交警队卫生考核制度

PAGE交警队卫生考核制度一、总则（一）目的为加强交警队工作场所卫生管理，营造整洁、有序、卫生的工作环境，保障交警人员的身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于交警队全体在职人员及办公区域、执勤场所等相关工作区域。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于事实，不受主观因素干扰，确保公平、公正。2.全面考核原则：涵盖工作场所的环境卫生、个人卫生等多个方面，进行全面综合评价。3.奖惩结合原则：对卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行督促整改和相应处罚。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生1.地面清洁：每日清扫，保持无灰尘、无污渍、无水渍，定期进行拖地。2.桌面整洁：办公桌面物品摆放整齐，文件资料归类有序，无杂物堆积。3.门窗玻璃：保持洁净透明，定期擦拭，无灰尘、无污渍。4.垃圾处理：及时清理垃圾桶，垃圾不得溢出，定期更换垃圾袋。5.公共区域：走廊、楼梯、电梯间等公共区域保持清洁，无垃圾、无杂物。（二）执勤场所卫生1.岗亭卫生：岗亭内外保持整洁，设备摆放整齐，墙面、地面无污渍。2.交通设施清洁：信号灯、交通标志等设施定期擦拭，保持干净醒目。3.周边环境：执勤区域周边无垃圾、无乱停乱放车辆，保持秩序良好。（三）个人卫生1.着装规范：交警人员着装应符合规定，保持整洁、得体，无污渍、无破损。2.仪容仪表：保持良好的仪容仪表，头发整齐，面容清洁，不得留怪异发型、胡须等。三、考核组织与实施（一）考核组织成立卫生考核小组，由交警队领导、各部门负责人等组成。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核、审定考核结果等工作。（二）考核周期考核分为日常检查和定期考核，日常检查由各部门自行组织，随时发现问题及时督促整改。定期考核每月进行一次，于每月最后一周开展。（三）考核方式1.现场检查：考核小组对办公区域、执勤场所等进行实地查看，按照卫生标准进行评分。2.资料查阅：查阅各部门卫生管理相关记录、文件等，核实卫生工作落实情况。（四）考核评分1.制定详细的考核评分表，总分100分。其中办公区域卫生40分，执勤场所卫生40分，个人卫生20分。2.根据现场检查和资料查阅情况，对照评分表进行打分，记录扣分点及原因。四、考核结果与运用（一）考核结果通报每月定期考核结束后，考核小组及时汇总考核结果，在全队范围内进行通报。通报内容包括各部门得分情况、存在的主要问题等。（二）奖惩措施1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的部门，授予“卫生优秀部门”称号，并给予一定的物质奖励。对在卫生工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予绩效加分等。2.处罚当月考核得分低于60分的部门，责令限期整改，并在全队会议上作检讨。对多次卫生不达标的部门和个人，视情节轻重给予警告、扣发绩效奖金等处罚。（三）整改跟踪对考核中发现的问题，责任部门要制定整改措施，明确整改期限。考核小组负责跟踪整改情况，确保问题得到有效解决。整改完成后进行复查，复查仍不合格的，加重处罚。五、监督与投诉（一）监督机制建立内部监督机制，鼓励全体交警人员对卫生问题进行监督。发现问题可及时向所在部门负责人或考核小组报告。（二）投诉处理设立投诉渠道，如投诉邮箱、投诉电话等。对收到的卫生相关投诉，考核小组及时进行调查核实，根据调查结果进行处理，并将处理结果反馈给投诉人。六、附则（一）制度解释本制度由交警队卫生考核小组负