人大代小组考核制度

PAGE人大代小组考核制度一、总则（一）目的为了加强人大代小组的管理，提高代表履职能力，充分发挥人大代小组在地方治理和民主监督中的作用，依据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于本地区内所有人大代小组及其成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正对待每一位代表和代小组。2.注重实绩原则：以代表履行职责、参与活动、发挥作用等实际工作表现为主要考核依据。3.激励约束原则：通过考核，激励代表积极履职，同时对不履行职责或履职不力的代表进行约束。4.动态管理原则：考核结果作为代表履职档案的重要内容，实行动态管理，促进代表不断改进工作。二、考核内容与标准（一）代表履职情况1.出席会议按时参加本级人民代表大会会议，每迟到一次扣[X]分，无故缺席一次扣[X]分。认真审议各项议题，积极发表意见和建议，根据发言质量和对会议决策的贡献酌情计分，最高可得[X]分。2.提出议案和建议每位代表每年至少提出[X]件有价值的议案或建议，每少一件扣[X]分。议案和建议应具有针对性、可行性，根据质量高低分为优秀、良好、一般三个等级，分别给予[X]分、[X]分、[X]分。3.参与视察、调研等活动积极参加人大组织的视察、调研等活动，每缺席一次扣[X]分。在活动中认真收集资料，深入了解情况，积极建言献策，根据表现给予[X][X]分。（二）联系选民情况1.建立联系渠道代表应通过多种方式与选民建立稳定的联系渠道，如设立代表联络站、公布联系方式等，未建立的扣[X]分。2.走访选民每年走访选民不少于[X]人次，每少走访[X]人次扣[X]分。认真倾听选民意见和诉求，做好记录，并及时反馈处理情况，根据反馈效果给予[X][X]分。（三）学习培训情况1.参加集中培训按时参加人大组织的各类集中培训，每缺席一次扣[X]分。培训期间认真学习，积极参与讨论，根据学习态度和考试成绩给予[X][X]分。（四）遵守纪律情况1.遵守法律法规严格遵守国家法律法规，如有违法违纪行为，一票否决，取消当年评优资格，并依法依规处理。2.遵守代表纪律遵守人大会议纪律和各项规章制度，如有违反，视情节轻重扣[X][X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常记录：代表个人建立履职台账，记录自己的履职情况，包括出席会议、提出议案建议、联系选民等活动，作为考核的基础资料。2.小组自评：各人大代小组每年年底对本小组的工作进行总结自评，填写自评表，上报考核情况。3.选民评价：通过问卷调查、召开座谈会等方式，广泛征求选民对代表履职的意见和评价，选民评价占总分的[X]%。4.人大常委会评价：人大常委会根据代表履职台账、小组自评报告以及选民评价等情况，对代表和代小组进行综合评价。（二）考核程序1.准备阶段每年年初，人大常委会制定详细的考核工作方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排。各人大代小组和代表按照考核要求，准备好相关资料。2.实施阶段（1）代表个人填写履职台账，各代小组进行自评，形成自评报告。（2）开展选民评价工作，收集选民意见。（3）人大常委会对代表和代小组的资料进行审核和综合分析。3.结果评定阶段人大常委会根据各项考核指标的得分情况，计算代表和代小组的考核总分。根据总分确定考核等级，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，并进行公示。4.反馈与整改阶段将考核结果反馈给代表和代小组，对考核中发现的问题提出整改意见。代表和代小组针对问题制定整改措施，限期整改，并将整改情况上报人大常委会。四、考核结果运用（一）对代表个人的运用1.表彰奖励考核结果为优秀的代表，由人大常委会进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并在媒体上进行宣传。在代表连任、推荐担任更高职务等方面，同等条件下优先考虑优秀代表。2.督促整改考核结果为基本称职的代表，人大常委会进行谈话提醒，督促其改进工作。考核结果为不称职的代表，人大常委会将采取批评教育、限期整改等措施，如仍无改进，可依法启动代表罢免程序。（二）对代小组的运用1.评选先进考核结果优秀的代小组，评为年度先进代小组，给予一定的经费奖励，并在工作中予以重点支持。2.工作指导对考核中发现问题较多的代小组，人大常委会加强工作指导，帮助其改进工作方法，提高工作水平。五、附则（一）解释权本考核制度由本地区人大常委会负