八大安全考核制度

PAGE八大安全考核制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的安全管理工作，确保员工在工作过程中的人身安全和公司财产安全，规范安全行为，提高安全意识，特制定本八大安全考核制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、岗位及员工。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。全面考核原则：涵盖安全工作的各个方面，包括安全制度执行、安全措施落实、安全隐患排查等。激励与约束并重原则：通过考核激励员工积极参与安全工作，同时对违规行为进行约束和惩处。二、安全目标考核制度1.安全目标设定根据公司/组织的年度工作计划和安全管理要求，制定明确的安全目标，如事故发生率、伤亡人数控制指标、安全隐患整改率等。2.目标分解将安全目标层层分解到各部门、各岗位，明确每个层级和岗位的安全责任和考核指标。3.考核周期以年度为考核周期，对各部门和岗位的安全目标完成情况进行考核。4.考核方式数据统计分析：收集与安全目标相关的数据，如事故报告、隐患排查记录等，进行统计分析。现场检查：定期对各部门和岗位的安全工作进行现场检查，核实安全措施落实情况。5.考核评分根据安全目标的完成情况，按照设定的评分标准进行评分，满分100分。6.结果应用对于安全目标完成情况优秀的部门和个人，给予表彰和奖励。对于未完成安全目标的部门和个人，进行相应的处罚，并责令限期整改。三、安全责任考核制度1.安全责任界定明确公司/组织各级管理人员、各部门及员工在安全工作中的具体责任，包括安全生产责任制、消防安全责任制、设备安全责任制等。2.责任落实各部门和员工应按照安全责任要求，认真履行职责，确保安全工作落实到位。3.考核内容责任履行情况：检查各级人员是否按照安全责任要求开展工作，有无失职、渎职行为。安全工作成效：考核所在部门或岗位的安全工作成果，如事故发生率、隐患排查治理情况等。4.考核周期定期进行考核，可分为月度、季度和年度考核。5.考核方式工作记录检查：查阅各级人员的安全工作记录，如安全检查记录、隐患整改记录等。现场访谈：与相关人员进行访谈，了解安全责任履行情况。事故调查：对发生的安全事故进行调查，确定责任归属。6.考核评分根据考核内容，按照评分标准进行评分，满分100分。7.结果应用对于安全责任履行良好的部门和个人，给予奖励。对于未履行安全责任或导致安全事故的部门和个人，依法依规追究责任，并给予相应的处罚。四、安全培训考核制度1.培训计划制定根据公司/组织的安全管理需求和员工岗位特点，制定年度安全培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训实施按照培训计划组织开展安全培训工作，确保培训质量和效果。培训方式可包括内部培训、外部培训、在线学习等。3.培训内容安全法律法规：国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范。安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。安全意识教育：提高员工的安全意识和自我保护能力。应急救援知识：火灾、地震、事故等应急救援知识和技能。4.考核对象参加安全培训的全体员工。5.考核方式理论考试：通过书面考试的方式，考核员工对安全知识的掌握程度。实际操作考核：对员工的安全操作技能进行现场考核。培训表现评估：根据员工在培训过程中的表现，如出勤情况、参与度等进行评估。6.考核评分综合理论考试、实际操作考核和培训表现评估结果，按照评分标准进行评分，满分100分。7.结果应用考核成绩合格者，颁发培训合格证书，作为员工具备相应安全知识和技能的证明。考核成绩不合格者，进行补考或重新培训，直至合格为止。对于多次考核不合格的员工，采取相应的处罚措施，如调岗、降薪等。五、安全检查考核制度1.检查计划制定制定定期和不定期的安全检查计划，明确检查内容、检查人员、检查时间等。2.检查实施按照检查计划组织开展安全检查工作，检查方式可包括日常检查、专项检查、季节性检查等。3.检查内容安全管理制度执行情况：检查各项安全管理制度是否得到有效执行。安全设施设备运行情况：检查安全设施设备是否正常运行，有无损坏、老化等情况。作业现场安全状况：检查作业现场是否存在安全隐患，员工是否遵守安全操作规程。应急救援准备情况：检查应急救援预案是否完善，应急救援物资是否充足、有效。4.考核对象负责安全检查的部门和人员。5.考核方式检查记录审查：查阅安全检查记录，核实检查内容是否完整、准确。现场复查：对检查发现的安全隐患进行复查，检查整改情况。问题分析评估：对检查中发现的问题进行分析评估，判断检查工作的质量和效果。6.考核评分根据考核方式的结果，按照评分标准进行评分，满分100分。7.结果应用对于安全检查工作认真负责、发现问题及时的部门和人员，给予表彰和奖励。对于安全检查工作不到位、未及时发现安全隐患的部门和人员，进行批评教育，并责令整改。对于因检查不力导致安全事故的，依法依规追究责任。六、安全隐患排查治理考核制度1.隐患排查机制建立健全安全隐患排查治理机制，明确隐患排查的责任部门、排查周期、排查方法等。2.隐患排查实施按照隐患排查机制组织开展安全隐患排查工作，确保及时发现安全隐患。3.隐患治理措施对排查出的安全隐患进行评估，制定相应的治理措施，明确治理责任人和治理期限。4.考核对象参与安全隐患排查治理的部门和人员。5.考核方式隐患排查记录检查：查阅隐患排查记录，核实排查工作是否认真开展。隐患治理进度跟踪：检查隐患治理措施的落实情况，跟踪治理进度。隐患治理效果评估：对隐患治理后的效果进行评估，判断是否达到安全要求。6.考核评分根据考核方式的结果，按照评分标准进行评分，满分100分。7.结果应用对于隐患排查治理工作成绩突出的部门和人员，给予奖励。对于未按要求开展隐患排查治理工作的部门和人员，进行处罚，并责令限期完成隐患治理任务。对于因隐患排查治理不力导致安全事故的，依法依规追究责任。七、安全事故考核制度1.事故报告与调查发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。同时，按照事故调查程序，组织相关人员对事故进行调查，查明事故原因、经过和损失等情况。2.事故责任认定根据事故调查结果，认定事故责任，包括直接责任、主要责任、领导责任等。3.考核对象与安全事故相关的部门和人员。4.考核方式事故调查报告审查：审查事故调查报告，核实事故责任认定是否准确。事故处理情况跟踪：检查事故处理措施的落实情况，如对责任人员的处罚、整改措施的执行等。5.考核评分根据事故的严重程度和责任认定情况，按照评分标准进行评分，满分100分。对于重大安全事故，实行一票否决制，直接判定为不合格。6.结果应用对于因安全事故负有责任的部门和人员，依法依规给予严肃处理，包括行政处罚、经济赔偿、降职撤职等。将安全事故考核结果与部门和个人的绩效、晋升、奖励等挂钩，对安全事故频