安监局工作考核制度

PAGE安监局工作考核制度一、总则（一）目的为加强安监局工作管理，提高工作效率和质量，确保安全生产监管工作的有效开展，保障人民群众生命财产安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于安监局全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对工作不力的人员进行约束和督促。4.动态管理原则：考核结果作为工作人员奖惩、晋升、培训等的重要依据，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）工作业绩（40分）1.安全生产监管执法工作（20分）按照年度执法计划完成执法检查任务，每少完成一次检查扣2分。依法查处安全生产违法行为，立案查处案件数量达到规定要求，每少一件扣1分。执法文书制作规范、准确、完整，出现一处错误扣0.5分。执法检查发现的安全隐患整改率达到规定标准，每低一个百分点扣1分。2.安全生产事故调查处理工作（10分）及时、准确地组织开展事故调查，未按时完成调查任务的每次扣3分。事故调查报告内容详实、准确，符合规定要求，存在一处问题扣1分。严格按照事故处理意见督促落实整改措施，整改不到位的每次扣2分。3.安全生产宣传教育工作（5分）组织开展各类安全生产宣传活动，活动形式丰富、效果良好，每少开展一次活动扣1分。安全生产培训工作有序开展，培训人员覆盖率达到规定标准，每低一个百分点扣0.5分。4.安全生产隐患排查治理工作（5分）督促企业按时开展隐患排查治理工作，企业隐患排查治理台账健全，发现一处问题扣0.5分。对重大安全隐患进行挂牌督办，及时消除隐患，未完成挂牌督办任务的每次扣2分。（二）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作认真负责，积极主动承担工作任务，勇于面对工作中的困难和问题，得810分。工作责任心一般，能够完成基本工作任务，但缺乏主动性和积极性，得47分。工作责任心不强，对工作敷衍了事，推诿扯皮，得13分。2.敬业精神（10分）热爱本职工作，全身心投入工作，加班加点无怨言，得810分。敬业精神较好，能够按时完成工作任务，偶尔需要加班，得47分。敬业精神不足，工作时间内效率低下，经常需要他人督促，得13分。（三）工作能力（20分）1.业务知识水平（10分）熟悉安全生产法律法规、标准规范和业务知识，能够熟练运用到工作中，得810分。业务知识掌握较好，基本能够满足工作需要，得47分。业务知识欠缺，对工作造成一定影响，得13分。2.工作执行能力（5分）能够迅速、准确地贯彻执行上级工作部署和要求，工作落实到位，得45分。工作执行能力一般，能够完成工作任务，但效率不高，得23分。工作执行不力，经常出现工作延误或落实不到位的情况，得1分。3.沟通协调能力（5分）与同事、企业和相关部门沟通协调顺畅，能够有效解决工作中的问题，得45分。沟通协调能力尚可，能够基本完成沟通协调工作，得23分。沟通协调能力较差，影响工作开展，得1分。（四）工作作风（20分）1.廉洁自律（10分）严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得810分。廉洁自律情况较好，未发现明显违规行为，得47分。存在廉洁自律方面的问题，并有相关记录，得13分。2.工作纪律（10分）严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，得810分。工作纪律执行较好，偶尔出现迟到或早退情况，得47分。工作纪律松弛，经常违反工作纪律，得13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对本科室工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度、工作纪律等方面。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由局考核领导小组组织实施。考核采取个人述职、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.专项考核：针对某项重点工作或专项任务，适时开展专项考核，对相关工作人员的工作成效进行单独评价。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《安监局工作人员考核自评表》。（二）科室初评各科室负责人根据日常考核记录和工作人员自评情况，对本科室工作人员进行初评，确定初评得分，并填写《安监局工作人员考核初评表》。（三）考核领导小组审核局考核领导小组对各科室初评结果进行审核，综合考虑工作人员的工作业绩、工作态度、工作能力和工作作风等方面情况，确定考核得分和考核等次。（四）结果公示考核结果在全局范围内进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核等次划分考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。（一）优秀（90分及以上）工作业绩突出，工作态度端正，工作能力强，工作作风优良，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。（二）称职（7089分）工作业绩较好，工作态度认真，工作能力较强，工作作风扎实，能够较好地完成各项工作任务。（三）基本称职（6069分）工作业绩一般，工作态度基本端正，工作能力一般，工作作风基本扎实，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处。（四）不称职（60分以下）工作业绩较差，工作态度不认真，工作能力不足，工作作风不实，不能完成工作任务，或在工作中出现严重失误、违规违纪行为。六、考核结果运用（一）奖励1.年度考核被评为优秀等次的工作人员，给予表彰和奖励，优先推荐参加各类培训、学习和晋升。2.对在安全生产监管工作中表现突出、做出重大贡献的工作人员，给予专项奖励。（二）惩处1.年度考核被评为基本称职等次的工作人员，由局领导进行诫勉谈话，提出改进要求，并在全局范围内通报批评。2.年度考核被评为不称职等次的工作人员，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。连续两年考核被评为不称职等次的，予以辞退。（三）培训与晋升1.根据考核结果，