消防kpi考核制度

PAGE消防kpi考核制度一、总则（一）目的为加强公司消防安全管理，提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力，有效预防和减少火灾事故的发生，确保公司财产和员工生命安全，特制定本消防KPI考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位员工。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价员工的消防安全工作表现。2.全面系统原则：涵盖消防工作的各个方面，包括消防设施设备管理、消防知识培训、火灾隐患排查、应急处置等，全面考核员工的消防工作能力和业绩。3.激励改进原则：通过考核，激励员工积极履行消防安全职责，不断改进消防工作方法和措施，提高公司整体消防安全水平。4.动态调整原则：根据公司业务发展、消防安全形势变化以及国家法律法规和行业标准的更新，适时调整考核内容和标准，确保制度的科学性和有效性。二、考核指标及标准（一）消防设施设备管理（40分）1.消防设施设备完好率（20分）考核标准：每月对公司内消防设施设备进行检查，统计完好的消防设施设备数量与应配备的消防设施设备总数的比例。完好率达到100%得20分，每降低1%扣1分。检查内容：消防栓、灭火器、自动喷水灭火系统、火灾自动报警系统、防排烟系统等各类消防设施设备的外观、性能、运行状况等。2.消防设施设备维护保养及时率（15分）考核标准：按照规定的维护保养周期和要求，对消防设施设备进行维护保养，统计按时完成维护保养的消防设施设备数量与应维护保养的消防设施设备总数的比例。及时率达到100%得15分，每降低1%扣0.5分。维护保养要求：建立消防设施设备维护保养档案，记录维护保养时间、内容、结果等；定期对消防设施设备进行巡查、检测、维修、保养，确保其正常运行。3.消防设施设备标识清晰率（5分）考核标准：检查消防设施设备标识的清晰程度，统计标识清晰的消防设施设备数量与应标识的消防设施设备总数的比例。清晰率达到100%得5分，每降低1%扣0.1分。标识要求：消防设施设备应设置明显、清晰、永久性的标识，标明名称、位置、使用方法、维护保养责任人等信息。（二）消防知识培训（30分）1.新员工消防知识培训合格率（15分）考核标准：新员工入职后，组织进行消防知识培训，培训结束后进行考核，统计考核合格的新员工人数与参加培训的新员工总人数的比例。合格率达到100%得15分，每降低1%扣1分。培训内容：公司消防规章制度、火灾预防知识、火灾报警方法、灭火器等消防器材的使用方法、疏散逃生技能等。2.全体员工消防知识年度培训参与率（10分）考核标准：统计参加年度消防知识培训的员工人数与公司员工总人数的比例。参与率达到100%得10分，每降低1%扣0.5分。培训方式：可采用集中授课、现场演示、视频教学、线上学习等多种方式进行培训。3.消防知识考核平均成绩（5分）考核标准：定期组织全体员工进行消防知识考核，统计考核的平均成绩。平均成绩达到80分及以上得5分，每降低1分扣0.1分。（三）火灾隐患排查（20分）1.火灾隐患排查及时率（10分）考核标准：按照规定的时间间隔和要求，对公司内各区域进行火灾隐患排查，统计按时完成排查的次数与应排查次数的比例。及时率达到100%得10分，每降低1%扣0.5分。排查要求：制定火灾隐患排查计划，明确排查人员、内容、方法、时间等；对排查出的火灾隐患进行详细记录，分析原因，提出整改措施和期限。2.火灾隐患整改率（10分）考核标准：对排查出的火灾隐患进行整改，统计已整改的火灾隐患数量与排查出的火灾隐患总数的比例。整改率达到100%得10分，每降低1%扣1分。整改要求：对火灾隐患进行分类分级，制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限；整改完成后进行复查，确保火灾隐患得到彻底消除。（四）应急处置（10分）1.消防应急预案演练参与率（5分）考核标准：统计参加消防应急预案演练的员工人数与公司员工总人数的比例。参与率达到100%得5分，每降低1%扣0.2分。演练要求：制定消防应急预案演练计划，明确演练内容、时间、地点、参与人员等；定期组织演练，检验和提高员工的应急处置能力。2.应急处置响应及时率（5分）考核标准：在模拟火灾事故发生时，统计从报警到启动应急响应措施的时间，计算响应及时率。及时率达到100%得5分，每超出规定时间1分钟扣0.5分。响应要求：建立应急值班制度，确保火灾报警电话24小时畅通；接到火灾报警后，应立即启动应急响应措施，组织人员疏散、灭火救援等工作。三、考核实施（一）考核周期考核周期为季度考核与年度考核相结合。季度考核于每季度末进行，年度考核于每年年末进行。（二）考核主体1.部门自查：各部门负责对本部门员工的消防工作进行日常检查和自评，填写考核自评表。2.公司检查：公司安全管理部门定期对各部门的消防工作进行检查，核实考核自评表内容，并进行现场打分。3.综合评定：公司成立考核小组，由安全管理部门负责人、各部门负责人等组成，根据部门自查和公司检查情况，对各部门及员工的消防工作进行综合评定，确定考核结果。（三）考核流程1.员工自评：每季度末，员工根据本季度个人消防工作表现，对照考核指标及标准进行自评，填写考核自评表，提交给所在部门负责人。2.部门考核：各部门负责人对本部门员工的自评情况进行审核，结合日常工作表现，对员工进行部门考核打分，填写部门考核汇总表，报送公司安全管理部门。3.公司检查：公司安全管理部门按照考核指标及标准，对各部门的消防设施设备管理、消防知识培训、火灾隐患排查等情况进行现场检查，记录检查结果，填写公司检查记录表。4.综合评定：考核小组根据部门自查、公司检查情况，对各部门及员工的消防工作进行综合评定，确定考核等级，填写考核结果汇总表。5.结果反馈：考核结果经公司领导审批后，反馈给各部门及员工。对考核结果不满意的部门或员工，可在规定时间内提出申诉，考核小组进行调查核实后，做出最终裁决。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据考核结果，发放季度和年度绩效奖金。考核等级为优秀（90分及以上）的员工，季度绩效奖金上浮20%，年度绩效奖金上浮30%；考核等级为良好（8089分）的员工，季度绩效奖金发放标准不变，年度绩效奖金上浮20%；考核等级为合格（6079分）的员工，季度绩效奖金发放标准不变，年度绩效奖金发放标准不变；考核等级为不合格（60分以下）的员工，季度绩效奖金下浮扣20%，年度绩效奖金下浮30%。2.连续两个季度考核等级为不合格的员工，公司将对其进行诫勉谈话，提出整改要求；连续三个季度考核等级为不合格的员工，公司将视情节轻重给予警告、降职、降薪、辞退等处理。（二）晋升与奖励1.在同等条件下，考核等级为优秀的员工在晋升、评优评先等方面享有优先选择权。2.对在消防工作中表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升职务等。（三）培训与发展1.根据考核结果，