护路员考核制度范本

PAGE护路员考核制度范本一、总则（一）目的为加强护路员队伍建设，提高护路工作质量，确保铁路运输安全畅通，依据国家相关法律法规及铁路行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事护路工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：对护路员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核。3.激励与约束并重原则：通过考核激励护路员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.线路巡查（30分）严格按照规定的巡查路线和频次进行巡查，每次巡查记录完整准确。未按要求巡查一次扣2分；巡查记录不完整或不准确一次扣1分。及时发现并报告线路上的安全隐患，如线路损坏、障碍物等。能及时发现并有效报告重大安全隐患得10分；发现一般安全隐患并及时报告得5分；未及时发现安全隐患一次扣3分。对巡查中发现的问题能采取初步有效的应急措施，避免安全事故扩大。能有效采取应急措施得5分；采取部分有效措施得3分；未采取任何应急措施一次扣2分。2.道口守护（15分）坚守道口岗位，按时交接班，无脱岗、离岗现象。脱岗、离岗一次扣5分。严格执行道口安全管理制度，确保道口交通秩序良好。因工作失误导致道口交通混乱一次扣3分。及时准确记录道口过往列车信息及车辆、行人通行情况。记录不准确或不及时一次扣2分。3.应急处置（5分）熟悉各类应急预案，在突发事件发生时能迅速响应，按照预案要求进行处置。能迅速有效处置突发事件得5分；响应迟缓或处置不当酌情扣分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对护路工作认真负责，积极主动完成各项任务。工作敷衍了事一次扣3分。对工作中出现的问题不推诿，主动承担责任并积极解决。推诿责任一次扣5分。2.敬业精神（10分）热爱护路工作，遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象。迟到、早退一次扣2分；旷工一次扣5分。工作中吃苦耐劳，不怕困难，积极应对各种复杂情况。消极怠工一次扣3分。3.团队协作（10分）与同事之间相互配合，团结协作，共同完成护路任务。因个人原因影响团队协作一次扣3分。积极参与团队培训和活动，为团队建设贡献力量。不参与团队活动一次扣2分。（三）业务能力（20分）1.业务知识（10分）熟悉铁路护路相关法律法规、规章制度和业务流程。每季度进行一次业务知识考核，成绩在80分及以上得8分；6079分得5分；60分以下得2分。不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。积极参加业务培训并取得良好效果得2分。2.操作技能（10分）熟练掌握护路工作所需的各种工具和设备的使用方法。能正确熟练使用得8分；操作不熟练酌情扣分。在实际工作中能灵活运用所学技能解决问题。能有效运用技能解决问题得2分。三、考核方式（一）日常考核1.由护路员所在班组组长负责对护路员的日常工作表现进行记录和考核，包括工作业绩、工作态度等方面。2.日常考核应及时、准确，每周进行一次小结，每月进行一次汇总。（二）定期考核1.每季度由公司安全管理部门组织对护路员进行一次全面的定期考核。2.定期考核内容包括日常考核情况、业务知识考试、实际操作技能考核等。3.定期考核成绩作为护路员季度奖金发放、岗位晋升等的重要依据。（三）专项考核1.在应对重大安全检查、突发事件处置等特殊情况下，对护路员进行专项考核。2.专项考核重点关注护路员在特殊任务中的表现和贡献。四、考核结果应用（一）奖金发放1.根据考核结果，确定护路员的季度奖金数额。考核得分90分及以上的，全额发放季度奖金，并给予奖金总额20%的奖励；8089分的，发放季度奖金的90%；7079分的，发放季度奖金的80%；6069分的，发放季度奖金的60%；60分以下的，不发放季度奖金，并给予警告处分。2.连续两个季度考核得分在60分以下的，予以辞退。（二）岗位晋升1.年度考核平均得分排名前20%的护路员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。2.考核成绩优秀的护路员可晋升为班长或其他管理岗位。（三）培训与辅导1.对于考核成绩不理想的护路员，由公司安全管理部门组织针对性的培训和辅导，帮助其提高业务水平和工作能力。2.培训后再次考核仍不合格的，予以调整岗位或辞退处理。五、申诉与处理（一）申诉渠道护路员如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内向公司人力资源部门提出申诉。（二）申诉处理1.人力资源部门接到申诉后，应及时组织相