消防队定期考核制度

PAGE消防队定期考核制度一、总则（一）目的为加强消防队队伍建设，提高消防员综合素质和业务能力，确保消防队能够高效履行灭火救援等职责，特制定本定期考核制度。本制度旨在规范考核流程，明确考核标准，激励消防员积极进取，保障消防工作的顺利开展，维护社会公共安全。（二）适用范围本制度适用于消防队全体在职消防员，包括战斗员、驾驶员、通信员、指挥员等各类岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保考核结果真实、客观、公正，不受人为因素干扰，为消防员提供公平竞争的环境。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等多个方面对消防员进行全面考核，涵盖思想政治素质、业务技能水平、工作态度、工作业绩以及廉洁自律等内容，避免片面评价。3.激励发展原则：通过考核，充分肯定消防员的工作成绩，及时发现存在的问题和不足，激励消防员不断提升自身素质，促进个人职业发展与消防队整体建设协同推进。4.注重实效原则：考核内容紧密结合消防工作实际，注重考核结果对消防员工作行为的引导作用，切实提高消防队的战斗力和应急处置能力。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立消防队定期考核领导小组（以下简称“领导小组”），由消防队队长担任组长，政委担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核办公室考核领导小组下设考核办公室，挂靠在队务部门，负责考核工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.制定和修订考核实施方案、考核标准及相关配套文件。2.组织实施各类考核工作，包括确定考核时间、地点、人员，准备考核资料和场地等。3.收集、整理、汇总考核数据和资料，统计分析考核结果。4.对考核过程中出现的问题进行协调处理，对考核结果进行公示和反馈。5.建立和管理考核档案，妥善保存考核相关资料。（三）考核人员组成考核人员由考核领导小组指定，包括业务骨干、专业技术人员以及具有丰富管理经验的干部等。考核人员应具备较高的业务水平、公正的职业道德和较强的责任心，在考核前接受专门的培训，熟悉考核标准和流程，确保考核工作的质量。（四）被考核人员职责1.认真对待考核工作，如实提供个人工作情况和相关资料，积极配合考核人员开展工作。2.对考核过程中存在的疑问和问题，有权向考核领导小组或考核办公室提出申诉，要求给予解释和答复。3.根据考核结果，制定个人改进计划，明确努力方向，不断提高自身素质和工作能力。三、考核内容与标准（一）思想政治素质1.政治立场：坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，积极参加政治学习和教育活动，具有较高的政治觉悟。2.职业道德：热爱消防事业，具有强烈的事业心和责任感，遵守消防职业道德规范，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，勇于奉献。3.纪律作风：严格遵守消防队的各项规章制度，服从命令，听从指挥，作风严谨，纪律严明，无违规违纪行为。考核标准：政治立场坚定，积极参加政治学习，政治觉悟高得[X]分；职业道德良好，工作表现突出得[X]分；纪律作风过硬，全年无违规违纪得[X]分。根据实际表现，酌情扣分或加分，满分[X]分。（二）业务技能水平1.体能素质力量：包括俯卧撑、仰卧起坐、单杠引体向上等项目，测试消防员的上肢、腹部和背部力量。耐力：通过长跑、负重跑等项目，检验消防员的心肺功能和耐力素质。速度：如百米冲刺跑，考察消防员的身体反应速度和爆发力。协调性：如攀爬障碍、绳索攀爬等项目，评估消防员身体各部位的协调配合能力。2.消防业务技能灭火技能：掌握各类灭火器材的操作使用方法，如灭火器、消火栓、消防车等，能够熟练进行火灾扑救。抢险救援技能：熟悉各种抢险救援器材和装备的性能，具备破拆、救人、堵漏、排险等抢险救援能力。应急通信技能：掌握消防通信设备的操作，能够准确、及时地传递信息，保障通信畅通。火灾现场侦察技能：能够运用各种侦察手段，迅速准确地掌握火灾现场的情况，为灭火救援决策提供依据。考核标准：体能素质按照不同年龄段和岗位要求设定具体达标标准，每项达标得[X]分，未达标酌情扣分；消防业务技能根据技能熟练程度和操作准确性进行评分，每项技能满分[X]分，累计计算业务技能总分。满分[X]分。（三）工作态度1.出勤情况：严格遵守消防队的作息时间，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。积极参加各类值班、备勤任务，服从调度安排。2.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战，具有较强的工作主动性和创造性。3.团队协作精神：在工作中能够与同事密切配合，相互支持，共同完成各项任务。尊重他人意见和建议，善于沟通协调，维护团队团结。考核标准：出勤情况良好，全年无迟到、早退、旷工得[X]分，有违规情况酌情扣分；工作积极性高，主动承担任务并取得良好效果得[X]分；团队协作精神强，与同事配合默契得[X]分。满分[X]分。（四）工作业绩1.灭火救援任务完成情况：在火灾扑救、抢险救援等任务中，能够迅速到达现场，有效控制火势，成功解救被困人员，减少灾害损失。根据任务的难度和完成质量进行评估。2.消防安全宣传教育工作：积极参与消防安全宣传活动，向社会公众普及消防知识，提高群众的消防安全意识。通过宣传活动的参与度、宣传效果等方面进行考核。3.火灾隐患排查整治工作：认真履行消防安全监督职责，积极开展火灾隐患排查整治工作，及时发现并督促整改火灾隐患，确保消防安全。根据排查出的火灾隐患数量、整改情况等进行评价。考核标准：灭火救援任务完成出色，成功处置重大灾害事故得[X]分；消防安全宣传教育工作成效显著得[X]分；火灾隐患排查整治工作扎实，有效消除大量火灾隐患得[X]分。根据实际工作业绩，酌情扣分或加分，满分[X]分。（五）廉洁自律1.严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，无违规收受礼品、礼金、消费卡等行为。2.在消防监督检查、火灾事故调查等工作中，坚持公正执法，廉洁奉公，不徇私情，不存在违规违纪行为。考核标准：全年无廉洁自律方面的违规行为得[X]分，如有违规行为，根据情节轻重给予相应扣分，直至扣完该项满分。四、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，主要对消防员当月的工作表现进行评价；季度考核在每季度末开展，是对季度内工作情况的综合考核；年度考核在每年年底进行，全面评价消防员一年的工作业绩、综合素质等情况。（二）考核方式1.日常考核由消防员所在中队（站）负责组织实施，中队（站）干部和班长对消防员日常工作表现进行观察、记录和评价。日常考核内容包括出勤情况、工作态度、岗位履职情况等。建立日常考核台账，详细记录消防员每日的工作任务完成情况、遵守纪律情况等，作为月度考核的重要依据。2.定期考核月度考核：每月末，中队（站）组织消防员进行自评和互评，填写月度考核自评表和互评表，并提交个人月度工作总结。中队（站）考核小组根据日常考核台账、自评和互评结果，对消防员进行综合评分，确定月度考核成绩。季度考核：每季度末，由考核办公室组织实施。考核方式包括理论知识考试、业务技能实操考核、工作业绩评估等。理论知识考试涵盖消防法律法规、业务知识等内容；业务技能实操考核按照不同岗位技能要求进行；工作业绩评估结合季度内灭火救援任务完成情况、消防安全宣传教育工作、火灾隐患排查整治工作等进行。考核小组根据各项考核成绩，综合评定消防员季度考核结果。年度考核：年度考核以季度考核成绩为基础，结合消防员全年的思想政治表现、廉洁自律情况等进行全面评价。考核办公室组织开展年度考核工作，包括个人述职、民主测评、综合评审等环节。个人述职要求消防员汇报一年来的工作情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施；民主测评由全体消防员参与，对被考核人员进行无记名投票测评；综合评审由考核领导小组根据个人述职、民主测评结果以及全年考核资料，确定年度考核等次。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，考核成绩优秀的消防员适当提高绩效奖金标准，考核成绩不合格的消防员扣减一定比例的绩效奖金。具体挂钩比例根据消防队实际情况制定。（二）作为晋升依据将考核结果作为消防员职务晋升、岗位调整的重要参考依据。连续多年考核成绩优秀的消防员，在职务晋升、岗位竞聘等方面优先考虑；考核成绩不合格且经补考仍不合格的消防员，视情况进行岗位调整或待岗培训。（三）激励与培训对考核成绩优秀的消防员进行表彰奖励，树立先进典型，激励全体消防员积极进取。同时，针对考核中发现的共性问题和薄弱环节，有针对性地组织开展培训和练兵活动，帮助消防员提升业务能力和综合素质。（四）职业发展规划考核结果为消防员个人职业发展规划提供参考。消防员可根据考核情况，明确自身优势和不足，制定个人成长计划，消防队也可据此为消防员提供个性化的职业发展指导和支持。六、考核申诉与处理（一）申诉渠道消防员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核办公室提出书面申诉。申诉书应详细说明申诉理由和相关证据。（二）申诉处理程序考核办公室收到申诉书后，应