瓦斯员管理考核制度

PAGE瓦斯员管理考核制度一、总则（一）目的为加强瓦斯员队伍建设，规范瓦斯员工作行为，提高瓦斯检查工作质量，有效预防瓦斯事故，保障煤矿安全生产，特制定本管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属各煤矿从事瓦斯检查工作的瓦斯员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价瓦斯员的工作表现。2.注重实效原则：以瓦斯检查工作实际效果为重点，考核瓦斯员的工作质量和业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励瓦斯员积极履行职责，同时对违规行为进行约束和惩戒。二、瓦斯员任职条件（一）基本要求1.具备初中及以上文化程度。2.年龄在18周岁以上，55周岁以下。3.身体健康，能适应井下工作环境，无妨碍从事瓦斯检查工作的疾病和生理缺陷。（二）专业技能要求1.经过专门的安全技术培训，取得煤矿安全作业操作资格证书（瓦斯检查工）。2.熟悉《煤矿安全规程》、《煤矿瓦斯检查制度》等相关法律法规和行业标准，掌握瓦斯检查仪器的使用和维护方法，具备瓦斯检查、判断和处理瓦斯隐患的能力。三、瓦斯员工作职责（一）瓦斯检查1.按照规定的检查地点、检查次数和检查时间，使用光学瓦斯检定器等仪器认真检查瓦斯浓度、二氧化碳浓度及其他有害气体浓度，并做好记录。2.对采掘工作面、硐室、通风巷道等重点区域进行重点检查，及时发现瓦斯积聚、超限等异常情况。（二）隐患排查与报告1.检查过程中发现瓦斯超限、通风设施损坏、瓦斯积聚等安全隐患时，立即责令现场人员停止作业，采取相应措施进行处理，并及时向矿调度室和通风部门报告。2.协助班组长和现场作业人员制定和落实瓦斯防治措施，监督措施的执行情况。（三）通风设施维护1.负责检查通风设施的完好情况，如发现通风设施损坏、漏风等问题，及时报告并协助维修人员进行处理。2.监督通风设施的正常使用，确保通风系统稳定可靠。（四）仪器设备管理1.妥善保管瓦斯检查仪器，定期进行检查、维护和校准，确保仪器准确可靠。2.严格按照操作规程使用仪器，不得擅自拆卸、损坏仪器。如发现仪器故障，及时报告并送修。（五）培训学习1.积极参加公司组织的安全技术培训和业务学习，不断提高自身业务水平和综合素质。2.学习和掌握新知识、新技术，适应煤矿安全生产的需要。四、瓦斯员工作流程（一）班前准备1.参加班前会，接受工作任务和安全注意事项交底。2.领取瓦斯检查仪器、工具及相关记录表格，检查仪器是否完好，药品是否充足。（二）井下检查1.按照规定的检查路线和时间，依次对各检查地点进行瓦斯检查。2.检查过程中，要认真观察风流方向、通风设施运行情况等，做好记录。3.发现瓦斯超限或其他异常情况时，立即采取措施，并及时报告。（三）班中汇报1.每检查完一个区域，及时将瓦斯检查结果向矿调度室汇报。2.发现重大安全隐患时，要立即电话汇报，并在10分钟内将详细情况书面报告矿调度室和通风部门。（四）班后总结1.完成井下检查工作后，回到地面，将仪器、工具等交回保管室，并填写瓦斯检查日报表。2.对当班工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施和建议。五、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.瓦斯检查准确性：严格按照规定的检查地点、检查次数和检查时间进行检查，瓦斯检查数据准确无误。每发现一次瓦斯检查数据弄虚作假，扣5分。2.隐患排查与处理：及时发现瓦斯超限、通风设施损坏、瓦斯积聚等安全隐患，并采取有效措施进行处理。对发现重大安全隐患并及时报告和处理的，给予适当加分；对发现隐患未及时报告或处理不当的，视情节轻重扣310分。3.通风设施维护：通风设施完好率达到规定要求，通风设施损坏能及时发现并报告。通风设施完好率每降低1%，扣1分；通风设施损坏未及时发现报告的，每次扣3分。（二）工作态度考核1.出勤情况：严格遵守考勤制度，按时出勤。旷工一天扣10分，迟到、早退一次扣2分。2.工作责任心：认真履行职责，工作积极主动，对工作敷衍了事、推诿扯皮的，视情节扣35分。3.团队协作：与同事密切配合，共同完成工作任务。不配合团队工作，影响工作正常开展的，每次扣3分。（三）业务技能考核1.仪器操作：能熟练正确使用瓦斯检查仪器，仪器校准、维护及时准确。仪器操作不熟练或未按时校准、维护仪器的，每次扣2分。2.知识掌握：熟悉相关法律法规、行业标准和业务知识，能准确回答考核提问。知识掌握不扎实，回答问题错误较多的，每次扣3分。（四）安全行为考核1.遵守规程：严格遵守煤矿安全规程和各项规章制度，杜绝违章作业。每发现一次违章作业，扣10分。2.自我保护：正确佩戴和使用劳动防护用品，具备自我保护意识。未正确佩戴或使用劳动防护用品的，每次扣2分。六、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由通风部门管理人员对瓦斯员的日常工作进行不定期检查，记录检查情况。2.定期考核：每月末由通风部门组织对瓦斯员进行全面考核，考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（6089分）、不合格（60分以下）三个等级。3.群众评议：每季度组织一次群众评议，由班组长、现场作业人员等对瓦斯员的工作表现进行评价，评议结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，考核结果与当月绩效工资挂钩。七、考核结果应用（一）绩效工资挂钩1.优秀等级的瓦斯员，当月绩效工资上浮20%。2.合格等级的瓦斯员，当月绩效工资发放全额。3.不合格等级的瓦斯员，当月绩效工资下浮30%，并进行补考。补考仍不合格的，予以辞退。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核优秀的瓦斯员，优先晋升为瓦斯检查班组长。2.对在瓦斯检查工作中表现突出、成绩显著的瓦斯员，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。（三）培训与补考1.对考核不合格的瓦斯员，组织专门的培训学习，补考时间为培训结束后一周内。2.补考仍不合格的，调整工作岗位或辞退。八、违规处理（一）一般违规行为处理1.瓦斯检查数据弄虚作假、漏检、假检的，给予警告处分，并处以200元罚款。2.发现安全隐患未及时报告或处理不当的，给予批评教育，并处以100元罚款。3.未按时出勤、迟到、早退的，按照考勤制度进行处理。（二）严重违规行为处理1.违章作业的，给予记过处分，