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PAGE产业园出勤考核制度一、总则（一）目的为了加强产业园的管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于产业园内所有入驻企业的员工。（三）考核原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，依据客观事实进行考核评价。2.公开透明原则：考核标准、流程及结果向员工公开，接受监督。3.及时反馈原则：定期向员工反馈考核结果，促进员工改进。二、出勤规定（一）正常工作时间1.每周工作五天，周一至周五为正常工作日。2.每天工作时间为[具体时长]，上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，员工需在规定时间内到达产业园指定打卡地点进行打卡。2.打卡记录作为出勤考核的主要依据。（三）请假制度1.员工请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数等信息。2.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上的，需经部门负责人、产业园管理部门审核，报产业园分管领导审批。3.病假需提供医院证明。4.请假申请获批后，员工需将请假申请表交至考勤管理部门备案。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工半天的，扣发当日工资，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考核标准（一）全勤奖1.员工在一个考核周期内（自然月）无迟到、早退、旷工记录，且请假天数不超过[X]天，可获得全勤奖。2.全勤奖金额为[X]元。（二）出勤绩效分1.根据员工的出勤情况进行绩效分考核，具体标准如下：全勤：每月绩效分加[X]分。迟到或早退：按照上述迟到、早退处理规定相应扣减绩效分。旷工：按照上述旷工处理规定相应扣减绩效分。2.绩效分与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。四、考核流程（一）数据收集考勤管理部门每日收集员工的打卡记录，统计出勤情况。（二）审核与公示1.考勤管理部门对收集到的数据进行审核，核实请假、迟到、早退、旷工等情况。2.每月初将上月的出勤考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向考勤管理部门提出申诉。（三）结果反馈考勤管理部门将最终的出勤考核结果反馈给各部门负责人及员工本人。五、监督与申诉（一）监督机制产业园管理部门负责对出勤考核制度的执行情况进行监督检查，确保考核工作的公平公正。（二）申诉渠道员工如对出勤考核结果有异议，可在公示期内以书面形式向考勤管理部门提出申诉。考勤管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给

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