煤矿救护队考核制度

PAGE煤矿救护队考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿救护队的管理，提高救护队的战斗力和应急救援能力，确保在煤矿事故发生时能够迅速、有效地进行救援工作，保障煤矿职工的生命安全和国家财产不受损失，特制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本煤矿救护队全体队员及各级管理人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程应严格按照规定的标准和程序进行，确保考核结果真实、准确、客观、公正。2.注重实绩原则：以救护队的实际工作表现和救援成效为重点，全面考核队员的业务能力、工作态度和团队协作精神。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的队员和管理人员给予奖励和表彰，对不符合要求的进行批评教育和相应处罚，激励全体队员积极进取，不断提高救援水平。二、考核内容与标准（一）体能考核1.身体基本素质长跑：男子3000米，女子1500米，在规定时间内完成相应距离为合格。具体时间标准根据不同年龄段和岗位要求制定，例如，30岁以下队员男子3000米合格时间为12分钟以内，女子1500米合格时间为7分钟以内；3040岁队员男子3000米合格时间为13分钟以内，女子1500米合格时间为8分钟以内；40岁以上队员男子3000米合格时间为14分钟以内，女子1500米合格时间为9分钟以内。短跑：100米跑，要求队员在规定时间内达到一定速度标准。如30岁以下队员合格成绩为14秒以内，3040岁队员合格成绩为15秒以内，40岁以上队员合格成绩为16秒以内。俯卧撑：男子每分钟不少于30个，女子每分钟不少于15个为合格。仰卧起坐：男子每分钟不少于30个，女子每分钟不少于20个为合格。2.耐力与速度耐力负重长跑：背负一定重量的装备进行长跑测试，男子负重20公斤，女子负重10公斤，3000米跑合格时间根据年龄分档，标准与无负重长跑类似但适当放宽，例如30岁以下队员合格时间为15分钟以内，3040岁队员合格时间为16分钟以内，40岁以上队员合格时间为17分钟以内。间歇跑：按照规定的间歇时间和距离进行多次冲刺跑，考核队员的速度耐力和恢复能力。以400米为一段，进行5次间歇跑，每次间歇时间为2分钟，总用时达到规定标准为合格。例如，30岁以下队员总用时不超过15分钟，3040岁队员总用时不超过16分钟，40岁以上队员总用时不超过17分钟。（二）业务技能考核1.救援装备操作氧气呼吸器操作：要求队员能够熟练正确地佩戴、使用和维护氧气呼吸器，包括检查气密性能、调节参数、更换部件等。在规定时间内完成各项操作流程，操作过程规范、准确、无失误为合格。例如，在10分钟内完成从装备检查到正常佩戴并能模拟简单救援场景操作的全过程。其他救援装备：如一氧化碳检定器、瓦斯检定器、苏生器等，队员应熟悉其工作原理、操作方法和维护要点，能够准确快速地进行检测、使用和故障排除。以一氧化碳检定器为例，要求在5分钟内完成从开机到准确检测出不同浓度一氧化碳的操作，检测误差在规定范围内。2.事故救援技能侦察技能：能够在模拟事故现场准确迅速地查明事故性质、范围、遇险人员位置等情况，通过观察、检测、询问等手段获取有效信息。在规定时间内完成侦察任务并提交详细准确的侦察报告为合格。例如，在模拟火灾事故现场，30分钟内完成对巷道各区域的侦察，报告内容包括火源位置、火势大小、烟雾浓度、有害气体含量、可能受威胁区域等。灭火技能：掌握各种灭火方法和器材的使用，能够根据不同火灾类型采取有效的灭火措施。在模拟灭火场景中，能够迅速控制火势并最终扑灭火灾为合格。例如，对于煤炭火灾，在规定时间内成功使用灭火器、灭火沙等器材将火势扑灭，且无复燃现象。创伤急救技能：熟练掌握心肺复苏、止血包扎、骨折固定等创伤急救技术，能够在模拟伤员救治场景中正确实施急救措施，使伤员得到及时有效的救治。例如，在模拟骨折伤员救治时，5分钟内完成骨折固定操作，固定方法正确、牢固，不影响后续搬运和进一步治疗。灾区通信技能：熟悉灾区通信设备的使用，能够在模拟灾区环境下保持通信畅通，准确传达信息。在规定时间内完成通信设备的连接、调试和信息传输，通信质量良好为合格。例如，在模拟瓦斯超限灾区，10分钟内完成灾区通信设备的设置和与基地的通信联络，语音清晰、数据传输准确。（三）理论知识考核1.煤矿安全知识煤矿开采知识：包括煤矿地质、采煤方法、掘进工艺等方面的基础知识，要求队员能够熟悉煤矿生产流程和相关技术要求。通过笔试或现场问答进行考核，答对率达到一定比例为合格。例如，笔试成绩达到70分以上，现场问答能够准确回答80%以上的问题。煤矿通风与安全：掌握煤矿通风系统、瓦斯防治、粉尘防治、防火防爆等安全知识，了解相关法律法规和行业标准。考核方式同煤矿开采知识，合格标准也类似。2.救护理论知识矿山救护规程：队员应深入理解和掌握《矿山救护规程》的各项规定和要求，能够准确运用到实际救援工作中。通过闭卷考试进行考核，成绩达到80分以上为合格。急救医学知识：包括急救护理学、创伤外科学、危重症医学等方面的基础知识，能够对伤员进行初步诊断和紧急处理。考核方式为笔试，答对率达到70%以上为合格。（四）工作态度考核1.出勤情况严格遵守救护队的出勤制度，按时参加值班、待机和各种训练、救援任务。无故缺勤、迟到、早退次数超过规定标准为不合格。例如，每月无故缺勤不超过1次，迟到、早退累计不超过3次为合格标准。否则，根据缺勤和迟到早退的次数进行相应扣分。2.服从指挥在工作中听从指挥，积极完成上级下达的各项任务，不推诿、不拖延。对指挥人员的指令执行不力或拒不执行的，视情节轻重进行扣分或处罚。3.团队协作与队员之间相互配合、相互支持，具有良好的团队合作精神。在团队活动或救援任务中表现出明显的不协作行为，影响工作开展或团队氛围的，给予相应扣分。例如，在模拟救援演练中，故意不配合队友、延误救援时机等行为。（五）工作业绩考核1.日常训练成绩在各类体能、业务技能训练中，成绩优秀、进步明显的队员给予加分；成绩不达标或无明显进步的队员给予相应扣分。例如，在体能训练中，每次测试成绩较上次提高10%以上的队员加5分，成绩下降或未达到合格标准的队员扣35分。2.救援任务完成情况在实际参与的煤矿事故救援任务中，救援行动迅速、有效，成功救出遇险人员，减少事故损失的，给予奖励加分；救援过程中出现失误或未达到预期救援效果的，根据情节轻重进行扣分。例如，成功救出所有遇险人员且救援时间比规定标准提前20%以上的救援小组，给予小组全体队员每人加10分；若因救援失误导致一名遇险人员伤亡，对相关责任人扣1520分。3.创新与贡献队员在工作中提出创新性的救援方法、技术改进建议或在安全管理、培训教育等方面做出突出贡献的，给予相应加分奖励。例如，提出的创新救援方法经实践验证有效，可提高救援效率15%以上的，给予提出者加1015分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立煤矿救护队考核领导小组，由救护队队长担任组长，副队长担任副组长，各中队负责人为成员。考核领导小组负责制定考核计划、组织考核实施、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，主要对队员当月的出勤情况、工作态度等进行考核；季度考核在每季度末进行，是在月度考核基础上，对队员的业务技能、理论知识等进行综合考核；年度考核在每年年末进行，全面考核队员一年来的各项工作表现，作为队员晋升、奖励、处罚的依据。（三）考核实施1.考核准备考核领导小组提前制定考核方案，明确考核内容、标准、方法和时间安排。准备好考核所需的各种器材、设备（如测试体能的场地、装备操作考核的器材等）和资料（如理论知识考核的试卷、工作业绩记录表格等）。通知队员考核的相关事宜，让队员做好准备。2.考核执行体能考核在规定的场地和时间内进行，由专人负责计时、计数和判定成绩。业务技能考核按照预先设定的操作流程和标准，由考核人员现场观察、评估队员的操作情况并记录成绩。理论知识考核采用闭卷考试或现场问答的方式进行，由考核领导小组统一命题、监考和阅卷。工作态度考核通过出勤记录、日常工作表现记录以及队友和上级评价等方式进行综合评定。工作业绩考核根据日常训练成绩记录、救援任务报告、创新与贡献记录等资料进行量化打分。3.考核评分各项考核内容按照设定的标准进行评分，满分100分。体能考核、业务技能考核和理论知识考核的成绩按照一定比例计入综合考核成绩，工作态度考核和工作业绩考核直接计入综合考核成绩。例如，体能考核占综合成绩的20%，业务技能考核占30%，理论知识考核占20%，工作态度考核占15%，工作业绩考核占15%。4.考核结果汇总与公示考核结束后，考核人员及时汇总各项考核成绩，计算出队员的综合考核成绩。将考核结果在救护队内进行公示，公示期为[X]个工作日。队员如对考核结果有异议，可在公示期内向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并给予答复。四、考核结果应用（一）奖励1.月度考核成绩优秀（综合成绩排名前[X]%）的队员，给予当月绩效奖金上浮[X]%的奖励。2.季度考核成绩优秀（综合成绩排名前[X]%）的队员，除给予季度绩效奖金上浮[X]%的奖励外，还可获得一次外出培训学习的机会。3.年度考核成绩优秀（综合成绩排名前[X]%）的队员，授予“优秀救护队员”称号，给予年度绩效奖金上浮[X]%的奖励，并优先晋升职务或推荐参加更高层次的专业培训。4.对于在工作中表现突出、为救护队做出重大贡献的队员，给予特别奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）处罚1.月度考核成绩不合格（综合成绩排名后[X]%）的队员，给予批评教育，扣发当月绩效奖金的[X]%。2.季度考核成绩连续两次不合格（综合成绩排名后[X]%）的队员，进行诫勉谈话，扣发季度绩效奖金的[X]%，并安排参加补考或专项培训。补考或培训仍不合格的，调整工作岗位或待岗学习