钢铁厂事故考核制度

PAGE钢铁厂事故考核制度一、总则（一）目的为加强钢铁厂安全生产管理，有效预防和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本事故考核制度。通过明确事故责任，规范考核标准，促使全体员工严格遵守安全规章制度，提高安全意识，确保钢铁厂生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于钢铁厂内所有部门、车间及员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等在钢铁厂区域内从事与生产经营相关活动的人员。（三）制定依据1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《工伤保险条例》等相关法律法规。2.行业标准《钢铁企业安全生产标准化规范》冶金行业其他相关安全标准和规范。二、事故分类与分级（一）事故分类1.火灾事故：因违反消防规定、电气故障、易燃易爆物品管理不善等原因引发的火灾。2.爆炸事故：包括煤气爆炸、粉尘爆炸、化学物质爆炸等。3.灼烫事故：高温液体、蒸汽、火焰等造成的人员灼烫伤害。4.机械伤害事故：机械设备运转时发生的绞、碾、碰、割、戳等伤害。5.起重伤害事故：起重作业过程中发生的重物坠落、挤压、碰撞等事故。6.高处坠落事故：在高处作业时，因失足、脚手架倒塌等原因导致人员从高处坠落。7.触电事故：人体接触或接近带电体而发生的触电伤亡事故。8.中毒和窒息事故：接触有毒有害物质或在受限空间内导致的中毒、窒息情况。9.其他事故：除上述事故类型外，其他因违反安全规定、设备故障等引发的事故。（二）事故分级根据事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响程度，将事故分为以下四级：1.特别重大事故：造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。2.重大事故：造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。3.较大事故：造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。4.一般事故：造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。三、事故报告与调查（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向厂安全生产管理部门和厂领导报告。3.对于重伤及以上事故、火灾事故、爆炸事故等重大紧急情况，应同时拨打当地政府安全生产监管部门和相关应急救援电话。4.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因分析等内容。（二）事故调查1.一般事故由钢铁厂安全生产管理部门组织相关人员进行调查。2.较大事故由钢铁厂主要领导牵头，安全生产管理部门、技术部门、工会等相关部门组成事故调查组进行调查。3.重大事故和特别重大事故按照国家有关规定，由政府相关部门组织调查，钢铁厂积极配合。4.事故调查组应在事故发生后及时开展调查工作，收集与事故有关的证据，查明事故原因、经过和损失情况，认定事故性质和责任，提出处理建议和防范措施。5.事故调查过程中，相关人员应如实提供情况和证据，不得隐瞒、谎报或阻碍调查工作。四、事故责任认定（一）直接责任1.直接从事生产、作业的人员违反安全操作规程，导致事故发生的，承担直接责任。2.在事故现场的管理人员，未有效制止违规行为或未采取必要防范措施，导致事故发生的，承担直接责任。（二）主要责任1.部门负责人对本部门安全管理工作不力，未落实安全规章制度，导致事故发生的，承担主要责任。2.安全设施维护、检修人员未履行职责，致使安全设施失效，引发事故的，承担主要责任。（三）重要责任1.技术人员提供的技术方案、操作规程存在缺陷，并导致事故发生的，承担重要责任。2.安全检查人员未及时发现安全隐患，或对发现的隐患未督促整改到位，导致事故发生的，承担重要责任。（四）领导责任1.厂级领导未履行安全生产管理职责，对安全生产工作重视不够，导致事故发生的，承担领导责任。2.车间主任、班组长等基层管理人员未有效组织安全生产活动，对员工安全教育培训不到位，导致事故发生的，承担领导责任。五、事故考核标准（一）经济处罚1.一般事故对直接责任人处以当月工资的20%50%罚款。对主要责任人处以当月工资的10%30%罚款。对重要责任人处以当月工资的5%20%罚款。对领导责任人处以当月工资的5%15%罚款。事故造成的直接经济损失，由事故责任部门或责任人按照比例承担，具体比例根据事故责任认定确定。2.较大事故对直接责任人处以当月工资的50%80%罚款，情节严重的解除劳动合同。对主要责任人处以当月工资的30%60%罚款，情节严重的给予降职、撤职处分。对重要责任人处以当月工资的20%40%罚款，情节严重的给予警告、记过处分。对领导责任人处以当月工资的15%30%罚款，情节严重的给予警告、记过处分。事故造成的直接经济损失，由事故责任部门或责任人按照比例承担，具体比例根据事故责任认定确定。同时，对责任部门和责任人进行年度绩效考核扣分，扣分值根据事故严重程度确定。3.重大事故对直接责任人处以当月工资的80%100%罚款，解除劳动合同，并依法追究刑事责任。对主要责任人处以当月工资的60%80%罚款，给予降职、撤职处分，并依法追究刑事责任。对重要责任人处以当月工资的40%60%罚款，给予记大过、降级处分，并依法追究刑事责任。对领导责任人处以当月工资的30%50%罚款，给予撤职、留用察看处分，并依法追究刑事责任。事故造成的直接经济损失，由事故责任部门或责任人按照比例承担，具体比例根据事故责任认定确定。同时，对责任部门和责任人进行年度绩效考核扣分，扣分值根据事故严重程度确定。对钢铁厂进行停产整顿，整顿合格后方可恢复生产。4.特别重大事故对直接责任人、主要责任人、重要责任人、领导责任人依法追究刑事责任。对钢铁厂依法进行关闭，并依法追究相关领导和责任人的法律责任。（二）行政处分1.根据事故责任大小，给予相应的行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。2.对在事故调查处理过程中，故意隐瞒事实、弄虚作假、阻碍调查工作的人员，加重行政处分。（三）绩效考核扣分1.事故发生后，对事故责任部门和责任人进行年度绩效考核扣分。2.一般事故扣510分；较大事故扣1020分；重大事故扣2030分；特别重大事故扣30分以上。3.绩效考核扣分影响责任人的绩效奖金、晋升、评优等。六、事故预防与整改（一）事故预防措施1.加强员工安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。2.完善安全管理制度，明确各部门和人员的安全职责。3.定期进行安全检查和隐患排查治理，及时消除安全隐患。4.加强设备维护保养，确保设备安全运行。5.改善作业环境，加强通风、照明、防尘、防毒等设施建设。6.制定应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。（二）事故整改要求1.事故发生后，事故责任部门应立即制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改措施应针对事故原因，采取有效的技术、管理措施，防止类似事故再次发生。3.安全生产管理部门负责对整改措施的落实情况进行