公务员分段考核制度

PAGE公务员分段考核制度一、总则（一）目的为了加强公务员队伍建设，提高公务员素质，激励公务员积极履行职责，确保公务员考核工作的科学性、公正性和严肃性，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区/部门实际情况，制定本分段考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区/部门内所有公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据公务员的实际工作表现，全面、客观、公正地评价其德、能、勤、绩、廉等方面的情况，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的工作业绩为重点，突出工作成效的考核。3.激励约束原则：通过考核，激励公务员积极进取，约束其行为，促进公务员不断提高工作水平和工作质量。4.分级分类原则：根据公务员的职务层次、工作岗位等进行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面的水平。包括专业知识、业务技能、工作经验、决策能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率，工作创新成果，对单位发展的贡献等。5.廉：主要考核廉洁从政的情况。包括遵守廉洁自律各项规定，有无违纪违法行为等。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律情况好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现全面优秀，在本单位或本系统中起到模范带头作用。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成本职工作任务，廉洁自律情况较好，在德、能、勤、绩、廉等方面表现符合岗位要求。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力有所欠缺，工作积极性主动性不够，基本能完成本职工作任务，但质量和效率不高，或在工作中存在一些失误，廉洁自律方面存在一些小问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现基本达到岗位要求，但有一定差距。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不能胜任工作要求，工作责任心不强，不能完成本职工作任务，或在工作中出现重大失误，廉洁自律方面存在严重问题，在德、能、勤、绩、廉等方面表现达不到岗位要求。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：以公务员日常工作表现为依据，由公务员本人如实填写工作记录，所在部门负责人定期进行检查和评价，重点考核公务员完成日常工作任务的数量、质量、效率以及工作态度等情况。2.定期考核：采取年度考核的方式，在每年年末进行。年度考核以平时考核为基础，全面考核公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.专项考核：根据工作需要，对公务员在特定任务、项目或专项工作中的表现进行专项考核。专项考核由组织实施专项工作的部门负责，制定专门的考核方案，明确考核内容、标准和程序，重点考核公务员在专项工作中的工作能力、工作业绩和贡献等。（二）考核周期1.平时考核周期为一个月或一个季度，由各部门根据实际情况确定。2.年度考核周期为一年，每年12月进行。3.专项考核根据专项工作的时间安排确定考核时间。四、考核程序（一）平时考核程序1.个人工作记录：公务员按照要求如实填写工作记录，详细记录本人在考核周期内完成的工作任务、工作进展、取得的成果以及遇到的问题等。2.部门负责人检查评价：部门负责人定期对公务员的工作记录进行检查，根据平时掌握的情况，对公务员的工作表现进行评价，提出考核意见。3.结果反馈：部门负责人将平时考核结果及时反馈给公务员本人，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。（二）年度考核程序1.个人总结：公务员在年末撰写个人年度工作总结，全面总结一年来的工作情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的表现，分析存在的问题，提出改进措施和下一年度的工作计划。2.述职述廉：公务员在本部门或本单位范围内进行述职述廉，向领导和同事汇报本人一年来的工作情况和廉洁自律情况，接受民主评议。3.民主测评：组织本部门或本单位的公务员、群众代表等对被考核公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。4.领导评价：部门负责人根据公务员的个人总结、述职述廉情况、民主测评结果以及平时考核情况，对被考核公务员进行综合评价，提出考核等次建议。5.审核备案：考核结果报经本地区/部门考核委员会审核后，由组织人事部门备案。考核委员会由本地区/部门领导、组织人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成，负责对年度考核工作进行指导、监督和审核。（三）专项考核程序专项考核按照以下程序进行：1.制定方案：组织实施专项工作的部门根据专项工作的目标和要求，制定专项考核方案，明确考核内容、标准、程序和时间安排等。2.组织实施：按照专项考核方案的要求，对参与专项工作的公务员进行考核。考核方式可以包括工作汇报、项目成果评估、现场检查、群众评议等。3.结果评定：根据考核情况，对公务员在专项工作中的表现进行评定，确定考核等次。4.反馈结果：将专项考核结果及时反馈给公务员本人，并向所在部门通报。五、考核结果的使用（一）与绩效奖金挂钩根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。优秀等次的公务员，绩效奖金按照较高标准发放；称职等次的公务员，绩效奖金按照正常标准发放；基本称职等次的公务员，绩效奖金适当扣减；不称职等次的公务员，不发放绩效奖金。（二）与职务晋升挂钩年度考核连续三年被确定为优秀等次的公务员，在职务晋升、竞争上岗时，同等条件下优先考虑；年度考核被确定为称职以上等次的公务员，累计两年以上被确定为优秀等次的，在本职务对应级别范围内晋升一级；年度考核被确定为基本称职等次的公务员，视情况进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务；年度考核被确定为不称职等次的公务员，降低一个职务层次任职，连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训培养。对考核优秀的公务员，提供更多的学习培训机会，支持其参加高层次的培训进修、学术交流等活动，促进其能力素质进一步提升；对考核基本称职或存在不足的公务员，安排专门的培训课程，帮助其提高业务能力和工作水平。（四）与评先评优挂钩年度考核结果作为评先评优的重要依据。优秀等次的公务员优先推荐参加各类先进评选表彰活动；在评选优秀公务员、优秀共产党员、先进工作者等荣誉称号时，原则上从年度考核优秀等次的公务员中产生。六、考核申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向本地区/部门考核委员会提出书面申诉。考核委员会应当在接到申诉之日起30个工作日内，进行调查核实，并作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式通知申诉人。（二）复核公务员对申诉处理决定仍有异议的，可以在接到申诉处理决定之日起10个工作日内，向上一级组织人事部门提出书面复核申请。上一级组织人事部门应当在接到复核申请之日起60个工作日内，进行调查核实，并作出复核决定。复核决定为最终决定。七、考核纪律与监督（一）考核纪律1.参与考核工作的人员要严格遵守考核工作程序和纪律，认真履行职责，客观公正地进行考核评价，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.公务员要如实填写个人工作记录和年度工作总结，不得虚报、瞒报工作情况，不得干扰考核工作正常进行。3.对违反考核纪律的单位和个人，按照有关规定严肃处理。（二）考核监督1