村支部督查考核制度

PAGE村支部督查考核制度一、总则（一）目的为加强村支部建设，提高村支部工作效率和质量，确保党的路线方针政策在农村得到有效贯彻落实，促进农村经济社会发展，特制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村支部及其所属各部门、全体村干部。（三）基本原则1.客观公正原则：督查考核应依据明确的标准和程序，客观公正地评价村支部及村干部的工作表现。2.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，全面考核工作业绩、工作态度和工作能力。3.激励约束并重原则：通过督查考核，激励先进，鞭策后进，促进村支部工作水平整体提升。4.公开透明原则：督查考核过程和结果应公开透明，接受党员群众监督。二、督查考核内容（一）党组织建设1.班子建设班子成员团结协作，分工明确，职责履行到位。按时召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，班子凝聚力、战斗力强。积极培养和发展党员，党员队伍结构合理，素质不断提高。2.组织生活严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。认真开展主题党日活动，活动形式多样，内容丰富，效果良好。组织生活会和民主评议党员工作规范，程序到位，党员党性分析深刻，评议结果客观公正。3.制度执行各项党建工作制度健全，执行严格，如党员教育管理制度、党费收缴管理制度等。党务公开及时、准确、全面，公开内容符合规定要求，公开形式多样，方便党员群众了解。（二）经济发展1.产业规划结合本村实际，制定科学合理的产业发展规划，明确发展目标和重点。积极引导村民调整产业结构，培育壮大特色产业，促进农民增收致富。2.项目推进认真组织实施各类经济发展项目，项目进展顺利，按时完成建设任务。加强项目管理，确保项目质量和效益，项目资金使用规范，无违规违纪问题。3.农村经济管理农村财务管理制度健全，财务公开及时、准确，账目清晰，无财务混乱现象。加强农村集体资产监管，资产登记、评估、处置等程序规范，确保集体资产保值增值。（三）社会治理1.治安维稳加强治安防范工作，组建治安巡逻队伍，落实巡逻制度，村内治安状况良好，无重大刑事案件和治安案件发生。积极化解各类矛盾纠纷，做到小事不出村，大事不出镇，矛盾纠纷排查化解及时有效。加强对特殊人群的管理服务，做好社区矫正、安置帮教等工作，确保社会和谐稳定。2.环境卫生建立健全环境卫生管理制度，定期组织开展环境卫生整治活动，村内环境整洁卫生，垃圾清运及时，无卫生死角。加强对村民的环保宣传教育，提高村民环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯。3.安全生产落实安全生产责任制，定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患，无重大安全生产事故发生。加强对村内企业、商户等的安全生产监管，督促其落实安全生产措施，确保生产经营安全。（四）民生保障1.社会保障认真落实各项社会保障政策，如农村低保、五保供养、养老保险、医疗保险等，做到应保尽保。积极为村民提供就业服务，开展就业培训，拓宽就业渠道，增加村民收入。2.教育医疗关心支持本村教育事业，保障学校正常教学秩序，积极改善办学条件。加强农村医疗卫生服务，完善村卫生室建设，提高医疗服务水平，方便村民就医。3.基础设施建设加强农村基础设施建设，积极争取上级资金支持，改善村内交通、水利、电力等基础设施条件。加强对基础设施的维护管理，确保设施正常运行，发挥效益。（五）工作作风1.服务意识村干部服务意识强，主动为村民办实事、解难题，群众满意度高。积极倾听村民意见和建议，及时反馈处理结果，做到事事有回音，件件有着落。2.工作纪律严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，有事请假。严禁工作日午间饮酒，严禁参与赌博等违法违纪活动。3.廉洁自律村干部廉洁奉公，严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。加强对村级财务、工程项目等重点领域的监督管理，防止腐败问题发生。三、督查考核方式（一）日常督查1.成立督查小组，定期对村支部各项工作进行督查。2.督查小组通过实地查看、查阅资料、走访群众等方式，了解工作进展情况，发现问题及时督促整改。（二）季度考核1.每季度末，由村支部书记牵头，组织相关人员对各部门和村干部进行考核。2.考核采取个人述职、民主测评、查阅资料、实地查看等方式进行，综合评价工作业绩、工作态度和工作能力。（三）年度考核1.每年年底，开展年度考核工作。2.年度考核在季度考核的基础上，结合全年工作情况，进行全面总结和评价。3.年度考核结果作为村干部评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。四、督查考核程序（一）制定方案根据上级要求和本村实际，制定详细的督查考核方案，明确考核内容、方式、程序和时间安排等。（二）组织实施1.按照督查考核方案，组织开展日常督查、季度考核和年度考核工作。2.考核人员按照规定的程序和方法，认真进行考核，客观公正地填写考核表，记录考核情况。（三）汇总分析1.对考核结果进行汇总，计算得分，分析存在的问题和不足。2.撰写考核报告，报告内容包括考核基本情况、考核结果、存在问题及改进建议等。（四）反馈通报1.将考核结果及时反馈给村支部及相关部门和村干部，肯定成绩指出问题，提出整改要求。2.在村内进行通报，公开考核结果，接受党员群众监督。（五）结果运用1.将考核结果与村干部的绩效工资、评先评优、奖励惩处、选拔任用等挂钩。2.对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行诫勉谈话，限期整改，连续两年考核不合格的予以辞退。五、结果反馈与整改（一）结果反馈1.督查考核结束后，及时向村支部及相关责任人反馈考核结果，指出存在的问题和不足。2.反馈方式可采取书面报告、会议通报等形式，确保反馈内容准确、全面、及时。（二）整改落实1.村支部及相关责任人根据反馈结果，制定整改措施，明确整改目标、整改内容、整改时限和责任人。2.