计量科安全考核制度

PAGE计量科安全考核制度一、总则（一）目的为加强计量科安全管理，确保计量工作安全、准确、高效进行，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全考核制度。（二）适用范围本制度适用于计量科全体员工，包括科长、副科长、计量检定人员、计量设备维护人员、数据记录与管理人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正对待每一位员工。2.全面考核原则：涵盖计量工作的各个环节，包括计量设备操作、维护保养、数据处理、安全防护等方面，全面评估员工安全工作表现。3.激励与约束并重原则：通过合理的考核机制，激励员工积极履行安全职责，同时对违规行为进行有效约束，促进安全工作持续改进。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国计量法》3.《计量器具新产品管理办法》4.《计量标准考核办法》5.《企业安全生产标准化基本规范》6.相关行业计量安全操作规程及标准二、考核内容与标准（一）计量设备操作安全1.操作规范执行严格按照计量设备操作规程进行操作，每发现一次未按规程操作且未造成安全事故的，扣减当月绩效分[X]分；若因违规操作导致设备损坏或安全事故，除承担相应经济损失外，给予警告处分，扣减当月绩效分[X]分，并视情节严重程度进行进一步处罚。操作前对设备进行全面检查，确保设备正常运行方可使用。未进行检查或检查不认真导致设备带故障运行的，每次扣减绩效分[X]分。2.设备维护保养按时对计量设备进行维护保养，记录完整。未按时保养或保养记录不完整的，每次扣减绩效分[X]分。能够及时发现设备故障并上报，对因维护不及时导致设备故障影响计量工作正常开展的，每次扣减绩效分[X]分，并根据损失情况进行相应经济处罚。（二）计量数据安全1.数据记录准确计量数据记录应真实、准确、完整，数据记录错误率控制在[X]%以内。每超过[X]%一个百分点，扣减当月绩效分[X]分。严禁篡改、伪造计量数据，一经发现，给予严重警告处分，扣减当月绩效分[X]分，并视情节严重程度解除劳动合同或追究法律责任。2.数据存储与保密按照规定做好计量数据的存储备份工作，存储介质应妥善保管。未按要求进行存储备份的，每次扣减绩效分[X]分。严格遵守数据保密制度，防止数据泄露。因个人原因导致数据泄露的，给予记过处分，扣减当月绩效分[X]分，并承担相应法律责任。（三）安全防护措施落实1.个人防护用品佩戴在进行计量工作时，必须正确佩戴符合要求的个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。未按规定佩戴的，每次扣减绩效分[X]分。个人防护用品应定期检查、更换，确保其有效性。因防护用品失效导致安全事故的，相关责任人承担主要责任，给予记大过处分，扣减当月绩效分[X]分，并根据事故损失情况进行经济赔偿。2.工作环境安全保持计量工作场所整洁、有序，通道畅通无阻。工作场所存在安全隐患未及时整改的，每次扣减责任区域负责人绩效分[X]分。对工作场所的消防设施、电气设备等进行定期检查，确保其正常运行。因未履行检查职责导致消防设施或电气设备故障的，每次扣减相关责任人绩效分[X]分，并责令限期整改。（四）安全培训与应急响应1.安全培训参与积极参加公司及计量科组织的各类安全培训，无故缺席一次扣减绩效分[X]分。认真学习安全知识，培训考核成绩应达到[X]分以上。成绩未达要求的，进行补考，补考仍不合格的，扣减当月绩效分[X]分，并参加下一轮培训。2.应急响应能力熟悉计量科安全应急预案，了解自己在应急情况下的职责和任务。对应急预案不熟悉的，每次扣减绩效分[X]分。在安全事故发生时，能够迅速、正确地采取应急措施，有效避免事故扩大。因应急响应不当导致事故损失扩大的，给予降职处分，扣减当月绩效分[X]分，并根据事故责任承担相应经济赔偿。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以各月度考核结果为基础综合评定。（二）考核方式1.日常检查计量科安全管理人员定期对员工的安全工作进行日常检查，包括设备操作、数据记录、防护措施等方面，检查结果作为月度考核的重要依据。日常检查应做好记录，详细记录发现的问题及整改情况。2.定期自查各班组每周进行一次安全自查，对本班组的安全工作进行全面梳理，发现问题及时整改，并将自查情况上报计量科安全管理小组。定期自查情况纳入月度考核范围，对自查工作认真、整改措施得力的班组给予适当加分，对自查不认真、问题整改不到位的班组进行扣分。3.事故调查发生安全事故后，及时成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查分析。事故调查结果作为对相关责任人年度考核及处罚的重要依据。事故调查组应出具详细的事故调查报告，明确事故责任，提出处理建议和防范措施。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核得分低于[X]分的，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核得分在[X]分及以上的，给予年度安全奖励，奖励金额为[X]元；考核得分在[X][X]分之间的，不奖不罚；考核得分低于[X]分的，取消当年评先评优资格，并给予相应的经济处罚，处罚金额为[X]元。（二）岗位晋升与调整1.在同等条件下，年度安全考核优秀的员工在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。2.对于安全考核连续两年不合格的员工，根据公司相关规定进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优1.安全考核结果作为评选年度优秀员工、安全标兵等荣誉称号的重要依据。年度安全考核得分排名前[X]%的员工，才有资格参与评选。2.对在安全工作中表现突出、为公司安全发展做出重要贡献的员工，给予特别奖励，并在全公司范围内进行表彰。五、考核申诉（一）申诉条件员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向计量科安全管理小组提交书面申诉材料，说明申诉理由和证据。2.安全