乡镇千分制考核制度

PAGE乡镇千分制考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇工作管理，提高工作效率和质量，确保各项任务目标的顺利完成，特制定本千分制考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核体系，全面、客观、公正地评价乡镇各部门及工作人员的工作表现，激励先进，鞭策后进，促进乡镇整体工作水平的提升，更好地服务农村经济社会发展，保障人民群众的利益，推动乡镇各项事业持续健康发展，符合国家关于乡镇工作管理的相关法律法规要求，遵循公平、公正、公开的行业标准原则。（二）适用范围本制度适用于乡镇政府各部门、各行政村（社区）以及全体乡镇工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价每个部门和人员的工作表现。2.全面系统原则：考核内容涵盖乡镇工作的各个方面，包括经济发展、社会稳定、公共服务、党的建设等，形成全面系统的考核体系。3.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对工作业绩、工作质量和工作效率的考核，引导工作人员积极履行职责，创造实实在在的工作成果。4.动态管理原则：考核制度应根据乡镇工作实际情况和发展需求，适时进行调整和完善，保持考核的科学性和有效性。二、考核内容与评分标准（一）经济发展（300分）1.农业农村工作（100分）农业产业发展（40分）：积极推动特色农业产业培育，新发展特色农业产业项目每个得10分，最多得40分。农村基础设施建设（30分）：完成农村道路硬化、水利设施修缮等基础设施建设项目，根据项目规模和实际成效得分，最高30分。农村环境整治（30分）：农村人居环境整治工作成效显著，根据上级检查评估结果得分，最高30分。2.工业经济发展（根据乡镇实际情况设定具体分值，此处假设为80分）招商引资（30分）：成功引进符合乡镇产业规划的企业，根据投资规模和税收贡献得分，最高30分。企业服务与管理（30分）：为企业提供优质服务，帮助企业解决实际问题，企业满意度达到一定比例得相应分数，最高30分。工业经济指标完成情况（20分）：规模以上工业企业产值、增加值等指标完成情况，根据完成比例得分，最高20分。3.第三产业发展（70分）旅游等服务业项目建设（30分）：新建或推进旅游景点、商业综合体等服务业项目，根据项目进展情况得分，最高30分。服务业经济指标完成情况（30分）：服务业增加值、税收等指标完成情况，按比例得分，最高30分。市场培育与发展（10分）：积极培育各类市场，促进商品流通，根据市场活跃度得分，最高10分。4.项目建设（50分）重点项目推进（30分）：负责的重点项目按时序进度推进，根据项目建设进度和质量得分，最高30分。项目储备与谋划（10分）：积极储备和谋划有潜力的项目，根据项目数量和质量得分，最高10分。项目资金争取（10分）：成功争取上级项目资金支持，根据资金额度得分，最高10分。（二）社会稳定（250分）1.社会治安综合治理（100分）矛盾纠纷排查化解（30分）：及时排查化解各类矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到一定比例得相应分数，最高30分。治安防控体系建设（30分）：加强治安巡逻防控，完善治安防控设施，根据防控效果得分，最高30分。平安创建工作（30分）：积极开展平安乡镇、平安村（社区）等创建活动，根据创建成效得分，最高30分。扫黑除恶专项斗争（10分）：线索排查、案件办理等工作落实到位，根据工作情况得分，最高10分。2.安全生产（80分）安全生产责任落实（20分）：签订安全生产责任书，明确各级安全生产责任，得20分。安全隐患排查治理（30分）：定期开展安全隐患排查，及时整改消除隐患，根据隐患排查和整改情况得分，最高30分。安全生产宣传教育（15分）：组织开展安全生产宣传培训活动，提高群众安全意识，根据活动开展情况得分，最高15分。安全生产事故控制（15分）：全年无重大安全生产事故，根据事故发生情况得分，最高15分。3.信访工作（40分）信访案件办理（30分）：及时受理、办理信访案件，按时办结率达到一定比例得相应分数，最高30分。信访积案化解（10分）：积极化解信访积案，根据积案化解数量和质量得分，最高10分。4.应急管理（30分）应急预案制定与演练（10分）：制定完善各类应急预案，并定期组织演练，得10分。应急物资储备（10分）：储备充足的应急物资，满足应急处置需要，得10分。应急处置能力（10分）：在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置，根据处置情况得分，最高10分。（三）公共服务（250分）1.社会保障与救助（80分）城乡居民养老保险和医疗保险参保率（30分）：参保率达到上级要求得相应分数，最高30分。社会救助工作（30分）：低保、特困人员供养、临时救助等工作规范开展，救助对象精准识别，根据救助成效得分，最高30分。就业创业服务（20分）：开展就业培训、创业扶持等工作，促进就业创业，根据工作效果得分，最高20分。2.教育文化卫生工作（90分）教育事业发展（30分）：改善学校办学条件，提高教育教学质量，根据教育工作综合评估得分，最高30分。文化体育活动开展（30分）：组织开展各类文化体育活动，丰富群众文化生活，根据活动开展情况得分，最高30分。医疗卫生服务（30分）：加强基层医疗卫生机构建设，提高医疗服务水平，根据医疗卫生工作考核得分，最高30分。3.便民服务（40分）便民服务中心建设与运行（20分）：便民服务中心设施完善，服务规范，根据运行情况得分，最高20分。政务服务事项办理（20分）：按时办结各类政务服务事项，群众满意度达到一定比例得相应分数，最高20分。4.基础设施建设与维护（40分）道路、桥梁等基础设施维护（20分）：及时维修养护乡镇道路、桥梁等基础设施，保障正常通行，根据维护情况得分，最高20分。公共设施管理（20分）：加强公园、广场等公共设施管理，保持设施完好，根据管理情况得分，最高20分。（四）党的建设（200分）1.基层党组织建设（100分）党组织标准化建设（40分）：党支部达到标准化建设要求，根据建设情况得分，最高40分。党员教育管理（30分）：加强党员教育培训，严格党员组织生活，根据工作落实情况得分，最高30分。党员发展工作（20分）：按照程序做好党员发展工作，保证党员质量，根据发展党员数量和质量得分，最高20分。党组织活动开展（10分）：积极开展各类党组织活动，增强党组织凝聚力，根据活动开展情况得分，最高10分。2.党风廉政建设（50分）廉政教育（20分）：开展廉政教育活动，提高党员干部廉洁意识，根据活动开展情况得分，最高20分。制度执行（20分）：严格执行党风廉政建设各项制度，无违规违纪行为，得相应分数，最高20分。监督检查（10分）：加强对党员干部的监督检查，及时发现和纠正问题，根据监督检查情况得分，最高10分。3.意识形态工作（30分）阵地建设与管理（10分）：加强意识形态阵地建设和管理，确保意识形态安全，得10分。宣传教育活动（10分）：开展意识形态宣传教育活动，引导正确舆论导向，根据活动开展情况得分，最高10分。舆情监测与处置（10分）：及时监测和处置舆情信息，维护乡镇良好形象，根据舆情处置情况得分，最高10分。4.干部队伍建设（20分）干部选拔任用（10分）：严格按照干部选拔任用程序选拔干部，得10分。干部培训与培养（10分）：组织干部参加各类培训，加强干部培养锻炼，根据培训效果得分，最高10分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由各部门负责对本部门及下属单位工作人员日常工作表现进行记录和评价，每月汇总上报考核结果。考核内容包括工作任务完成情况、出勤情况、工作纪律等。2.季度考核：每季度末，乡镇考核领导小组对各部门工作进行集中考核。考核方式包括听取汇报、查阅资料、实地查看、走访群众等，综合日常考核情况，对各部门季度工作进行评分。3.年度考核：在季度考核的基础上，结合全年工作情况，对各部门和工作人员进行年度考核。年度考核结果作为评先评优、干部任用的重要依据。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，根据乡镇年度工作目标任务，制定详细的千分制考核方案，明确考核内容、评分标准、考核方式和程序等。2.部门自评：各部门按照考核方案要求，对本部门年度工作进行总结自评，填写考核自评表，于每年12月中旬报乡镇考核领导小组办公室。3.考核组考核：乡镇考核领导小组组织考核组，对各部门工作进行实地考核。考核组通过查阅资料、实地查看、听取汇报、走访群众等方式，全面了解各部门工作完成情况，并按照评分标准进行打分。4.综合评定：考核领导小组办公室汇总考核组考核结果和部门自评情况，进行综合评定，确定各部门年度考核得分和排名。5.结果公示：考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核领导小组办公室提出申诉，考核领导小组办公室负责调查核实，并将处理结果反馈申诉人。6.结果运用：根据年度考核结果，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核排名靠后的部门进行通报批评，并责令限期整改。考核结果与干部绩效工资、评先评优、选拔任用等挂钩。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核得分排名前[X]位的部门，授予“年度工作先进单位”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在单项工作中成绩突出的部门和个人，进行专项表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。3.对考核优秀的工作人员，在绩效工资分配、职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。（二）督促整改1.对年度考核排名靠后的部门，乡镇党委政府将对其主要负责人进行诫勉谈话，责令其分析原因，制定整改措施，限期整