电机风罩脏考核制度

PAGE电机风罩脏考核制度一、总则（一）目的为确保公司电机设备的正常运行，提高设备使用寿命，保障生产安全与效率，特制定本电机风罩脏考核制度。本制度旨在规范员工对电机风罩清洁维护工作的行为，明确考核标准与流程，促进员工积极履行职责，减少因电机风罩脏污引发的设备故障及安全隐患。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及电机设备操作、维护及管理的部门和人员，包括但不限于生产部门、设备维护部门、电气运行部门等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程及结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地对待每一位员工。2.全面考核原则：综合考虑电机风罩脏污的程度、频率、对设备运行的影响以及员工的工作态度等多方面因素进行考核。3.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行惩戒，也要注重对员工的教育和培训，帮助其提高认识，改进工作。二、电机风罩脏污的危害及相关法律法规/行业标准要求（一）危害1.影响电机散热：电机风罩脏污会阻碍空气流通，导致电机散热不畅，使电机温度升高。长期高温运行不仅会加速电机绝缘老化，缩短电机使用寿命，还可能引发电机故障，甚至引发火灾等安全事故。2.增加能耗：散热不良会使电机效率降低，为维持正常运行，电机需消耗更多电能，增加公司生产成本。3.影响设备稳定性：脏污的风罩可能吸附灰尘、杂物等，进入电机内部，造成电机内部零部件磨损、短路等问题，影响设备的稳定性和可靠性，进而影响生产的连续性。（二）相关法律法规/行业标准要求1.根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转。电机作为重要的生产设备，其维护保养工作应符合相关安全要求。2.依据国家电气设备相关标准，电机运行环境应保持清洁，风罩应定期清理，以确保电机正常散热和运行性能。例如，[具体行业标准名称]中明确规定，电机风罩表面应无明显积尘、油污等，风罩内部应畅通无阻。三、考核内容与标准（一）考核周期电机风罩脏考核以月度为周期进行。（二）考核内容1.风罩清洁程度风罩表面无可见灰尘、油污、杂物等，视为清洁良好。风罩表面有少量灰尘，但不影响电机散热及外观，视为轻度脏污。风罩表面灰尘较多，有明显油污或杂物附着，对电机散热有一定影响，视为中度脏污。风罩表面严重积尘、油污，杂物堆积，严重影响电机散热及正常运行，视为重度脏污。2.清洁频率按照规定的清洁周期（如每周一次）进行清洁，且每次清洁均达到清洁良好标准，视为清洁频率达标。清洁周期基本符合规定，但偶尔出现未按时清洁或清洁不彻底的情况，视为清洁频率基本达标。清洁周期经常超出规定时间，或多次清洁不达标，视为清洁频率不达标。3.责任落实情况明确电机风罩清洁责任人，责任人对所负责电机风罩的清洁工作认真负责，按时完成清洁任务，视为责任落实到位。责任人基本能履行职责，但存在一些小问题，如记录不完整等，视为责任落实基本到位。责任人未履行职责，清洁工作无人负责或推诿扯皮，视为责任落实不到位。（三）考核标准1.清洁程度考核标准清洁良好：得10分。月度内每次检查风罩表面均无可见灰尘、油污、杂物等，电机运行正常，无因风罩脏污引发的设备异常情况。轻度脏污：得6分。月度内累计出现不超过3次轻度脏污情况，电机未出现明显因风罩脏污导致的运行问题。中度脏污：得3分。月度内累计出现35次中度脏污情况，或虽次数未达，但对电机运行有一定影响，如电机温度略有升高。重度脏污：得0分。月度内累计出现5次以上重度脏污情况，或因风罩脏污导致电机故障停机等严重后果。2.清洁频率考核标准清洁频率达标：得8分。严格按照规定的清洁周期进行清洁，每次清洁均符合要求。清洁频率基本达标：得4分。清洁周期基本符合规定，但存在不超过2次未按时清洁或清洁不彻底的情况。清洁频率不达标：得0分。清洁周期经常超出规定时间，或多次清洁不达标，影响电机正常运行。3.责任落实情况考核标准责任落实到位：得8分。明确责任人，责任人认真履行职责，清洁记录完整，无任何责任推诿现象。责任落实基本到位：得4分。责任人基本能履行职责，但清洁记录存在一些小瑕疵，或偶尔出现责任界定不清的情况。责任落实不到位：得0分。清洁工作无人负责或责任人相互推诿，导致风罩脏污问题严重。（四）综合考核得分计算综合考核得分=清洁程度得分+清洁频率得分+责任落实情况得分。考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（7589分）、合格（6074分）、不合格（60分以下）四个等级。四、考核流程（一）检查与记录1.设备维护部门或相关巡检人员应定期对电机风罩进行检查，检查周期为每周至少一次，并做好详细记录。记录内容包括电机编号、风罩清洁程度、清洁时间、责任人等信息。2.检查人员应如实填写检查结果，不得虚报、瞒报。如发现问题，应及时拍照留存证据。（二）初评1.每月末，由设备维护部门负责人根据当月的检查记录，对各部门员工所负责电机风罩的清洁情况进行初步评定，计算出每位员工的综合考核得分，并填写《电机风罩脏考核初评表》。2.初评结果应在部门内部进行公示，公示期为3个工作日。员工如有异议，可在公示期内向部门负责人提出申诉。（三）复评1.对于员工提出的申诉，设备维护部门应进行调查核实。如确实存在问题，应调整初评结果，并将复评结果告知申诉员工。2.公司考核管理部门对各部门的初评结果进行审核，如有必要，可进行实地抽查。审核通过后，确定最终考核结果。（四）结果反馈与存档1.将最终考核结果反馈给各部门及相关员工。考核结果应以书面形式通知员工本人，并在公司内部进行通报。2.设备维护部门负责将考核相关资料进行整理归档，保存期限为[具体年限]年，以备后续查阅。五、奖惩措施（一）奖励1.月度考核结果为优秀的员工，公司将给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行表彰。2.连续三个月考核结果为优秀的员工，除给予奖金奖励外，还将优先考虑晋升、调薪等激励措施。3.在电机风罩清洁维护工作中表现突出，提出创新性建议或方法，有效提高清洁效果和设备运行稳定性的员工，公司将给予额外的专项奖励。（二）惩戒1.月度考核结果为不合格的员工，公司将给予警告处分，并要求其在规定时间内完成整改。整改期间，员工需加强对电机风罩清洁维护知识的学习，接受相关培训。2.连续两个月考核结果为不合格的员工，公司将给予[X]元的罚款，并进行全公司通报批评。同时，该员工所在部门负责人应制定针对性的帮扶措施，帮助其改进工作。3.连续三个月考核结果为不合格的员工，公司将视情节轻重，给予降职、降薪或辞退等处理。六、培训与沟通（一）培训1.公司定期组织电机风罩清洁维护相关培训，培训内容包括电机风罩脏污的危害、清洁方法、考核标准等。培训方式可采用内部培训、现场演示、视频教学等多种形式。2.新入职员工应在入职后一周内接受电机风罩清洁维护基础知识培训，并在试用期内掌握相关操作技能。培训结束后，应进行考核，考核合格后方可正式上岗。3.根据员工的实际工作表现和需求，不定期开展针对性的培训，如针对清洁频率不达标员工的专项清洁技巧培训等，帮助员工提升工作能力。（二）沟通1.建立定期沟通机制，设备维护部门与各使用部门之间应每月至少进行一次沟通，交流电机风罩清洁维护工作中存在的问题及改进措施。2.员工在工作中遇到问题或对考核结果有疑问时，可随时向部门负责人或设备维护人员咨询沟通。相关人员应及时给予解答和指导，帮助员工解决问题。3.鼓励员工之间分享清洁维护