基层民兵考核制度

PAGE基层民兵考核制度一、总则（一）目的为加强基层民兵队伍建设，提高民兵综合素质和履行任务能力，确保民兵队伍能够有效应对各类突发事件和完成各项国防任务，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区基层民兵组织及其成员。（三）考核原则1.严格标准原则：明确各项考核指标和标准，确保考核结果真实、客观、公正。2.注重实效原则：考核内容紧密围绕民兵履行职责的实际需要，注重检验民兵的综合素质和实际工作能力。3.激励导向原则：通过考核，激励民兵积极参与训练和各项任务，不断提高自身素质，同时表彰先进，树立榜样。二、考核内容与标准（一）思想政治考核1.政治立场：坚定拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱人民，热爱社会主义，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.道德品质：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，正直善良，团结协作，具有良好的道德修养。3.国防意识：具有强烈的国防观念，热爱民兵事业，积极参加国防教育和军事训练，自觉履行国防义务。考核标准：思想政治考核采用定性与定量相结合的方式，政治立场坚定、道德品质良好、国防意识强为合格；出现违反政治纪律、道德败坏、国防观念淡薄等情况为不合格。（二）军事技能考核1.共同科目队列动作：包括立正、稍息、停止间转法、行进与停止、步伐变换、敬礼、礼毕等内容，要求动作规范、整齐、协调一致。轻武器操作：熟练掌握手中武器的性能、构造、使用方法和维护保养知识，能够正确操作武器进行实弹射击，达到规定的射击精度。战术基础动作：了解战术基本原则，掌握单兵战术动作，如利用地形地物、隐蔽与伪装、战斗运动等，能够在模拟战斗环境中灵活运用。军事体能：按照《军事体育训练大纲》要求，考核民兵的体能素质，包括3公里越野、俯卧撑、仰卧起坐、引体向上等项目，达到相应的体能标准。2.专业科目根据民兵所担负的任务和专业特点，设置相应的专业技能考核项目，如通信保障、工程抢修、医疗救护、应急救援等，考核民兵对专业知识和技能的掌握程度及实际操作能力。考核标准：共同科目考核按照评分细则进行量化评分，各项成绩均达到良好以上为合格；专业科目考核根据不同专业的具体要求，制定详细的考核标准，考核成绩合格为通过。（三）履行职责考核1.日常训练出勤：严格遵守训练计划和训练时间，按时参加各类军事训练和教育活动，无无故缺勤、迟到、早退现象。2.任务执行情况：在完成急难险重任务、抢险救灾、维护社会稳定等工作中，能够听从指挥，服从安排，积极主动地完成各项任务，表现突出。3.战备工作落实：熟悉民兵战备规定，保持良好的战备状态，落实战备物资器材的管理和维护，确保随时能够遂行任务。考核标准：日常训练出勤考核以实际出勤记录为准，全勤为满分，缺勤、迟到、早退按规定扣分；任务执行情况根据任务完成的质量、效果和表现进行综合评价；战备工作落实情况通过检查和实地考核进行评定，各项均达到要求为合格。（四）作风纪律考核1.组织纪律性：严格遵守民兵组织的各项规章制度，服从命令，听从指挥，做到令行禁止。2.作风养成：具有良好的军人作风，举止端正，言行一致，遵守社会秩序和公共道德规范。3.廉洁自律：清正廉洁，自觉抵制各种不正之风，不利用职务之便谋取私利。考核标准：作风纪律考核通过日常观察、群众评议和违规违纪记录进行综合评定，无违规违纪行为且作风优良为合格；出现违反纪律规定的情况，视情节轻重给予相应扣分。三、考核组织与实施（一）考核组织成立基层民兵考核领导小组，由基层武装部部长担任组长，副部长担任副组长，成员包括各民兵连排长和相关业务骨干。考核领导小组负责制定考核方案、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为年度考核和专项考核。年度考核每年进行一次，于年底前完成；专项考核根据实际情况适时组织，如重大任务完成后、重要训练阶段结束时等。（三）考核实施1.准备阶段考核领导小组根据考核内容和标准，制定详细的考核计划和评分细则。提前通知民兵考核的时间、地点、内容和要求，组织民兵进行考核前的准备工作。2.实施阶段按照考核计划和评分细则，对民兵的思想政治、军事技能、履行职责、作风纪律等方面进行全面考核。考核过程中，严格遵守考核程序和纪律，确保考核结果真实可靠。考核可采用理论考试、实际操作、现场演示、实地检查、群众评议等多种方式进行。3.汇总评定阶段考核结束后，考核工作人员对各项考核成绩进行汇总统计。考核领导小组根据汇总结果，按照考核标准对每个民兵进行综合评定，确定考核等次。考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次人数一般不超过参加考核总人数的20%；良好等次人数一般不超过40%；合格等次人数为参加考核总人数减去优秀、良好等次人数后的剩余人数；考核成绩达不到合格标准为不合格等次。4.结果公示阶段考核结果在基层民兵组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，民兵如有异议，可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核成绩优秀的民兵，由基层武装部给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在民兵队伍中进行宣传推广，树立学习榜样。2.在征兵、推荐就业、选拔任用等方面，同等条件下优先考虑考核成绩优秀的民兵。（二）补考与复训1.对考核成绩不合格的民兵，由基层武装部组织补考。补考仍不合格的，安排参加复训，复训时间和内容根据实际情况确定。2.复训后再次进行考核，考核合格后方可通过年度考核。连续两次考核不合格的民兵，视情节轻重进行批评教育、组织调整或除名处理。（三）与绩效挂钩将民兵考核结果与个人绩效挂钩，根据考核等次发放相应的绩效奖励。优秀等次给予较高的绩效奖励，良好等次给予中等绩效奖励，合格等次给予基本绩效奖励，不合格等次不发放绩效奖励。同时，将考核结果作为民兵个人评先评优、晋升晋级的重要依据。五、申诉与处理（一）申诉渠道民兵如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向基层民兵考核领导小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉人的基本信息、考核项目及成绩明细、申诉理由及证据等内容。（二）处理程序考核领导小组收到申诉材料后，应及时进行调查核实。可通过查阅考核记录、走访相关人