信息与新闻考核制度

PAGE信息与新闻考核制度一、总则（一）目的为规范公司信息与新闻管理工作，确保信息发布的准确性、及时性、全面性，提升公司形象，加强内部沟通与外部交流，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门及全体员工在信息收集、整理、撰写、发布等与信息和新闻相关工作中的考核。（三）基本原则1.真实性原则：信息与新闻内容必须真实可靠，严禁虚假、误导性信息发布。2.准确性原则：表述准确清晰，数据、事实等准确无误。3.及时性原则：及时收集、整理、发布信息，确保时效性。4.合规性原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保信息发布合法合规。二、信息与新闻工作内容及要求（一）信息收集1.各部门应指定专人负责信息收集工作，关注本部门业务动态、行业资讯、政策法规变化等相关信息。2.收集渠道包括但不限于内部工作汇报、会议纪要、业务数据统计、外部媒体报道、行业论坛、政府部门发布信息等。3.收集的信息应具有价值，能够反映公司业务进展、市场动态、行业趋势等，为公司决策提供参考依据。（二）信息整理1.对收集到的信息进行分类整理，按照公司业务板块、信息类型等进行划分，便于后续查找和使用。2.对信息进行筛选，去除重复、无效信息，保留有价值的核心内容。3.对整理后的信息进行标注，注明来源、收集时间、关键要点等。（三）新闻撰写1.新闻撰写应符合新闻格式要求，包括标题、导语、正文、结尾等部分。2.标题应简洁明了、吸引眼球，准确概括新闻核心内容。3.导语应突出新闻重点，引导读者继续阅读正文。4.正文内容应详实、客观，逻辑清晰，按照事件发展顺序或重要程度进行阐述。5.结尾可适当总结新闻要点或展望相关发展趋势。6.新闻语言应简洁流畅、通俗易懂，避免使用生僻词汇和复杂句式。（四）信息与新闻发布1.信息与新闻发布应通过公司内部网站、微信公众号、微博等指定渠道进行。2.发布前需经过严格审核，确保内容符合本制度及公司相关规定。3.按照信息重要程度和发布时间要求，合理安排发布顺序和频率。4.对于涉及公司重大决策、重要业务进展、敏感信息等，应及时发布，并做好舆情监测和应对工作。三、考核指标及标准（一）信息收集1.信息收集数量每月各部门应至少收集[X]条有价值信息，每少一条扣[X]分。信息收集数量超过标准的，每多一条加[X]分。2.信息质量所收集信息对公司业务有重要参考价值，能为公司决策提供有力支持，每条加[X]分。信息存在明显错误或价值不大，每条扣[X]分。（二）信息整理1.整理及时性收集到信息后应及时整理，超过规定时间（[X]个工作日）未整理的，每条扣[X]分。整理工作高效，能及时为其他部门提供信息支持，加[X]分。2.整理准确性整理后的信息分类准确、标注清晰，无明显错误，得[X]分。出现分类错误或标注不清等情况，每次扣[X]分。（三）新闻撰写1.新闻时效性按照公司要求及时撰写新闻，未按时完成的，每次扣[X]分。对突发重要事件能迅速撰写并发布新闻，加[X]分。2.新闻质量新闻标题新颖、准确，导语精炼，正文内容详实、逻辑清晰，语言规范，得[X]分。标题平淡、导语冗长、正文逻辑混乱、语言存在错别字或语病等，每次扣[X]分。3.新闻影响力发布的新闻在公司内部引起广泛关注和讨论，加[X]分。新闻被外部媒体转载或报道，根据转载媒体影响力和报道范围给予[X][X]分加分。（四）信息与新闻发布1.发布准确性严格按照审核通过的内容发布，未出现发布错误，得[X]分。出现发布错误，每次扣[X]分，并及时更正。2.发布及时性按照规定时间和频率发布信息与新闻，未按时发布的，每次扣[X]分。提前发布重要信息，为公司赢得先机，加[X]分。3.舆情监测与应对及时关注发布信息后的舆情动态，对负面舆情能迅速采取有效应对措施，得[X]分。因舆情应对不及时或措施不当，给公司造成不良影响的，视情节严重程度扣[X][X]分。四、考核方式1.定期考核：每月对各部门及员工的信息与新闻工作进行一次考核，统计各项指标得分情况。2.不定期抽查：公司信息管理部门不定期对信息与新闻工作进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。3.员工自评与互评：员工每月对自己的工作进行自评，同时可参与部门内互评，自评与互评结果作为考核参考。五、考核结果应用1.绩效奖金挂钩：考核结果与员工绩效奖金直接挂钩，根据得分情况发放相应比例的绩效奖金。2.晋升与奖励：连续三个月考核成绩优秀的员工，在晋升、评优等方面予以优先考虑，并给予一定的物质奖励。3.培训与改进：对于考核成绩不理想的员工，由部门负责人进行谈话，分析原因，制定改进计划，并提供相应培训机会，帮助其提升工作能力。六、信息与新闻审核流程1.初审：信息撰写人完成信息或新闻初稿后，提交至所在部门负责人进行初审，审核内容包括信息真实性、准确性、完整性、语言规范性等，初审通过后签字确认。2.复审：部门初审通过的信息与新闻，提交至公司信息管理部门进行复审，复审重点关注信息价值、发布时机、合规性等，复审通过后签字确认。3.终审：复审通过的信息与新闻，由公司分管领导进行终审，终审通过后方可发布。对于涉及公司重大事项的信息与新闻，需经公司主要领导审批。七,违规处理1.对于违反本制度，发布虚假、误导性信息或造成不良影响的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。2.因信息与新闻工作失误给公司造成经