建议。根据分析报告的质量和实用性酌情给分，最高不超过5分。2.资金管理（15分）资金收付准确性（5分）出纳办理资金收付业务时，确保金额准确、手续完备。出现资金收付错误，每次扣1分，扣完5分为止。及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账款相符。日记账记录不及时或出现差错，每次扣1分，扣完5分为止。资金安全与调度（10分）严格遵守现金管理制度，确保库存现金安全，无现金短缺或挪用现象。发现现金管理问题，每次扣5分。合理安排资金，保障公司资金链稳定，根据资金调度的合理性和及时性酌情给分，最高不超过5分。3.税务申报与缴纳（10分）纳税申报准确性（5分）按时、准确完成各类税务申报工作，无少报、漏报、错报等情况。出现申报错误，每次扣1分，扣完5分为止。及时了解税收政策变化，合理进行税务筹划，降低公司税负。根据税务筹划效果酌情给分，最高不超过5分。税款缴纳及时性（5分）确保税款按时足额缴纳，无逾期缴纳情况。出现逾期缴纳税款，每次扣1分，扣完5分为止。4.财务档案管理（5分）会计凭证、账簿、报表等财务档案整理规范、装订整齐，及时归档保管。档案管理不符合要求，每次扣1分，扣完5分为止。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动承担工作任务，按时完成各项工作。工作中出现推诿、扯皮现象，每次扣2分，扣完10分为止。对工作中的问题及时处理，不拖延、不回避。出现问题处理不及时，每次扣2分，扣完10分为止。2.敬业精神（10分）遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分，扣完10分为止。工作勤奋努力，加班加点无怨言，积极为公司发展贡献力量。根据员工的敬业表现酌情给分，最高不超过10分。3.团队协作（10分）与同事之间保持良好的沟通协作关系，积极配合他人工作，共同完成财务工作任务。因协作问题影响工作进展，每次扣2分，扣完10分为止。积极参与团队培训和活动，分享工作经验和知识，促进团队整体素质提升。根据团队协作表现酌情给分，最高不超过10分。（三）专业能力（20分）1.专业知识（10分）熟悉国家财务法规、会计准则和税收政策，能够准确运用到实际工作中。因专业知识欠缺导致工作失误，每次扣2分，扣完10分为止。不断学习新知识、新技能，提升自身专业水平。根据员工的学习主动性和专业知识更新情况酌情给分，最高不超过5分。2.业务技能（10分）熟练掌握会计核算软件、财务办公软件等工具的操作，工作效率高。软件操作不熟练影响工作进度，每次扣2分，扣完10分为止。具备较强的财务分析能力、问题解决能力和风险防控能力。根据实际工作中展现的业务技能水平酌情给分，最高不超过10分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由财务经理或主管负责对会计及出纳人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、协作情况等。2.定期考核：每月末，会计及出纳人员需提交月度工作总结和自我评估报告，财务经理根据日常考核记录和月度总结进行综合评价，给出月度考核成绩。3.年度考核：年度终了，根据月度考核成绩、年度工作业绩以及员工的综合表现进行年度考核，确定年度考核等级。（二）考核周期1.月度考核周期为自然月，每月[具体日期]前完成考核工作。2.年度考核在次年1月[具体日期]前完成，年度考核结果作为员工晋升、调薪、奖励等的重要依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核成绩，发放绩效奖金。月度考核成绩与绩效奖金挂钩比例如下：90分及以上：绩效奖金发放比例为120%。8089分：绩效奖金发放比例为100%。7079分：绩效奖金发放比例为80%。6069分：绩效奖金发放比例为60%。60分以下：绩效奖金发放比例为0%。2.年度绩效奖金根据年度考核结果进行调整发放，年度考核优秀的员工可获得额外的年度绩效奖励。（二）职位晋升与调薪1.连续三个月月度考核成绩在90分及以上或年度考核等级为优秀的员工，在职位晋升、调薪等方面将优先考虑。2.年度考核等级为不合格的员工，公司将视情况进行降职、调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对员工存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业能力和工作水平。2.考核成绩优秀的员工可获得更多的培训机会和职业发展支持，如参加外部培训课程、内部轮岗等。五、考核申诉1.会计及出纳人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[具体天数]个工作日内向财务经理提出申诉。2.财务经理接到申诉后，应在[具体天数]个工作日内进行调查核实，并将处理结