活力团支部考核制度

PAGE活力团支部考核制度一、总则（一）目的为加强团支部建设，提高团支部的凝聚力、战斗力和活力，充分发挥团支部在组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益等方面的作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内的各团支部。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受人为因素干扰，确保所有团支部在相同标准下接受考核。2.全面系统原则：考核内容涵盖团支部工作的各个方面，包括组织建设、思想引领、活动开展、服务青年等，形成全面、系统的考核体系。3.注重实效原则：以团支部工作的实际成效为重点，关注工作成果对团支部和青年发展的积极影响。4.动态调整原则：根据公司/组织发展战略和团支部工作实际情况，适时调整考核指标和权重，确保考核制度的科学性和适应性。二、考核内容与指标（一）组织建设（30分）1.班子建设（10分）团支部委员会健全，委员分工明确，职责履行到位。（5分）定期召开团支部委员会会议，研究部署工作，记录完整。（3分）团支部书记政治素质高，业务能力强，能够有效组织开展团支部工作。（2分）2.团员管理（10分）团员档案管理规范，团员信息准确、完整。（3分）按时收缴团费，团费收缴率达到100%。（3分）做好团员发展工作，严格按照团员发展程序，积极吸收优秀青年加入团组织。（4分）3.制度建设（5分）建立健全团支部各项工作制度，如团支部工作制度、团支部学习制度、团支部活动制度等。（3分）各项制度执行严格，有效保障团支部工作的规范化、制度化运行。（2分）4.阵地建设（5分）有固定的团支部活动场所，场所设施齐全，能够满足团支部开展活动的需要。（3分）利用网络平台建立团支部工作群或公众号，及时发布团支部工作动态和信息。（2分）（二）思想引领（25分）1.政治理论学习（10分）制定团支部政治理论学习计划，定期组织团员学习党和团的重要文件、会议精神。（4分）学习形式多样，如集中学习、专题讲座、线上学习等，学习效果良好。（4分）团员积极参与政治理论学习，撰写学习心得，参与率达到80%以上。（2分）2.主题教育活动（10分）围绕党和团的中心工作，结合重大节日、纪念日，开展形式多样的主题教育活动。（5分）主题教育活动有方案策划、组织实施和总结反馈，活动效果显著。（5分）3.青年思想状况调研（5分）定期开展青年思想状况调研，了解青年的思想动态和需求。（3分）根据调研结果，提出针对性的工作措施和建议，为公司/组织决策提供参考。（2分）（三）活动开展（30分）1.活动策划（6分）活动策划科学合理，主题明确，内容丰富，形式新颖，具有吸引力和感染力。（4分）活动策划方案经过团支部委员会讨论通过，并报上级团组织备案。（2分）2.活动组织实施（12分）活动组织有序，分工明确，责任落实到人。（4分）活动现场布置合理，安全保障措施到位，确保活动顺利开展。（4分）活动过程中能够充分调动团员的积极性和主动性，团员参与率达到90%以上。（4分）3.活动效果（12分）活动达到预期目标，取得良好效果，受到团员青年的广泛好评。（6分）活动具有一定的创新性和示范性，能够在公司/组织内起到良好的带动作用。（4分）活动能够产生一定的社会影响，如在相关媒体上进行宣传报道。（2分）（四）服务青年（15分）1.服务青年需求（5分）关注青年成长成才需求，积极为青年提供学习、工作、生活等方面的帮助和支持。（3分）建立青年需求反馈机制，及时了解青年的困难和问题，并协调解决。（2分）2.青年志愿服务（5分）组织团员青年开展志愿服务活动，活动内容丰富，形式多样。（3分）志愿服务活动有计划、有组织、有记录，团员参与志愿服务活动的时长达到规定要求。（2分）3.维护青年权益（5分）积极维护青年的合法权益，了解青年的诉求，并及时向上级团组织和公司/组织反映。（3分）协助公司/组织做好青年的思想政治工作，引导青年正确处理个人利益与集体利益的关系。（2分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.自评：各团支部按照本考核制度的要求，每年年底对本年度工作进行总结自评，填写《活力团支部考核自评表》，并附相关支撑材料。2.上级团组织考核：上级团组织成立考核小组，对各团支部进行实地考核。考核小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，对团支部的工作进行全面了解和评价。3.青年评议：通过召开青年座谈会、发放调查问卷等方式，广泛听取青年对团支部工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核工作每年开展一次，考核时间为每年的12月份。四、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀：总分在90分以上（含），且各项考核指标得分均不低于该项满分的80%。团支部工作成绩突出，在组织建设、思想引领、活动开展、服务青年等方面表现优秀，具有较强的示范带动作用。2.良好：总分在8089分之间，且各项考核指标得分均不低于该项满分的70%。团支部工作成效明显，能够较好地完成各项工作任务，在公司/组织内具有一定的影响力。3.合格：总分在6079分之间，且各项考核指标得分均不低于该项满分的60%。团支部能够基本完成各项工作任务，但在工作中还存在一些不足之处，需要进一步改进和提高。4.不合格：总分在60分以下，或有一项考核指标得分低于该项满分的60%。团支部工作存在严重问题，未能有效履行团支部职责，需要进行整改。（二）考核结果应用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的团支部，由上级团组织进行表彰奖励，并颁发荣誉证书。在同等条件下，优秀团支部在推优入党、评选先进个人等方面享有优先推荐权。2.督促整改：对考核结果为合格的团支部，上级团组织要及时反馈考核意见，并督促其针对存在的问题进行整改。对考核结果为不合格的团支部，上级团组织要下达整改通知书，责令其限期整改。整改期限一般为3个月，整改期满后进行复查。如复查仍不合格，将对团支部书记进行诫勉谈话，并视情况调整团支部班子。3.经验推